(2025年)北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備（），負(fù)責(zé)對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況。A.質(zhì)量安全員B.勞資專管員C.技術(shù)負(fù)責(zé)人D.材料管理員答案：B依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專管員，對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理。2.勞務(wù)作業(yè)人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3.某工地勞務(wù)人員王某在工作中被鋼筋砸傷左腳，經(jīng)認(rèn)定為工傷。其停工留薪期一般不超過（）個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長，但延長不得超過（）個(gè)月。A.6；6B.12；12C.18；18D.24；24答案：B依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。4.用人單位未按時(shí)足額支付勞務(wù)人員工資，勞務(wù)人員可以向（）申請(qǐng)支付令，該機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)保障行政部門D.工會(huì)組織答案：B依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。5.建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。A.銀行轉(zhuǎn)賬B.現(xiàn)金C.電子支付D.以上均可答案：D依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。6.勞務(wù)人員因工死亡的，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（）城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。A.全國B.北京市C.用人單位注冊(cè)地D.事故發(fā)生地答案：A依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。7.用人單位與勞務(wù)人員約定的試用期最長不得超過（）個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A.3；一B.6；一C.3；兩D.6；兩答案：B依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。8.勞務(wù)人員在工地發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。9.用人單位未為勞務(wù)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)人員發(fā)生工傷的，由（）按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.建設(shè)單位D.施工總承包單位答案：B依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。10.勞務(wù)作業(yè)人員認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向（）投訴。A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。11.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，專項(xiàng)用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代，保函金額不得超過工資保證金（）。A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十二條規(guī)定，工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代，保函金額不得超過工資保證金的存儲(chǔ)比例。12.勞務(wù)人員與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向（）提起訴訟。A.人民法院B.勞動(dòng)保障行政部門C.工會(huì)D.行業(yè)主管部門答案：A依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。13.用人單位安排勞務(wù)人員在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。14.勞務(wù)作業(yè)人員在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.100%；200%答案：B依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.存儲(chǔ)工資保證金C.對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理D.直接發(fā)放農(nóng)民工工資答案：ABCD依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條、第二十八條、第三十一條規(guī)定，施工總承包單位需開設(shè)專用賬戶、存儲(chǔ)工資保證金、監(jiān)督分包單位用工，并按約定直接發(fā)放工資。2.勞務(wù)作業(yè)人員依法享有的勞動(dòng)權(quán)益包括（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D.在勞動(dòng)合同中約定違約金答案：ABC依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。3.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞務(wù)人員因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力B.勞務(wù)人員患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞務(wù)人員處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞務(wù)人員發(fā)生工傷后，可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用D.停工留薪期內(nèi)的工資福利答案：ABCD依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至第三十三條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資等。5.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。6.勞務(wù)作業(yè)人員維權(quán)的合法途徑包括（）。A.向勞動(dòng)保障行政部門投訴B.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.組織工友圍堵施工單位辦公場所答案：ABC依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，合法途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；圍堵辦公場所屬于違法行為。7.根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，并記錄支付（）等信息，保存至少兩年備查。A.時(shí)間B.姓名C.金額D.簽字答案：ABCD依據(jù)：《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。8.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的情形，正確的有（）。A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月答案：ABC依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。9.勞務(wù)人員在（）情形下，視同工傷。A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害答案：ABC依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形包括：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。10.施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處（）的罰款。A.5萬元B.10萬元C.20萬元D.30萬元答案：AB依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)作業(yè)人員與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）答案：√依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位可以扣押勞務(wù)人員的居民身份證作為入職擔(dān)保。（）答案：×依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.用人單位安排勞務(wù)人員在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。（）答案：√依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。5.勞務(wù)人員因個(gè)人原因違章操作導(dǎo)致工傷的，用人單位可以不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）答案：×依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷；違章操作不影響工傷認(rèn)定。6.用人單位未按月編制工資支付臺(tái)賬并保存的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可處2萬元以下罰款。（）答案：√依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條規(guī)定，用人單位未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對(duì)單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。（注：本題為簡化表述，實(shí)際處罰金額更高，但判斷題設(shè)計(jì)為“2萬元以下”時(shí)判錯(cuò)，此處可能存在命題誤差，需以最新法規(guī)為準(zhǔn)。）7.勞務(wù)人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向法院起訴。（）答案：√依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序（除法律另有規(guī)定外）。8.用人單位可以將工資支付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，由其轉(zhuǎn)發(fā)給勞務(wù)人員。（）答案：×依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。9.勞務(wù)人員在工地工作期間突發(fā)疾病，但未在48小時(shí)內(nèi)死亡的，不能視同工傷。（）答案：√依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。10.用人單位與勞務(wù)人員協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。四、案例分析題（共30分）案例一（10分）：2024年8月，農(nóng)民工張某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到北京某建筑工地從事鋼筋工工作，未與任何單位簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年11月，張某在搬運(yùn)鋼筋時(shí)被塔吊墜落的鋼材砸中右腿，造成粉碎性骨折。施工總承包單位A公司以張某未簽訂勞動(dòng)合同、不屬于公司員工為由，拒絕為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不支付醫(yī)療費(fèi)用。問題：1.張某與A公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？說明理由。（4分）2.張某應(yīng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？若A公司不配合，張某可采取哪些措施？（6分）答案：1.存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。張某在A公司承包的工地工作，接受A公司管理（通過分包單位間接管理），提供的勞動(dòng)屬于A公司業(yè)務(wù)范圍，因此存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2.張某可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若A公司不配合，張某需提交證明勞動(dòng)關(guān)系的材料（如工資支付記錄、考勤記錄、工友證言等），社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理后可對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)。若A公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，張某可先通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。案例二（10分）：2024年12月，某建筑公司B拖欠50名勞務(wù)人員2024年9月至11月工資共計(jì)120萬元。勞務(wù)人員多次向B公司負(fù)責(zé)人李某索要，李某以“建設(shè)單位未支付工程款”為由拖延。2025年1月，勞務(wù)人員發(fā)現(xiàn)B公司賬戶已無資金，李某準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移個(gè)人財(cái)產(chǎn)。問題：1.B公司以“建設(shè)單位未支付工程款”為由拖欠工資是否合法？說明理由。（4分）2.勞務(wù)人員可采取哪些緊急措施防止李某轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)？（6分）答案：1.不合法。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條規(guī)定，建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。施工單位允許其他單位和個(gè)人以施工單位的名義對(duì)外承攬建設(shè)工程