員工崗位不調(diào)換承諾書模板為明確員工崗位穩(wěn)定性需求，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的連貫性，同時維護勞動關系雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)提供以下員工崗位不調(diào)換承諾書模板。企業(yè)可結(jié)合實際管理需求、員工崗位特性及勞動法律法規(guī)要求，對條款進行調(diào)整完善。一、承諾書主體信息員工姓名：__________崗位名稱：__________入職日期：__________勞動合同期限：__________二、崗位穩(wěn)定承諾內(nèi)容本人（員工姓名）基于對當前崗位的職業(yè)規(guī)劃、工作內(nèi)容的認可，以及對企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求的理解，自愿作出如下崗位穩(wěn)定承諾：1.崗位存續(xù)期內(nèi)的穩(wěn)定性：自本承諾書簽署之日起至____年____月____日（或“勞動合同存續(xù)期內(nèi)”“無固定期限勞動合同履行期內(nèi)”），本人承諾不主動向企業(yè)提出崗位調(diào)換（含內(nèi)部調(diào)崗、跨部門調(diào)崗、崗位層級調(diào)整等）申請；確因企業(yè)經(jīng)營調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等客觀需要調(diào)整崗位的，本人將服從企業(yè)依法依規(guī)作出的崗位安排。2.本職工作的專注性：在承諾期內(nèi)，本人將專注于當前崗位的職責履行，嚴格遵守崗位作業(yè)規(guī)范、績效考核制度，持續(xù)提升崗位專業(yè)技能與工作效率，確保崗位工作目標的達成。3.權(quán)益與義務的認知：本人明確知曉，承諾崗位穩(wěn)定不意味著放棄勞動法律法規(guī)賦予的合法權(quán)益（如勞動報酬、勞動保護、職業(yè)健康等權(quán)益）；同時，本人將積極配合企業(yè)的崗位管理要求，如實反饋工作進展與職業(yè)發(fā)展訴求（非調(diào)崗類訴求）。三、企業(yè)方配套保障約定為保障員工崗位穩(wěn)定期內(nèi)的職業(yè)發(fā)展與權(quán)益，企業(yè)承諾：1.職業(yè)支持與資源供給：根據(jù)崗位需求，為員工提供必要的工作資源、技能培訓及職業(yè)發(fā)展指導，助力員工在現(xiàn)有崗位實現(xiàn)能力提升與價值創(chuàng)造。2.權(quán)益保障與合規(guī)管理：嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，保障員工的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等合法權(quán)益；若因企業(yè)經(jīng)營困難、重大戰(zhàn)略調(diào)整等特殊情形需調(diào)整崗位的，將提前與員工協(xié)商并依法履行告知、協(xié)商程序。四、違約責任與爭議處理1.員工違約情形：若本人違反本承諾，未經(jīng)企業(yè)同意擅自申請調(diào)崗或拒不服從企業(yè)合法合規(guī)的崗位安排，企業(yè)有權(quán)根據(jù)《員工手冊》《勞動合同》及本承諾書約定，視情節(jié)輕重采取談話提醒、績效考核扣分、暫緩晉升/調(diào)薪等管理措施；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，本人愿依法承擔賠償責任。2.企業(yè)違約情形：若企業(yè)違反本承諾中“配套保障約定”或無合法依據(jù)強制調(diào)整員工崗位的，員工有權(quán)依據(jù)勞動法律法規(guī)向企業(yè)提出異議，或通過勞動爭議調(diào)解、仲裁等途徑維護自身權(quán)益。3.爭議解決方式：雙方因本承諾書履行產(chǎn)生爭議的，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他約定1.本承諾書作為《勞動合同》的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力；勞動合同內(nèi)容與本承諾書不一致的，以符合法律法規(guī)規(guī)定的約定為準。2.本承諾書未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本承諾書具有同等效力。員工簽字（按手印）：__________日期：__________企業(yè)（蓋章）：__________日期：__________六、使用注意事項1.合法性審查：企業(yè)在使用本模板時，需結(jié)合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)及企業(yè)實際制度，確保承諾內(nèi)容不違反“強制締約”“就業(yè)歧視”等法律禁止性規(guī)定（如不得限制員工因“職業(yè)病危害”“工傷醫(yī)療期”等法定情形下的調(diào)崗權(quán)利）。2.個性化調(diào)整：可根據(jù)崗位特性（如核心技術崗、項目攻堅崗等）、員工職業(yè)發(fā)展階段，細化承諾期限、崗位支持措施等條款，增強承諾書的針對性與合理性。3.溝通與告知：簽署前企業(yè)應向員工充分說明承諾書的目的、條款含義及法律后果，確保員工系自愿、清晰知曉的前提下簽署，避免因“格式條款”引發(fā)爭議。模板說明本承諾書旨在平衡