《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，下列人員中，不屬于事業(yè)單位公開招聘例外范圍的是（）。A.國家政策性安置人員B.按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員C.應(yīng)屆高校畢業(yè)生D.涉密崗位人員2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果不包括（）。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.良好4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同的時(shí)間是（）。A.自處分決定生效之日起B(yǎng).自處分決定送達(dá)之日起C.自處分決定公示之日起D.自處分決定備案之日起5.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。A.10；10B.15；10C.10；15D.15；156.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是（）。A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主、精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔B.精神獎(jiǎng)勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔C.僅實(shí)施精神獎(jiǎng)勵(lì)D.僅實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)7.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的期間是（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月8.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)（）。A.領(lǐng)導(dǎo)意志B.崗位特點(diǎn)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)C.工齡長短D.學(xué)歷高低9.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)（）。A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.復(fù)核、申訴D.勞動(dòng)仲裁10.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序中，最后一步是（）。A.公示擬聘人員名單B.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)C.考試、考察D.體檢二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.事業(yè)單位崗位分為（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.臨時(shí)崗位2.聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.聘用合同期限B.崗位及其職責(zé)要求C.工作報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.違反聘用合同的責(zé)任3.事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）。A.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日B.1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日C.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格4.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象包括（）。A.工作人員個(gè)人B.工作人員集體C.離職未滿1年的原工作人員D.合作單位的外聘人員5.事業(yè)單位人事爭議的處理途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、判斷題（每題2分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.事業(yè)單位新聘用工作人員，全部應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。（）2.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為6個(gè)月。（）3.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（）5.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述事業(yè)單位公開招聘工作人員的法定程序。2.事業(yè)單位工作人員的處分種類及對(duì)應(yīng)的處分期間分別是什么？3.事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同的法定情形有哪些？五、案例分析題（共25分）案例1（10分）：某縣文化館（事業(yè)單位）因業(yè)務(wù)需要，擬招聘1名文物修復(fù)專業(yè)人員。招聘公告明確要求“本科及以上學(xué)歷，文物修復(fù)專業(yè)”。報(bào)名環(huán)節(jié)中，考生王某僅為大專學(xué)歷，但通過其姑父（縣文旅局局長）的關(guān)系，順利通過資格審查。最終，王某在考試中分?jǐn)?shù)未達(dá)合格線，卻被文化館以“特殊人才”名義直接聘用。問題：該招聘程序存在哪些違規(guī)行為？依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》應(yīng)如何處理？案例2（15分）：李某為某公立圖書館（事業(yè)單位）工作人員，2020年1月與單位簽訂5年期聘用合同。2022年，李某因家庭變故連續(xù)曠工22個(gè)工作日（未履行任何請(qǐng)假手續(xù)）。圖書館依據(jù)內(nèi)部制度，于2022年3月向李某送達(dá)《解除聘用合同通知書》，李某認(rèn)為單位未提前30日通知，解除行為違法，遂提起申訴。問題：圖書館解除與李某的聘用合同是否合法？請(qǐng)結(jié)合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》說明理由。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.D4.A5.A6.B7.B8.B9.C10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCDE3.ABCD4.AB5.ABCD三、判斷題1.×（解析：國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外）2.×（解析：試用期應(yīng)為12個(gè)月）3.√4.√（解析：警告處分期間為6個(gè)月，期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位）5.√四、簡答題1.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括：（1）制定公開招聘方案；（2）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（3）審查應(yīng)聘人員資格條件；（4）考試、考察；（5）體檢；（6）公示擬聘人員名單；（7）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。2.處分種類及期間：（1）警告，6個(gè)月；（2）記過，12個(gè)月；（3）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月；（4）開除（無固定期間，處分決定生效即解除聘用關(guān)系）。3.解除聘用合同的法定情形包括：（1）工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日；（2）工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格；（3）工作人員受到開除處分；（4）雙方協(xié)商一致解除（需書面形式）；（5）工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位解除（雙方另有約定的除外）。五、案例分析題案例1：違規(guī)行為：（1）資格審查違規(guī)。王某學(xué)歷未達(dá)公告要求（大專而非本科），文化館未嚴(yán)格審查即通過，違反《條例》第九條“審查應(yīng)聘人員資格條件”的規(guī)定。（2）考試結(jié)果違規(guī)。王某分?jǐn)?shù)未達(dá)合格線，文化館以“特殊人才”名義聘用，違反“公開、競爭、擇優(yōu)”原則（《條例》第三條）。（3）招聘程序違規(guī)。未按法定程序完成考試、公示等環(huán)節(jié)（《條例》第九條）。處理依據(jù)：根據(jù)《條例》第三十八條，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分；已聘用的王某應(yīng)取消聘用資格，招聘結(jié)果無效。案例2：圖書館解除聘用合同合法。