社會(huì)保障局安置“4050”公益性崗位考試練習(xí)題及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題1.5分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《XX省公益性崗位開發(fā)管理辦法》，“4050”公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%2.下列不屬于“4050”就業(yè)困難人員認(rèn)定必需材料的是（）。A.身份證和戶口本原件B.就業(yè)創(chuàng)業(yè)證C.個(gè)人存款證明D.社區(qū)出具的就業(yè)困難情況證明3.公益性崗位勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限為（）。A.1年B.3年C.5年D.無(wú)固定期限4.某“4050”人員張某在社區(qū)保潔崗位工作期間，因突發(fā)疾病住院治療2個(gè)月，其崗位補(bǔ)貼應(yīng)（）。A.全額發(fā)放B.按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放C.停發(fā)D.發(fā)放50%5.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，公益性崗位人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)部分由（）承擔(dān)。A.政府全額補(bǔ)貼B.用人單位C.個(gè)人D.用人單位與個(gè)人各承擔(dān)50%6.下列情形中，用人單位可單方解除公益性崗位勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.崗位人員因交通意外連續(xù)曠工10天B.崗位人員因家庭原因申請(qǐng)離職C.崗位人員年度考核合格D.崗位人員因服務(wù)態(tài)度問題被群眾投訴1次7.“4050”公益性崗位的核心目標(biāo)是（）。A.提高基層服務(wù)效率B.促進(jìn)就業(yè)困難群體再就業(yè)C.降低企業(yè)用工成本D.優(yōu)化社區(qū)人員結(jié)構(gòu)8.某社區(qū)公益性崗位人員王某在巡查中發(fā)現(xiàn)小區(qū)消防通道被占用，正確的處理流程是（）。A.直接清理障礙物B.記錄位置并立即聯(lián)系物業(yè)處理C.拍照留證后上報(bào)街道應(yīng)急辦D.通知業(yè)主自行整改9.關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼的發(fā)放周期，正確的規(guī)定是（）。A.按月發(fā)放B.按季度發(fā)放C.按年發(fā)放D.崗位結(jié)束后一次性發(fā)放10.下列不屬于公益性崗位范圍的是（）。A.社區(qū)治安協(xié)管員B.公園綠化養(yǎng)護(hù)員C.企業(yè)生產(chǎn)流水線工人D.街道政務(wù)服務(wù)引導(dǎo)員11.“4050”人員申請(qǐng)公益性崗位時(shí)，需滿足的年齡條件是（）。A.女40周歲以上、男50周歲以上B.女45周歲以上、男55周歲以上C.女35周歲以上、男45周歲以上D.女50周歲以上、男60周歲以上12.公益性崗位人員在合同期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同應(yīng)（）。A.繼續(xù)履行至合同期滿B.自然終止C.續(xù)簽至退休D.由個(gè)人申請(qǐng)延長(zhǎng)13.某崗位人員李某因操作失誤損壞公共設(shè)施，賠償責(zé)任應(yīng)由（）承擔(dān)。A.李某個(gè)人B.用人單位C.政府財(cái)政D.李某與用人單位各承擔(dān)50%14.公益性崗位年度考核結(jié)果中，“不合格”的比例一般不超過(guò)（）。A.5%B.10%C.15%D.20%15.下列關(guān)于公益性崗位人員培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用由政府承擔(dān)B.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含崗位技能和職業(yè)道德C.培訓(xùn)可采用線上線下結(jié)合方式D.培訓(xùn)為自愿參與，不強(qiáng)制要求16.某“4050”人員趙某已在公益性崗位工作滿3年，其合同到期后（）。A.必須終止合同B.可申請(qǐng)續(xù)簽1年C.可轉(zhuǎn)為正式職工D.由用人單位決定是否續(xù)簽17.公益性崗位人員的工作時(shí)間參照（）執(zhí)行。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.彈性工作制18.崗位人員在工作中收到群眾贈(zèng)送的小額禮品（價(jià)值50元），正確的處理方式是（）。A.直接接受并表示感謝B.婉拒并說(shuō)明崗位紀(jì)律C.接受后上交單位D.與同事平分19.