員工職位委派授權(quán)書范例在企業(yè)運(yùn)營管理中，因業(yè)務(wù)拓展、崗位調(diào)整或?qū)ｍ椆ぷ魍七M(jìn)等需求，職位委派授權(quán)書是厘清權(quán)責(zé)邊界、保障工作合規(guī)開展的核心文件。一份規(guī)范的授權(quán)書需兼顧法律嚴(yán)謹(jǐn)性與實操指導(dǎo)性，以下為實用范例及使用說明，供企業(yè)結(jié)合實際調(diào)整。員工職位委派授權(quán)書（范例）編號：[企業(yè)簡稱]-WP-[年份]-[序號]（可按需設(shè)置）一、授權(quán)方與被授權(quán)方信息授權(quán)方（委派單位）：名稱：___________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________法定代表人：_____________________聯(lián)系地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________被授權(quán)方（受委派員工）：姓名：___________________________部門/原崗位：____________________工號：___________________________聯(lián)系電話：_______________________二、委派事由與職位茲因公司[業(yè)務(wù)拓展/項目管理/崗位調(diào)整等具體事由]，現(xiàn)委派[被授權(quán)方姓名]擔(dān)任[委派職位名稱]，負(fù)責(zé)[簡要職責(zé)范圍，如“XX項目全流程管理”“XX區(qū)域客戶服務(wù)統(tǒng)籌”]相關(guān)工作。三、授權(quán)權(quán)限范圍在委派期限內(nèi)，被授權(quán)方有權(quán)在以下范圍內(nèi)履職（需結(jié)合實際逐項明確，示例僅供參考）：1.業(yè)務(wù)執(zhí)行類：代表公司與客戶、合作伙伴洽談并簽署[業(yè)務(wù)領(lǐng)域]相關(guān)合同/協(xié)議（單筆金額不超過人民幣[合理額度，如“伍仟元”]或“經(jīng)公司書面確認(rèn)的額度”）；審核[業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，如“日常費用報銷”“供應(yīng)商訂單”]的合規(guī)性，確保符合公司制度；組織開展[具體工作，如“市場調(diào)研”“團(tuán)隊培訓(xùn)”]，并調(diào)配必要資源。2.管理協(xié)調(diào)類：統(tǒng)籌[團(tuán)隊/部門]日常工作安排，制定并監(jiān)督執(zhí)行階段性計劃；代表公司出席[工作范疇]相關(guān)會議，傳達(dá)決策并反饋進(jìn)展；對[下屬崗位]工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，提出人員調(diào)整建議（最終任免以公司發(fā)文為準(zhǔn)）。3.其他權(quán)限：___________________________（如文件簽署、信息披露等特殊權(quán)限）四、委派期限本委派自[起始日期]起生效，至[終止日期/“相關(guān)工作完成之日”]終止。如需延長或提前終止，授權(quán)方將以書面形式通知。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）授權(quán)方義務(wù)提供開展工作所需的資源（如辦公設(shè)備、信息資料、權(quán)限賬號等）；對被授權(quán)方在授權(quán)范圍內(nèi)的行為承擔(dān)法律與管理責(zé)任；提供與委派職位相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)，確保履職能力。（二）被授權(quán)方義務(wù)嚴(yán)格按授權(quán)范圍履職，不得越權(quán)行事；定期匯報工作進(jìn)展、重大事項及異常情況；遵守公司制度，保守商業(yè)秘密與客戶隱私；委派終止時，及時移交工作資料、權(quán)限及公司財物。六、生效與終止1.本授權(quán)書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式[份數(shù)]份，授權(quán)方執(zhí)[份數(shù)]份，被授權(quán)方執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等效力。2.若被授權(quán)方出現(xiàn)以下情形之一，授權(quán)方有權(quán)單方終止委派：嚴(yán)重違反公司制度或職業(yè)道德；因故意/重大過失給公司造成損失；無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不符合要求；出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的不適宜履職情形。七、其他約定未盡事宜可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本授權(quán)書效力同等；爭議協(xié)商不成的，可向授權(quán)方所在地人民法院提起訴訟。授權(quán)方（蓋章）：______________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________日期：______年____月____日被授權(quán)方（簽字）：____________________日期：______年____月____日授權(quán)書使用說明一、內(nèi)容調(diào)整要點1.委派事由與職位：需結(jié)合企業(yè)實際（如“新業(yè)務(wù)線開拓”“臨時接替管理崗”），職位名稱應(yīng)與組織架構(gòu)/崗位體系一致。2.權(quán)限范圍：務(wù)必具體清晰，避免“全權(quán)負(fù)責(zé)”等模糊表述?？蓞⒖紞徫宦氊?zé)說明書或?qū)ｍ椥枨笾痦椓信e，確保權(quán)責(zé)對等。3.期限設(shè)定：短期項目明確具體日期，長期委派可約定“至工作完成之日”，但需定期評估調(diào)整。二、簽署與存檔要求授權(quán)方需加蓋公章，法定代表人/授權(quán)代表簽字；被授權(quán)方本人簽字，確保意思表示真實。簽署后的授權(quán)書應(yīng)分別由人力資源部門、被授權(quán)方、協(xié)作部門存檔，便于工作銜接與監(jiān)督。三、風(fēng)險防控提示1.權(quán)限設(shè)置遵循“必要且適度”原則，避免過度授權(quán)導(dǎo)致管理失控；2.定期核查授權(quán)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)越權(quán)行為及時糾正并評估是否調(diào)整授權(quán)；3.委派終止時，務(wù)必收回相關(guān)權(quán)限（如系統(tǒng)賬號、印鑒、文