企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議范本及注意事項在企業(yè)運(yùn)營調(diào)整、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化的過程中，員工轉(zhuǎn)崗是常見的人力資源管理行為。一份規(guī)范的員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議不僅能明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)，更能有效避免勞動糾紛，保障雙方合法權(quán)益。本文結(jié)合法律規(guī)定與實務(wù)經(jīng)驗，提供實用的轉(zhuǎn)崗協(xié)議范本，并梳理協(xié)議簽訂及履行中的核心注意事項。一、企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議范本（參考版）協(xié)議編號：_________簽訂日期：_________（一）協(xié)議雙方甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________地址：________________________乙方（勞動者）：姓名：_________性別：_____身份證號：_________（實際填寫時保留完整信息，此處為示例）原崗位：______________________入職日期：____________________（二）轉(zhuǎn)崗內(nèi)容約定1.新崗位信息經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，乙方同意自____年____月____日起，由原崗位（填寫原崗位名稱）調(diào)整至新崗位（填寫新崗位名稱）工作，新崗位所屬部門為（填寫部門名稱）。2.薪資與福利調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)：轉(zhuǎn)崗后乙方的月工資為____元（或按新崗位薪資制度執(zhí)行，具體以甲方現(xiàn)行薪資方案為準(zhǔn)），其中基本工資____元，績效工資____元（若有），津貼補(bǔ)貼____元（若有）。福利調(diào)整：轉(zhuǎn)崗后乙方享受新崗位對應(yīng)的福利待遇（如社保繳納基數(shù)、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會等），與原崗位不一致的，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.工作地點轉(zhuǎn)崗后乙方的工作地點為：________________________（明確具體地址或區(qū)域范圍）。（三）協(xié)議生效與期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。若原勞動合同期限尚未屆滿，本協(xié)議約定內(nèi)容與原勞動合同不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；本協(xié)議未涉及的內(nèi)容，仍按原勞動合同執(zhí)行。（四）雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方義務(wù)為乙方提供新崗位所需的崗前培訓(xùn)或技能指導(dǎo)，確保乙方能勝任新崗位工作；按本協(xié)議約定支付勞動報酬、提供福利待遇，保障乙方勞動條件符合法律法規(guī)要求。2.乙方義務(wù)遵守新崗位的規(guī)章制度、工作流程及崗位職責(zé)，服從甲方合理的工作安排；積極履行新崗位的工作任務(wù)，接受甲方對工作績效的考核與管理。（五）違約責(zé)任1.若甲方未按本協(xié)議約定支付薪資、提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方限期整改；逾期未整改的，乙方可依法解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方無正當(dāng)理由拒絕履行新崗位工作義務(wù)，或嚴(yán)重違反新崗位規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照《勞動合同法》及公司制度追究乙方責(zé)任，直至解除勞動合同。（六）爭議解決雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（七）其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：_________代表人簽字：________________日期：____年____月____日二、轉(zhuǎn)崗協(xié)議簽訂及履行的注意事項（一）合法性：以“協(xié)商一致”為核心原則根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容（包括崗位、薪資等），且變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。需注意：企業(yè)不得單方強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗（如以“末位淘汰”“部門撤銷”為由變相逼迫員工離職），否則轉(zhuǎn)崗行為無效，員工可主張恢復(fù)崗位或要求賠償；若員工因工傷、醫(yī)療期、孕期等特殊情形需調(diào)整崗位，企業(yè)應(yīng)符合法律規(guī)定的“合理性”標(biāo)準(zhǔn)（如孕期員工轉(zhuǎn)崗需避免禁忌勞動崗位）。（二）內(nèi)容完整性：避免“模糊條款”引發(fā)糾紛協(xié)議中需明確以下核心內(nèi)容，杜絕歧義：薪資福利：轉(zhuǎn)崗后的薪資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效、津貼）、發(fā)放時間、社?；鶖?shù)調(diào)整等需清晰約定，避免“按公司制度執(zhí)行”等模糊表述（若需按制度，應(yīng)附上制度作為協(xié)議附件）；績效考核：新崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果應(yīng)用（如績效工資發(fā)放條件）需明確，防止后續(xù)因“考核不公”產(chǎn)生爭議；工齡與勞動關(guān)系：協(xié)議中需明確“轉(zhuǎn)崗不影響工齡連續(xù)計算”，避免員工因轉(zhuǎn)崗產(chǎn)生“工齡清零”的擔(dān)憂。（三）程序合規(guī)性：制度與溝通雙管齊下企業(yè)內(nèi)部程序：若轉(zhuǎn)崗涉及集體調(diào)整（如部門重組），企業(yè)應(yīng)先通過“民主程序”制定轉(zhuǎn)崗制度（如職工代表大會討論、公示制度文本），確保制度合法合規(guī)；員工溝通環(huán)節(jié)：轉(zhuǎn)崗協(xié)議簽訂前，企業(yè)應(yīng)與員工充分溝通轉(zhuǎn)崗原因（如企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃），并書面確認(rèn)員工對新崗位的知情權(quán)（如崗位說明書、工作內(nèi)容交底）。（四）文本留存：書面協(xié)議是維權(quán)“鐵證”協(xié)議需雙方簽字（企業(yè)加蓋公章、員工本人簽字），并各自留存原件；若通過郵件、OA系統(tǒng)等電子方式簽訂協(xié)議，需確保電子記錄可追溯（如保留郵件回執(zhí)、系統(tǒng)操作日志），防止后續(xù)“協(xié)議丟失”或“否認(rèn)簽訂”的風(fēng)險。（五）特殊情形處理：關(guān)注法律特殊保護(hù)群體孕期/產(chǎn)期/哺乳期女職工：轉(zhuǎn)崗需符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，禁止安排禁忌勞動崗位（如高空、有毒有害作業(yè)），且薪資待遇不得降低；醫(yī)療期內(nèi)員工：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可協(xié)商轉(zhuǎn)崗，但需提供“合理崗位”（與原崗位技能、體力相適配）；工傷職工：因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，員工本人提出方可轉(zhuǎn)崗；七級以下傷殘的，企業(yè)可協(xié)商轉(zhuǎn)崗，且需保障工傷待遇不受影響。三、結(jié)語員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議是企業(yè)人力資源柔性管理的重要工具，更是勞動者職業(yè)發(fā)展的“法律保障書”。企業(yè)需以“合法、公平、自愿”為原則，細(xì)化協(xié)議條款、規(guī)范履行程序；員工也應(yīng)重視協(xié)議簽