下列屬于公益性崗位人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德核心要求的是（）。A.追求個(gè)人利益最大化B.服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C.靈活變通處理問題D.優(yōu)先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)20.對(duì)公益性崗位管理違規(guī)行為的舉報(bào)，受理部門應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)反饋處理結(jié)果。A.5B.10C.15D.20二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.“4050”就業(yè)困難人員的認(rèn)定程序包括（）。A.個(gè)人向社區(qū)提出申請(qǐng)B.社區(qū)初審并公示C.街道復(fù)核D.縣級(jí)人社部門審批2.公益性崗位用人單位的主要職責(zé)有（）。A.簽訂勞動(dòng)合同B.日?？记诠芾鞢.發(fā)放崗位補(bǔ)貼D.組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)3.下列情形中，崗位人員應(yīng)退出公益性崗位的有（）。A.找到正式工作并簽訂勞動(dòng)合同B.連續(xù)曠工15天C.被依法追究刑事責(zé)任D.年度考核合格4.公益性崗位補(bǔ)貼資金來(lái)源包括（）。A.中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金B(yǎng).地方財(cái)政配套資金C.用人單位自籌資金D.社會(huì)捐贈(zèng)5.崗位人員在社區(qū)服務(wù)中應(yīng)遵循的原則有（）。A.依法辦事B.公平公正C.熱情服務(wù)D.避免矛盾6.關(guān)于公益性崗位勞動(dòng)合同的表述，正確的有（）。A.需明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)和報(bào)酬B.不得約定試用期C.終止后無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.可約定違約責(zé)任7.下列屬于“4050”人員再就業(yè)幫扶措施的有（）。A.免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)B.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款C.優(yōu)先推薦公益性崗位D.提高基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)8.崗位人員在處理群眾投訴時(shí)，正確的做法是（）。A.耐心傾聽，記錄問題B.當(dāng)場(chǎng)承諾解決時(shí)間C.及時(shí)反饋處理進(jìn)展D.推諉至其他部門9.公益性崗位管理應(yīng)遵循的原則包括（）。A.托底安置B.總量控制C.動(dòng)態(tài)管理D.終身聘用10.崗位人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述“4050”公益性崗位的定義及設(shè)立意義。2.列舉“4050”人員申請(qǐng)公益性崗位需滿足的基本條件（至少5項(xiàng)）。3.說(shuō)明公益性崗位補(bǔ)貼與社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的區(qū)別。4.簡(jiǎn)述公益性崗位人員日?？己说闹饕獌?nèi)容（至少4項(xiàng)）。5.遇到群眾因?qū)徫徽卟焕斫舛榫w激動(dòng)時(shí)，作為崗位人員應(yīng)如何處理？四、案例分析題（20分）案例：2025年3月，某社區(qū)公益性崗位人員王某（女，48歲）在負(fù)責(zé)小區(qū)垃圾分類督導(dǎo)時(shí)，與居民張某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。張某因未按規(guī)定分類垃圾被王某勸阻，張某認(rèn)為“一個(gè)掃地的管太寬”，辱罵王某并推搡致其摔倒，造成王某右手輕微骨折。王某報(bào)警后，警方對(duì)張某處以行政拘留3日。事后，王某向社區(qū)提出：①要求張某賠償醫(yī)療費(fèi)2000元；②因受傷無(wú)法工作，要求社區(qū)繼續(xù)發(fā)放崗位補(bǔ)貼；③申請(qǐng)調(diào)整到無(wú)需戶外工作的崗位。問題：（1）王某的三項(xiàng)訴求是否合理？請(qǐng)分別說(shuō)明依據(jù)。（2）作為社區(qū)公益性崗位管理人員，應(yīng)如何妥善處理此事件后續(xù)工作？五、實(shí)務(wù)操作題（20分）假設(shè)你是某街道社會(huì)保障所工作人員，需組織一場(chǎng)面向“4050”人員的公益性崗位政策宣講會(huì)。