企業(yè)員工試用期延長(zhǎng)及協(xié)議范本在企業(yè)人才管理實(shí)踐中，試用期是考察員工崗位適配性的關(guān)鍵階段。當(dāng)員工表現(xiàn)接近崗位要求但需更多時(shí)間驗(yàn)證能力，或因客觀因素導(dǎo)致試用期考核不充分時(shí)，“試用期延長(zhǎng)”成為企業(yè)優(yōu)化用人決策的可選路徑。然而，試用期延長(zhǎng)絕非隨意操作，需嚴(yán)格遵循法律邊界與合規(guī)流程，否則易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，解析試用期延長(zhǎng)的合法要件、適用場(chǎng)景，并提供標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)議范本，助力企業(yè)平衡用人靈活性與法律合規(guī)性。一、試用期延長(zhǎng)的法律邊界《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條明確：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”試用期延長(zhǎng)的核心合規(guī)要件為“協(xié)商一致+總期限合規(guī)”：協(xié)商一致：延長(zhǎng)試用期需經(jīng)員工書面同意，企業(yè)不得單方?jīng)Q定（如員工拒絕，企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制延長(zhǎng)）；總期限合規(guī)：延長(zhǎng)后的試用期總時(shí)長(zhǎng)，不得突破法定上限（例如，原勞動(dòng)合同期限3年，約定試用期6個(gè)月，不得再延長(zhǎng)）；不得變相約定：若首次試用期已達(dá)法定上限，或勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月（無(wú)試用期），則無(wú)延長(zhǎng)空間。二、試用期延長(zhǎng)的適用場(chǎng)景企業(yè)啟動(dòng)試用期延長(zhǎng)，需基于正當(dāng)、客觀、可舉證的理由，常見場(chǎng)景包括：（一）能力達(dá)標(biāo)存疑，需強(qiáng)化考察員工核心崗位技能（如技術(shù)研發(fā)、客戶談判）或職業(yè)素養(yǎng)（如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、合規(guī)意識(shí)）接近達(dá)標(biāo)，但關(guān)鍵指標(biāo)（如項(xiàng)目交付質(zhì)量、客戶滿意度）未完全滿足要求，需通過(guò)延長(zhǎng)試用期驗(yàn)證改進(jìn)效果。（二）崗位特性需長(zhǎng)期適配部分崗位（如高端技術(shù)崗、跨國(guó)業(yè)務(wù)崗）對(duì)員工的行業(yè)資源整合、跨文化協(xié)作能力要求較高，短期試用期難以全面評(píng)估，經(jīng)員工認(rèn)可后可適度延長(zhǎng)考察期。（三）客觀因素導(dǎo)致考核不充分試用期內(nèi)員工因工傷、重病或企業(yè)項(xiàng)目延期等客觀原因，導(dǎo)致考核周期被壓縮（如核心項(xiàng)目暫停3周），雙方可協(xié)商延長(zhǎng)試用期以保障考核完整性。*注意：以下情形屬違規(guī)操作，需嚴(yán)格規(guī)避：*以“延長(zhǎng)試用期”變相降低工資或惡意拖延轉(zhuǎn)正（如連續(xù)多次延長(zhǎng)）；無(wú)正當(dāng)理由延長(zhǎng)（如僅因“領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人印象”）；試用期已達(dá)法定上限仍強(qiáng)行延長(zhǎng)。三、試用期延長(zhǎng)的合規(guī)操作流程為避免法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需遵循“評(píng)估-溝通-協(xié)議-存檔”四步流程：（一）試用期內(nèi)動(dòng)態(tài)評(píng)估HR或直屬上級(jí)需在試用期前2/3時(shí)段（如6個(gè)月試用期的第4個(gè)月）完成中期評(píng)估，形成《試用期考核報(bào)告》，明確員工當(dāng)前表現(xiàn)與崗位要求的差距、需改進(jìn)的方向及驗(yàn)證周期。（二）雙向溝通與共識(shí)達(dá)成企業(yè)需與員工面對(duì)面溝通（避免郵件或短信通知），說(shuō)明延長(zhǎng)的具體理由（如“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致方案通過(guò)率僅70%，需再觀察2個(gè)月的項(xiàng)目交付質(zhì)量”）、延長(zhǎng)后的考核標(biāo)準(zhǔn)（如“方案通過(guò)率提升至85%且客戶投訴為0”），并確認(rèn)員工意愿。