2025年勞務(wù)員崗位技能勞務(wù)員上崗證考題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每題只有一個正確選項）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開立農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日答案：B2.某勞務(wù)分包合同約定勞務(wù)作業(yè)人員日工資200元，當(dāng)月實際出勤25天，但因建設(shè)單位設(shè)計變更導(dǎo)致停工3天。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，該作業(yè)人員當(dāng)月應(yīng)得工資為（）。A.5000元B.5600元C.6000元D.需按合同約定的停工補償標(biāo)準(zhǔn)計算答案：D3.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)時，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》載明的有效期至2024年12月31日，當(dāng)前日期為2025年3月。該企業(yè)的資質(zhì)狀態(tài)為（）。A.正常有效B.需辦理延續(xù)手續(xù)后方可使用C.自動失效D.經(jīng)備案后可繼續(xù)使用答案：C4.下列關(guān)于勞務(wù)合同試用期的表述，正確的是（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可約定1個月試用期B.3年期固定期限勞動合同試用期不得超過3個月C.非全日制用工不得約定試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%答案：C5.某項目勞務(wù)人員王某在工地突發(fā)疾病送醫(yī)，經(jīng)診斷為高血壓引發(fā)腦溢血，住院治療2個月。根據(jù)《工傷保險條例》，下列說法正確的是（）。A.屬于工傷，企業(yè)需支付全部醫(yī)療費用B.不屬于工傷，企業(yè)無需承擔(dān)任何責(zé)任C.企業(yè)應(yīng)按病假處理，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的病假工資D.企業(yè)需承擔(dān)50%醫(yī)療費用答案：C6.建筑工人實名制管理中，勞務(wù)員需采集的基礎(chǔ)信息不包括（）。A.學(xué)歷證書編號B.身份證信息C.勞動合同信息D.職業(yè)技能等級答案：A7.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因（）被查封、凍結(jié)或者劃撥。A.建設(shè)單位拖欠工程款B.施工總承包單位其他債務(wù)C.勞務(wù)分包單位合同糾紛D.以上均正確答案：D8.某勞務(wù)分包企業(yè)與10名農(nóng)民工簽訂口頭協(xié)議，約定日薪300元，工作至項目主體封頂。根據(jù)《勞動合同法》，該協(xié)議（）。A.有效，口頭協(xié)議具有法律效力B.無效，必須簽訂書面勞動合同C.部分有效，工資約定有效但期限約定無效D.效力待定，需補簽書面合同答案：B9.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，應(yīng)首先采取的措施是（）。A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.組織雙方協(xié)商調(diào)解C.直接向法院提起訴訟D.向建設(shè)行政主管部門投訴答案：B10.下列關(guān)于勞務(wù)人員考勤管理的要求，錯誤的是（）。A.每日考勤記錄需由勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)B.電子考勤數(shù)據(jù)保存期限不得少于2年C.考勤記錄應(yīng)與工資發(fā)放表、勞動合同關(guān)聯(lián)D.非全日制用工無需進行考勤記錄答案：D11.某項目農(nóng)民工工資專用賬戶本月進賬500萬元，應(yīng)優(yōu)先用于支付（）。A.管理人員工資B.材料供應(yīng)商貨款C.農(nóng)民工工資D.設(shè)備租賃費用答案：C12.勞務(wù)分包合同中約定“勞務(wù)人員因自身原因造成的工傷，由本人承擔(dān)全部責(zé)任”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.無效，違反法律強制性規(guī)定C.部分有效，超出保險賠償部分由本人承擔(dān)D.效力待定，需勞動部門確認(rèn)答案：B13.勞務(wù)員編制勞務(wù)進度計劃時，不需要重點考慮的因素是（）。A.施工圖紙變更情況B.勞務(wù)人員技能水平C.天氣因素影響D.建設(shè)單位融資進度答案：D14.農(nóng)民工工資保證金可以用（）替代。A.金融機構(gòu)保函B.企業(yè)信用擔(dān)保C.建設(shè)單位擔(dān)保D.材料抵償答案：A15.某勞務(wù)人員李某月工資6000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，企業(yè)代扣社會保險個人部分480元，代扣個人所得稅120元。李某當(dāng)月實發(fā)工資最低不得低于（）。A.5400元B.5000元C.2200元D.1600元答案：A（實發(fā)工資=6000-480-120=5400元，未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）16.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包企業(yè)提供的工資發(fā)放表時，發(fā)現(xiàn)某人員簽名與勞動合同簽名明顯不一致，應(yīng)采取的措施是（）。