請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份具體的實(shí)施方案，要求包含以下內(nèi)容：（1）活動(dòng)目標(biāo)；（2）時(shí)間、地點(diǎn)；（3）參會(huì)人員；（4）宣講內(nèi)容（至少5項(xiàng)）；（5）互動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)；（6）注意事項(xiàng)。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.C【解析】《XX省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（2024修訂）第18條規(guī)定，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.C【解析】認(rèn)定“4050”就業(yè)困難人員需提供身份證明、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、困難情況證明，個(gè)人存款證明非必需。3.B【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限不超過(guò)3年。4.B【解析】崗位補(bǔ)貼按實(shí)際出勤發(fā)放，病假期間無(wú)出勤的部分不發(fā)放。5.C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，政府補(bǔ)貼單位繳費(fèi)部分。6.A【解析】連續(xù)曠工超過(guò)10天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同且無(wú)補(bǔ)償。7.B【解析】公益性崗位核心目標(biāo)是幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)托底就業(yè)。8.C【解析】發(fā)現(xiàn)消防通道被占，應(yīng)拍照留證并上報(bào)街道應(yīng)急部門處理，無(wú)權(quán)自行清理。9.A【解析】補(bǔ)貼需按月發(fā)放，確保崗位人員基本生活保障。10.C【解析】企業(yè)生產(chǎn)崗位屬于營(yíng)利性崗位，不在公益性崗位范圍內(nèi)。11.A【解析】“4050”指女40周歲以上、男50周歲以上的就業(yè)困難人員。12.B【解析】達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。13.A【解析】因個(gè)人失誤造成的損失，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。14.A【解析】考核“不合格”比例一般不超過(guò)5%，確保公平性。15.D【解析】公益性崗位培訓(xùn)為強(qiáng)制性要求，旨在提升服務(wù)能力。16.A【解析】公益性崗位合同期滿必須終止，不得超期聘用。17.A【解析】工作時(shí)間參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日8小時(shí)、每周40小時(shí)）執(zhí)行。18.B【解析】應(yīng)婉拒禮品并說(shuō)明崗位紀(jì)律，避免利益關(guān)聯(lián)。19.B【解析】職業(yè)道德核心是服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。20.C【解析】舉報(bào)處理應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD【解析】認(rèn)定程序包括個(gè)人申請(qǐng)、社區(qū)初審公示、街道復(fù)核、縣級(jí)審批。2.ABD【解析】崗位補(bǔ)貼由政府發(fā)放，用人單位負(fù)責(zé)日常管理和培訓(xùn)。3.ABC【解析】考核合格可繼續(xù)留用，其他情形需退出。4.AB【解析】補(bǔ)貼資金主要來(lái)自中央和地方財(cái)政，無(wú)單位自籌或社會(huì)捐贈(zèng)。5.ABC【解析】避免矛盾非原則，應(yīng)積極化解矛盾。6.ABC【解析】公益性崗位合同不得約定試用期，終止后無(wú)補(bǔ)償。7.ABC【解析】提高養(yǎng)老金屬于社保范疇，非再就業(yè)幫扶措施。8.AC【解析】不得當(dāng)場(chǎng)承諾解決時(shí)間，不可推諉。9.ABC【解析】公益性崗位實(shí)行“總量控制、動(dòng)態(tài)管理、托底安置”，非終身聘用。10.ABCD【解析】需參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷四險(xiǎn)。三、簡(jiǎn)答題1.定義：政府開發(fā)的，用于安置“4050”等就業(yè)困難人員的非營(yíng)利性社會(huì)公共服務(wù)崗位（如社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)等）。