為切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，進(jìn)一步明確安全管理責(zé)任邊界，有效防范各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，保障企業(yè)員工生命健康與財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際運(yùn)營需求，特制定本企業(yè)安全管理目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任主體與職責(zé)定位企業(yè)法定代表人（或?qū)嶋H控制人）作為安全管理第一責(zé)任人，全面統(tǒng)籌企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，對(duì)企業(yè)安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)總責(zé)；各部門負(fù)責(zé)人、基層管理者及崗位員工依據(jù)“一崗雙責(zé)”原則，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理工作承擔(dān)直接或間接責(zé)任，形成“層層負(fù)責(zé)、人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)”的安全管理責(zé)任體系。二、安全管理目標(biāo)內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制構(gòu)建與落實(shí)建立覆蓋全員、全過程、全崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任體系，明確從決策層到操作層的安全職責(zé)，確保責(zé)任無盲區(qū)；每季度至少開展1次責(zé)任制落實(shí)情況自查，結(jié)合企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整職責(zé)邊界，保障責(zé)任鏈條閉環(huán)管理。（二）安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控組織開展全流程安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，按“紅、橙、黃、藍(lán)”四級(jí)劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域（紅色、橙色）制定專項(xiàng)管控方案，明確管控責(zé)任人和應(yīng)急處置預(yù)備措施；每月更新風(fēng)險(xiǎn)管控清單，動(dòng)態(tài)跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化，確保高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)區(qū)域“人防、物防、技防”措施同步升級(jí)。（三）隱患排查治理閉環(huán)管理建立“班組日查、部門周查、企業(yè)月查”的隱患排查機(jī)制，對(duì)排查出的隱患實(shí)行“編號(hào)登記、限期整改、復(fù)查銷號(hào)”管理；重大隱患需立即停工整改，整改期間落實(shí)24小時(shí)專人盯守與應(yīng)急防范措施，確保隱患整改“責(zé)任、措施、資金、時(shí)限、預(yù)案”五到位。（四）安全教育培訓(xùn)實(shí)效提升新員工入職須完成不少于40學(xué)時(shí)的三級(jí)安全教育（公司、部門、班組），特種作業(yè)人員持證上崗率100%；每半年組織1次全員安全技能提升培訓(xùn)，每年開展至少1次應(yīng)急處置專項(xiàng)培訓(xùn)，確保員工掌握崗位安全操作規(guī)范與應(yīng)急逃生技能，培訓(xùn)考核不合格者嚴(yán)禁上崗作業(yè)。（五）應(yīng)急管理體系完善編制涵蓋火災(zāi)、爆炸、中毒、機(jī)械傷害等事故類型的專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，每半年組織1次綜合應(yīng)急演練（或每季度1次專項(xiàng)演練）；按標(biāo)準(zhǔn)配備應(yīng)急救援物資與裝備，定期檢查維護(hù)，確保應(yīng)急狀態(tài)下“拿得出、用得上”；建立應(yīng)急值班制度，關(guān)鍵崗位24小時(shí)應(yīng)急待命，突發(fā)事故響應(yīng)時(shí)間不超過30分鐘。（六）職業(yè)健康管理規(guī)范按國家要求為接觸職業(yè)病危害崗位配備防護(hù)設(shè)施與個(gè)人防護(hù)用品，每年組織職業(yè)健康體檢（新入職、在崗、離職前全覆蓋）；在職業(yè)病危害區(qū)域設(shè)置警示標(biāo)識(shí)與告知卡，定期檢測危害因素濃度/強(qiáng)度，確保符合國家標(biāo)準(zhǔn)；建立職業(yè)健康檔案，跟蹤職業(yè)病患者康復(fù)與調(diào)崗情況。（七）合規(guī)管理與證照維護(hù)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等法律法規(guī)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、特種設(shè)備使用登記證等證照合法有效；建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用）執(zhí)行率100%，杜絕違規(guī)建設(shè)、違規(guī)作業(yè)行為，定期開展合規(guī)性自查，及時(shí)整改法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。三、責(zé)任追究與考核激勵(lì)（一）責(zé)任追究若因責(zé)任落實(shí)不到位導(dǎo)致安全事故或重大隱患未整改，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任主體給予約談、績效扣減、崗位調(diào)整直至法律追責(zé)；觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（二）考核激勵(lì)每年年末對(duì)安全管理目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升直接掛鉤；對(duì)年度安全管理優(yōu)秀的部門/個(gè)人，給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)（如安全專項(xiàng)獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等），樹立“安全有功、違規(guī)必罰”的管理導(dǎo)向。（三）考核周期以自然年度為考核周期，每季度開展階段性檢查，半年進(jìn)行中期評(píng)估，年末完成總評(píng)，確保安全管理目標(biāo)“年有規(guī)劃、季有重點(diǎn)、月有行動(dòng)”。四、保障措施（一）資源保障企業(yè)每年按營業(yè)收入的[X]%（或不低于[X]萬元）提取安全管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于安全設(shè)施升級(jí)、培訓(xùn)教育、應(yīng)急物資儲(chǔ)備等；配備專職安全管理人員，明確其崗位權(quán)限與薪酬待遇，確保安全管理工作有人抓、有人管、有實(shí)效。（二）監(jiān)督檢查成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的安全督查小組，采用“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場）方式開展突擊檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)行“臺(tái)賬管理、限期銷號(hào)、跟蹤復(fù)核”，杜絕“以罰代管”“整改走過場”現(xiàn)象。（三）信息溝通建立安全管理信息共享平臺(tái)（或微信群、OA系統(tǒng)），確保安全指令、隱患信息、應(yīng)急動(dòng)態(tài)等在1小時(shí)內(nèi)傳遞至相關(guān)責(zé)任主體；每月召開安全管理例會(huì)，分析問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、部署工作，形成“上下聯(lián)動(dòng)、信息暢通”的安全管理氛圍。五、附則1.本責(zé)任書自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期[X]年；責(zé)任書期滿前2個(gè)月，雙方協(xié)商續(xù)簽或修訂。2.本責(zé)任書未盡事宜，按國家法律法規(guī)及企業(yè)《