A.直接存檔，視為有效B.要求企業(yè)提供代簽授權(quán)書C.向公安機關(guān)報案D.記錄為異常情況并上報答案：D17.建筑工人實名制信息管理平臺中，勞務(wù)員需每日更新的信息是（）。A.職業(yè)資格證書B.考勤記錄C.勞動合同D.技能培訓(xùn)記錄答案：B18.某項目因勞務(wù)分包企業(yè)拖欠工資引發(fā)群體事件，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.聯(lián)系媒體曝光B.安撫人員情緒并了解訴求C.要求企業(yè)法定代表人到場D.停止該企業(yè)施工答案：B19.勞務(wù)人員王某與企業(yè)簽訂的勞動合同中約定“合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.無效，侵犯勞動者合法權(quán)益C.部分有效，違反約定需賠償D.效力待定，需工會確認(rèn)答案：B20.勞務(wù)員在整理勞務(wù)檔案時，應(yīng)長期保存的資料是（）。A.月度考勤表B.勞動合同原件C.臨時用工協(xié)議D.安全技術(shù)交底記錄答案：B（勞動合同需至少保存2年備查，重要檔案應(yīng)長期保存）二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2-4個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)分包合同時，需重點審核的內(nèi)容包括（）。A.分包企業(yè)資質(zhì)等級B.安全生產(chǎn)許可證有效期C.合同價款支付方式D.勞務(wù)人員籍貫分布答案：ABC2.根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，實名制信息應(yīng)包括（）。A.姓名、身份證號B.人臉生物信息C.勞動合同簽訂時間D.社保繳納情況答案：ABCD3.農(nóng)民工工資專用賬戶管理中，勞務(wù)員的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督專用賬戶資金?？顚Ｓ肂.審核工資發(fā)放表與考勤記錄一致性C.定期向建設(shè)單位報送賬戶流水D.協(xié)助開立、變更和撤銷專用賬戶答案：ABD4.下列屬于勞務(wù)糾紛預(yù)防措施的有（）。A.規(guī)范簽訂勞動合同B.定期公示工資發(fā)放情況C.開展法律知識培訓(xùn)D.限制勞務(wù)人員離職答案：ABC5.勞務(wù)人員工傷保險參保方式正確的有（）。A.由勞務(wù)分包企業(yè)單獨為其參保B.由施工總承包企業(yè)按項目參保C.以靈活就業(yè)人員身份自行參保D.由建設(shè)單位統(tǒng)一代繳答案：AB6.勞務(wù)員在編制勞務(wù)需求計劃時，需考慮的因素有（）。A.施工進度計劃B.勞務(wù)分包合同約定C.勞務(wù)人員流動率D.材料供應(yīng)周期答案：ABCD7.下列關(guān)于勞務(wù)人員工資支付的說法，正確的有（）。A.工資至少每月支付一次B.可以實物或有價證券抵付工資C.未簽訂勞動合同的人員不得發(fā)放工資D.工資發(fā)放表需經(jīng)勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)答案：AD8.勞務(wù)分包企業(yè)不得將承包的勞務(wù)作業(yè)（）。A.轉(zhuǎn)包B.分包給個人C.分包給資質(zhì)等級相同的企業(yè)D.分包給無資質(zhì)的企業(yè)答案：ABD9.勞務(wù)員在處理工傷事故時，應(yīng)協(xié)助完成的工作包括（）。A.及時送醫(yī)并保存醫(yī)療記錄B.30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請C.與受傷人員協(xié)商賠償金額D.收集事故現(xiàn)場證據(jù)答案：ABD10.建筑工人實名制管理的作用包括（）。A.規(guī)范工資支付B.預(yù)防欠薪糾紛C.統(tǒng)計勞務(wù)人員技能結(jié)構(gòu)D.限制人員流動答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務(wù)員可以兼任項目安全員，無需額外資質(zhì)。（）答案：×2.農(nóng)民工工資專用賬戶資金余額不足時，施工總承包單位應(yīng)先行墊付。（）答案：√3.勞務(wù)分包合同中可以約定勞務(wù)人員自行承擔(dān)社會保險費用。（）答案：×4.非全日制用工勞務(wù)人員的工資可以按周支付。（）答案：√5.勞務(wù)人員離職時，企業(yè)可以扣除服裝費、培訓(xùn)費等合理費用。（）答案：×（需雙方書面約定且扣除后工資不低于最低工資）6.實名制管理平臺數(shù)據(jù)只需在項目竣工后保存1年。（）答案：×（至少保存3年）7.勞務(wù)糾紛調(diào)解達成協(xié)議后，雙方必須履行，不得反悔。（）答案：×（需制作調(diào)解書并經(jīng)雙方簽字才具法律效力）8.勞務(wù)員應(yīng)在每月5日前完成上月工資發(fā)放表的審核。（）答案：√（一般約定工資支付周期為每月）9.勞務(wù)分包企業(yè)可以使用臨時身份證為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)。（）答案：√（臨時身份證具有同等法律效力）10.勞務(wù)人員因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）答案：√四、案例分析題（共3題，每題20分，共60分）案例一：2025年3月，某房建項目施工總承包單位A公司與勞務(wù)分包企業(yè)B公司簽訂《主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包合同》，約定B公司組織200名工人施工，工期6個月，工資由A公司通過農(nóng)民工工資專用賬戶代發(fā)。