企業(yè)年終安全生產(chǎn)考核方案為全面檢驗(yàn)企業(yè)年度安全生產(chǎn)管理工作成效，強(qiáng)化全員安全責(zé)任意識(shí)，防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，結(jié)合年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況，制定本年終安全生產(chǎn)考核方案。一、考核范圍本方案適用于企業(yè)各生產(chǎn)車間、職能部門，以及各級(jí)管理人員、一線作業(yè)人員的安全生產(chǎn)履職情況考核。二、考核內(nèi)容與重點(diǎn)考核以“責(zé)任落實(shí)、過程管控、風(fēng)險(xiǎn)防控、應(yīng)急保障”為核心，從以下維度開展綜合評(píng)價(jià)：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)重點(diǎn)核查各層級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任狀簽訂的規(guī)范性、崗位職責(zé)的清晰性及履職有效性。包括部門負(fù)責(zé)人對(duì)安全管理的統(tǒng)籌推進(jìn)力度，基層崗位人員安全操作規(guī)范的執(zhí)行落實(shí)程度，以及跨部門安全協(xié)作機(jī)制的運(yùn)行效率（如設(shè)備維護(hù)與生產(chǎn)作業(yè)的安全銜接、隱患信息的跨部門傳遞響應(yīng)等）。（二）安全管理制度執(zhí)行1.基礎(chǔ)制度執(zhí)行：檢查安全例會(huì)、安全檢查、“三同時(shí)”（新建、改建項(xiàng)目安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入使用）等制度的執(zhí)行記錄，核查制度執(zhí)行的完整性與時(shí)效性（如安全會(huì)議是否每月召開、會(huì)議決議是否跟蹤閉環(huán)）。2.特殊作業(yè)管理：針對(duì)動(dòng)火、有限空間、高處作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)，核查作業(yè)審批流程的合規(guī)性、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全措施的落實(shí)情況（如監(jiān)護(hù)人履職、氣體檢測(cè)記錄、防護(hù)裝備配備等）。（三）隱患排查與治理考核隱患排查的全面性（是否覆蓋生產(chǎn)全流程、全崗位）、整改的及時(shí)性（一般隱患是否3日內(nèi)整改、重大隱患是否制定專項(xiàng)整改方案并限時(shí)推進(jìn)），以及隱患治理的閉環(huán)管理（整改驗(yàn)收記錄、復(fù)查驗(yàn)證資料的完整性）。同時(shí)關(guān)注隱患臺(tái)賬的動(dòng)態(tài)更新質(zhì)量，是否準(zhǔn)確反映隱患等級(jí)、成因及整改責(zé)任主體。（四）安全教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)覆蓋率：核查新員工“三級(jí)安全教育”、特種作業(yè)人員持證上崗率、全員年度安全培訓(xùn)學(xué)時(shí)（管理人員≥24學(xué)時(shí)/年，作業(yè)人員≥20學(xué)時(shí)/年）的達(dá)標(biāo)情況。2.培訓(xùn)實(shí)效性：通過現(xiàn)場(chǎng)提問、實(shí)操考核等方式，驗(yàn)證培訓(xùn)內(nèi)容的轉(zhuǎn)化效果（如員工對(duì)本崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力、應(yīng)急處置流程的掌握程度）。（五）應(yīng)急管理能力1.預(yù)案管理：檢查應(yīng)急預(yù)案的修訂時(shí)效性（是否結(jié)合年度風(fēng)險(xiǎn)變化、事故案例更新）、預(yù)案內(nèi)容的針對(duì)性（是否覆蓋企業(yè)主要風(fēng)險(xiǎn)類型、應(yīng)急處置流程是否清晰可操作）。2.應(yīng)急演練：考核年度演練計(jì)劃完成率、演練效果評(píng)估質(zhì)量（如演練后是否形成問題清單并落實(shí)改進(jìn)措施），以及應(yīng)急物資儲(chǔ)備的充足性與有效性（如消防器材、急救藥品的保質(zhì)期、完好率）。（六）現(xiàn)場(chǎng)安全管理1.設(shè)備設(shè)施安全：核查特種設(shè)備（壓力容器、起重機(jī)械等）的定期檢驗(yàn)率、安全附件（安全閥、壓力表）的校驗(yàn)合格率，以及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄的完整性（如潤(rùn)滑、檢修計(jì)劃的執(zhí)行情況）。2.作業(yè)環(huán)境管控：檢查車間通風(fēng)、照明、通道暢通情況，以及粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業(yè)危害因素的監(jiān)測(cè)與治理效果（是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)）。3.勞動(dòng)防護(hù)用品：考核勞保用品的配備合規(guī)性（是否按崗位風(fēng)險(xiǎn)類型配發(fā)）、員工佩戴的規(guī)范性（如焊接作業(yè)是否正確使用面罩、防塵口罩）。（七）事故管理對(duì)年度內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故（含未遂事故），核查事故報(bào)告的及時(shí)性（是否1小時(shí)內(nèi)上報(bào)）、調(diào)查處理的合規(guī)性（是否按“四不放過”原則分析原因、落實(shí)責(zé)任），以及事故整改措施的有效性（同類隱患是否重復(fù)發(fā)生）。