（三）簽訂書面延長(zhǎng)協(xié)議需以書面協(xié)議固化雙方約定（模板見下文），明確：原試用期期限及起止時(shí)間；延長(zhǎng)期限（精確到日，如“延長(zhǎng)2個(gè)月，自2023年X月X日至2023年X月X日”）；延長(zhǎng)期間的考核指標(biāo)（量化、可驗(yàn)證，避免模糊表述如“表現(xiàn)良好”）；薪資待遇（通常與原試用期一致，若調(diào)整需符合“不低于同崗位80%或勞動(dòng)合同約定80%且不低于最低工資”）；協(xié)議效力（如“本協(xié)議與原勞動(dòng)合同沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)”）。（四）協(xié)議備案與存檔HR需將延長(zhǎng)協(xié)議與原勞動(dòng)合同、考核報(bào)告一并歸檔，確保員工離職或爭(zhēng)議時(shí)可追溯合規(guī)性。四、試用期延長(zhǎng)協(xié)議范本試用期延長(zhǎng)協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________地址：____________________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________身份證號(hào)：________________________________原勞動(dòng)合同期限：______年（自____年__月__日至____年__月__日）原試用期期限：自____年__月__日至____年__月__日鑒于乙方在原試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)接近崗位要求，但需進(jìn)一步驗(yàn)證[具體能力/項(xiàng)目成果，如“復(fù)雜客戶談判能力”“新產(chǎn)品上線穩(wěn)定性”]，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就試用期延長(zhǎng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.試用期延長(zhǎng)期限原試用期截止至____年__月__日，現(xiàn)延長(zhǎng)試用期____個(gè)月，延長(zhǎng)后的試用期截止至____年__月__日。2.延長(zhǎng)期間的考核標(biāo)準(zhǔn)乙方需在延長(zhǎng)試用期內(nèi)滿足以下考核要求（可多選或補(bǔ)充）：□完成____個(gè)[項(xiàng)目/訂單]，且客戶滿意度≥____%；□獨(dú)立撰寫____份[報(bào)告/方案]，且通過(guò)甲方內(nèi)部評(píng)審（評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)見附件）；□技能考核得分≥____分（考核細(xì)則見《XX崗位試用期考核表》）；□其他：________________________。3.薪資待遇延長(zhǎng)試用期內(nèi)，乙方月工資為____元（大寫：________________），支付時(shí)間及方式與原勞動(dòng)合同一致。4.其他約定（1）本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同中與試用期相關(guān)的約定與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；（2）若乙方在延長(zhǎng)試用期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于試用期結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；若未達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)按原勞動(dòng)合同約定終止勞動(dòng)關(guān)系（需提前3日通知乙方）；（3）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日*附件建議：*《XX崗位試用期考核表》（含考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配）；《試用期中期考核報(bào)告》（說(shuō)明延長(zhǎng)理由及改進(jìn)建議）。五、風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)（一）證據(jù)鏈完整性企業(yè)需留存“考核報(bào)告+溝通記錄（如會(huì)議紀(jì)要、郵件）+延長(zhǎng)協(xié)議”，證明延長(zhǎng)系“雙方自愿+理由正當(dāng)”，避免仲裁時(shí)因“證據(jù)不足”敗訴。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)量化性考核指標(biāo)需具體、可驗(yàn)證（如“每月完成2次成功的跨部門協(xié)作，協(xié)作效率提升15%”），避免“工作態(tài)度良好”等模糊表述，否則員工可主張考核無(wú)效。（三）待遇合規(guī)性延長(zhǎng)試用期內(nèi)工資不得低于：①本單位相同崗位最低檔工資的80%；②勞動(dòng)合同約定工資的80%；③用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三者需同時(shí)滿足。（四）期限合規(guī)性嚴(yán)格核查“原試用期+延長(zhǎng)期限”是否超過(guò)法定上限，例如：原勞動(dòng)合同期限2年（法定試用期上限2個(gè)月），若原