5月，工人反映未收到4月份工資，勞務(wù)員張某核查發(fā)現(xiàn)：B公司4月考勤表存在30名“虛擬人員”（實際未到崗），且部分工人簽名為代簽；專用賬戶4月進賬300萬元，但B公司申請發(fā)放450萬元工資。問題：1.張某應(yīng)如何處理“虛擬人員”和代簽問題？（8分）2.A公司是否應(yīng)支付B公司申請的450萬元工資？說明理由。（6分）3.為預(yù)防此類問題，張某應(yīng)完善哪些管理措施？（6分）答案：1.處理措施：①立即要求B公司提供“虛擬人員”的詳細(xì)情況說明，核實是否存在冒領(lǐng)工資行為；②對代簽的考勤表和工資表，要求B公司聯(lián)系工人補簽確認(rèn)，無法確認(rèn)的視為無效記錄；③將異常情況書面上報A公司管理層，并抄送建設(shè)單位和當(dāng)?shù)厝松绮块T備案；④暫停B公司本月工資發(fā)放，待問題核實后再行處理。2.不應(yīng)支付。理由：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)審核勞務(wù)分包企業(yè)提交的工資發(fā)放表與考勤記錄、勞動合同的一致性。本案中B公司存在虛構(gòu)人員、代簽記錄等問題，工資表真實性無法確認(rèn)，A公司有權(quán)拒絕支付超出實際用工部分的工資，需待B公司修正錯誤后，按實際考勤和合同約定支付。3.完善措施：①加強勞務(wù)人員入場審核，核對身份證與本人一致性，建立生物信息（如人臉）考勤系統(tǒng)；②推行“一人一卡”工資發(fā)放制度，確保工資直接支付至工人本人銀行卡；③每月組織工人現(xiàn)場核對考勤和工資明細(xì)，通過公示欄或手機APP同步信息；④與B公司簽訂補充協(xié)議，明確虛構(gòu)人員、代簽等行為的違約責(zé)任（如扣除履約保證金）；⑤定期參加人社部門組織的勞務(wù)管理培訓(xùn)，提升審核能力。案例二：2025年6月，勞務(wù)人員李某在某市政項目施工時，因腳手架搭建不規(guī)范墜落受傷，診斷為腰椎壓縮性骨折，需住院治療3個月，預(yù)計后續(xù)康復(fù)費用2萬元。李某與勞務(wù)分包企業(yè)C公司簽訂了勞動合同，但C公司未為其繳納工傷保險。問題：1.李某的工傷責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？說明法律依據(jù)。（8分）2.李某可主張哪些賠償？具體標(biāo)準(zhǔn)如何計算？（6分）3.勞務(wù)員在工傷事件中的職責(zé)有哪些？（6分）答案：1.工傷責(zé)任由C公司承擔(dān)。依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。本案中C公司作為合法用工主體，未繳納工傷保險，應(yīng)承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。2.李某可主張的賠償包括：①醫(yī)療費：符合工傷保險診療項目目錄的全部費用（憑票據(jù)報銷）；②住院伙食補助費：按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（一般為當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的70%）；③停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，由C公司按月支付（本案中停工留薪期一般不超過12個月）；④護理費：住院期間由C公司派人護理或按當(dāng)?shù)刈o工標(biāo)準(zhǔn)支付；⑤一次性傷殘補助金（若經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)成傷殘）：如鑒定為九級傷殘，標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資（本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按60%計算）；⑥后續(xù)康復(fù)費用：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的必要康復(fù)費，由C公司承擔(dān)。3.勞務(wù)員職責(zé)：①立即組織救治，保護事故現(xiàn)場，拍照留存證據(jù)；②24小時內(nèi)向本單位負(fù)責(zé)人報告，督促C公司在30日內(nèi)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請（若C公司未申請，李某或其近親屬可在1年內(nèi)提出）；③協(xié)助收集工傷認(rèn)定所需材料（勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場證人證言等）；④監(jiān)督C公司落實停工留薪期工資、護理費等待遇；⑤配合人社部門調(diào)查，參與工傷賠償協(xié)商；⑥事后對腳手架搭建責(zé)任方（如架子工班組、安全管理人員）進行責(zé)任追溯，完善安全管理制度。案例三：2025年8月，某勞務(wù)分包企業(yè)D公司承接的裝飾裝修項目完工，勞務(wù)員王某在結(jié)算時發(fā)現(xiàn)：部分工人未簽訂書面勞動合同（口頭約定日薪400元）；3名工人因家中急事提前離職，D公司以“未完成合同約定期限”為由扣除每人5000元工資；農(nóng)民工工資專用賬戶剩余資金50萬元，D公司要求A公司將該資金轉(zhuǎn)入其普通賬戶。問題：1.未簽訂書面勞動合同的工人工資應(yīng)如何認(rèn)定？（6分）2.D公司扣除離職工人工資的行為是否合法？說明理由。（7分）3.農(nóng)民工工資專用賬戶剩余資金應(yīng)如何處理？（7分）答案：1.未簽