三、考核實(shí)施方式（一）考核周期與組織考核以自然年度為周期，于次年1月上旬開展。成立由企業(yè)分管安全領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，安全環(huán)保部、人力資源部、生產(chǎn)運(yùn)營部等部門負(fù)責(zé)人為成員的考核小組，統(tǒng)籌推進(jìn)考核工作。（二）考核流程1.自查自評(píng)：各部門于考核啟動(dòng)前5個(gè)工作日完成自查，對(duì)照考核內(nèi)容形成《安全生產(chǎn)自查報(bào)告》，附相關(guān)佐證材料（如培訓(xùn)記錄、隱患整改單、演練影像等）。2.現(xiàn)場(chǎng)考核：考核小組通過“聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、抽考提問”四步工作法，對(duì)各部門進(jìn)行實(shí)地核查。其中，現(xiàn)場(chǎng)抽查比例不低于30%的作業(yè)崗位、20%的設(shè)備設(shè)施；抽考提問覆蓋各層級(jí)人員，比例不低于10%。3.綜合評(píng)定：考核小組結(jié)合自查結(jié)果與現(xiàn)場(chǎng)考核情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)量化打分，形成《年度安全生產(chǎn)考核評(píng)分表》，經(jīng)小組審議后報(bào)企業(yè)管理層審定。四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)劃分考核總分100分，各考核內(nèi)容權(quán)重及扣分規(guī)則如下（加分項(xiàng)另計(jì)）：考核內(nèi)容權(quán)重（分）扣分規(guī)則---------------------------------------------------------------------------------------------------------安全生產(chǎn)責(zé)任制20責(zé)任狀簽訂缺1人扣2分；履職不到位（如未開展安全檢查），每次扣3-5分安全制度執(zhí)行15制度執(zhí)行缺項(xiàng)（如無安全會(huì)議記錄）扣5分；特殊作業(yè)違規(guī)操作，每次扣2-4分隱患排查與治理25隱患整改逾期，一般隱患每項(xiàng)扣1分，重大隱患每項(xiàng)扣5分；臺(tái)賬更新不及時(shí)扣3分安全教育培訓(xùn)10培訓(xùn)學(xué)時(shí)不足，每人次扣0.5分；抽考不達(dá)標(biāo)，每人次扣1分應(yīng)急管理能力10預(yù)案未更新扣5分；演練未達(dá)標(biāo)扣3分；應(yīng)急物資缺失扣2-4分現(xiàn)場(chǎng)安全管理15設(shè)備未檢驗(yàn)扣5分；作業(yè)環(huán)境不達(dá)標(biāo)扣3-5分；勞保用品違規(guī)扣2-3分事故管理5事故遲報(bào)扣3分；整改措施未落實(shí)扣2-5分加分項(xiàng)：年度內(nèi)創(chuàng)新安全管理方法（如引入智能監(jiān)控系統(tǒng)）并經(jīng)集團(tuán)認(rèn)可，加3-5分；獲得市級(jí)及以上安全表彰，加5-10分。等級(jí)劃分：優(yōu)秀：得分≥90分，且無一般及以上安全事故；合格：70分≤得分＜90分；不合格：得分＜70分，或發(fā)生一般及以上安全事故。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效掛鉤考核結(jié)果與部門及個(gè)人年度績(jī)效獎(jiǎng)金直接掛鉤：優(yōu)秀等級(jí)部門，績(jī)效獎(jiǎng)金上浮10%-15%；合格等級(jí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不合格等級(jí)下浮10%-20%，且部門負(fù)責(zé)人績(jī)效獎(jiǎng)金下浮20%-30%。（二）評(píng)優(yōu)晉升限制年度考核不合格的部門及個(gè)人，取消當(dāng)年“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體/個(gè)人”評(píng)選資格；個(gè)人連續(xù)兩年考核不合格，暫緩職務(wù)晉升、調(diào)薪，直至通過安全能力補(bǔ)考。（三）整改與復(fù)盤不合格部門需在考核結(jié)果公布后15日內(nèi)提交《安全生產(chǎn)整改方案》，明確整改措施、責(zé)任人和時(shí)限?？己诵〗M每季度跟蹤整改進(jìn)度，整改完成后組織復(fù)核，未通過復(fù)核的延長(zhǎng)整改期并追加考核扣分。六、保障措施（一）組織保障企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組全程督導(dǎo)考核工作，協(xié)調(diào)解決考核中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題，確?？己斯焦＃ǘ┲贫缺Ｕ习踩h(huán)保部需結(jié)合年度考核發(fā)現(xiàn)的共性問題，修訂完善企業(yè)安全管理制度（如2024年重點(diǎn)優(yōu)化特殊作業(yè)審批流程、隱患分級(jí)管控標(biāo)準(zhǔn)），形成“考核-改進(jìn)-再考核”的管理閉環(huán)。（三）監(jiān)督反饋考核過程接受企業(yè)工會(huì)、職工代表的監(jiān)督，考核結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部公示3個(gè)工作日，接受員工申訴（申訴需在公示期內(nèi)以書面形式提出，