意義：①幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，保障基本生活；②彌補(bǔ)基層公共服務(wù)人力缺口，提升服務(wù)效能；③促進(jìn)社會(huì)公平，維護(hù)和諧穩(wěn)定。2.基本條件：①具有本地戶籍；②女40周歲以上、男50周歲以上；③持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》并登記為就業(yè)困難人員；④有就業(yè)意愿和勞動(dòng)能力；⑤未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑥未在其他單位繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)（靈活就業(yè)人員除外）。3.區(qū)別：①補(bǔ)貼對(duì)象不同：崗位補(bǔ)貼發(fā)給崗位人員，社保補(bǔ)貼發(fā)給用人單位（補(bǔ)貼單位繳納部分）；②補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同：崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%，社保補(bǔ)貼按單位實(shí)際繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)費(fèi)用給予補(bǔ)貼；③發(fā)放主體不同：崗位補(bǔ)貼由人社部門通過(guò)銀行代發(fā)，社保補(bǔ)貼由用人單位先繳后補(bǔ)。4.日?？己藘?nèi)容：①工作紀(jì)律（出勤、遵守規(guī)章制度情況）；②工作質(zhì)量（任務(wù)完成度、服務(wù)對(duì)象滿意度）；③業(yè)務(wù)能力（崗位技能掌握、問題解決能力）；④職業(yè)道德（服務(wù)態(tài)度、廉潔自律情況）；⑤安全責(zé)任（操作規(guī)范、事故防范）。5.處理步驟：①保持冷靜，耐心傾聽群眾訴求，不反駁、不激化矛盾；②用通俗語(yǔ)言解釋政策依據(jù)（如《公益性崗位管理辦法》相關(guān)條款），說(shuō)明規(guī)定的合理性；③記錄群眾疑問，承諾3個(gè)工作日內(nèi)反饋書面解答；④若群眾情緒持續(xù)激動(dòng)，邀請(qǐng)社區(qū)調(diào)解員或民警協(xié)助疏導(dǎo)；⑤事后總結(jié)問題，向主管部門建議優(yōu)化政策宣傳方式（如制作圖文手冊(cè)、開展現(xiàn)場(chǎng)答疑會(huì)）。四、案例分析題（1）訴求合理性分析：①合理。根據(jù)《民法典》第1165條，張某因過(guò)錯(cuò)侵害王某人身權(quán)益，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)等合理費(fèi)用。②合理。王某因工作原因受傷，屬于工傷范疇（《工傷保險(xiǎn)條例》第14條），治療期間應(yīng)享受停工留薪待遇，崗位補(bǔ)貼應(yīng)正常發(fā)放。③合理。王某因工傷導(dǎo)致無(wú)法從事原崗位（戶外督導(dǎo)），用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，為其調(diào)整至力所能及的崗位（如室內(nèi)資料整理）。（2）后續(xù)處理措施：①協(xié)助王某申請(qǐng)工傷認(rèn)定（30日內(nèi)向社保部門提交材料），跟進(jìn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和工傷賠償；②與張某協(xié)商賠償事宜，若協(xié)商不成，引導(dǎo)王某通過(guò)民事訴訟途徑解決；③召開小區(qū)居民會(huì)議，宣傳垃圾分類政策和崗位人員職責(zé)，避免類似沖突；④對(duì)王某進(jìn)行心理疏導(dǎo)，安排其到社區(qū)服務(wù)中心從事檔案整理等室內(nèi)崗位；⑤加強(qiáng)崗位人員培訓(xùn)（新增沖突處理、法律常識(shí)課程），提升應(yīng)急處置能力；⑥將事件上報(bào)街道，建議在各社區(qū)張貼《關(guān)于支持公益性崗位人員工作的通告》，營(yíng)造理解支持的社會(huì)氛圍。五、實(shí)務(wù)操作題“4050”公益性崗位政策宣講會(huì)實(shí)施方案1.活動(dòng)目標(biāo)：向“4050”就業(yè)困難人員普及公益性崗位政策，解答疑惑，提高政策知曉率和參與度，推動(dòng)符合條件人員積極申請(qǐng)。2.時(shí)間、地點(diǎn)：時(shí)間：2025年6月15日（周三）上午9:00-11:30；地點(diǎn)：XX街道黨群服務(wù)中心3樓會(huì)議室（可容納80人）。3.參會(huì)人員：①街道社會(huì)保障所工作人員（3人，負(fù)責(zé)宣講和答疑）；②社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員（每社區(qū)1人，共5人，協(xié)助組織）；③“4050”就業(yè)困難人員（預(yù)計(jì)60人，由社區(qū)提前通知并統(tǒng)計(jì)報(bào)名）；④媒體記