事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，合計(jì)40分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。其中專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置應(yīng)重點(diǎn)考慮（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)需要B.社會(huì)公益服務(wù)需要C.專業(yè)技術(shù)水平與能力要求D.工勤服務(wù)保障需要答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置需體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求，故正確答案為C。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，可不納入公開招聘范圍的情形是（）。A.招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員B.國(guó)家政策性安置人員C.招聘工勤技能崗位人員D.招聘管理崗位八級(jí)職員答案：B解析：條例第八條明確，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，但國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。因此選B。3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：條例第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，故正確答案為C。4.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：D解析：條例第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月，因此選D。5.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）四個(gè)等次。A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、不合格D.良好、合格、基本合格、不合格答案：A解析：條例第二十一條明確，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，故正確答案為A。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）。A.不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位B.不得晉升工資檔次C.不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審D.不得晉升職務(wù)答案：A解析：條例第二十九條規(guī)定，受警告處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；其他處分的限制更嚴(yán)格。因此選A。7.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是（）。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主B.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.僅實(shí)施精神獎(jiǎng)勵(lì)D.僅實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)答案：B解析：條例第二十六條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，故正確答案為B。8.事業(yè)單位工作人員工資不包括（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：D解析：條例第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，不包含常規(guī)獎(jiǎng)金，因此選D。9.事業(yè)單位工作人員提前（）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：條例第十七條規(guī)定，工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同（另有約定的除外），故正確答案為C。10.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D解析：根據(jù)條例第三十七條及相關(guān)人事爭(zhēng)議處理規(guī)定，仲裁時(shí)效期間為1年，因此選D。11.事業(yè)單位設(shè)置崗位時(shí)，需遵循的總體原則是（）。A.按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗B.科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能C.公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)D.人崗相適、人事相宜答案：B解析：條例第七條規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，故正確答案為B。12.事業(yè)單位公開招聘過(guò)程中，對(duì)擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示，公示期一般不少于（）。A.5個(gè)工作日B.7個(gè)工作日C.10個(gè)工作日D.15個(gè)工作日答案：B解析：根據(jù)條例第九條及配套規(guī)定，公開招聘擬聘人員公示期不少于7個(gè)工作日，因此選B。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B解析：條例第十五條規(guī)定，連續(xù)曠工超15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可解除合同，故正確答案為B。14.事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和（）。A.聘期考核B.季度考核C.專項(xiàng)考核D.任期考核答案：A解析：條例第二十一條規(guī)定，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，因此選A。15.事業(yè)單位給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括（）。A.公正、公平B.教育與懲處相結(jié)合C.錯(cuò)罰相當(dāng)D.從重從快答案：D解析：條例第二十八條規(guī)定，處分應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合、錯(cuò)罰相當(dāng)?shù)脑瓌t，不包含“從重從快”，故正確答案為D。16.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，受處分期間為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：條例第二十九條規(guī)定，記過(guò)處分期間為12個(gè)月，因此選B。17.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)（）。A.效率優(yōu)先、兼顧公平B.崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)C.平均主義、保障基本D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議答案：B解析：條例第三十二條規(guī)定，工資分配應(yīng)體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，故正確答案為B。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自（）起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。A.處分決定生效之日B.處分決定送達(dá)之日C.處分決定公布之日D.處分決定備案之日答案：A解析：條例第十八條規(guī)定，開除處分自決定生效之日起終止人事關(guān)系，因此選A。19.事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予（）；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.批評(píng)教育B.處分C.降職D.罰款答案：B解析：條例第四十三條規(guī)定，相關(guān)工作人員違法的依法給予處分，故正確答案為B。20.事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時(shí)，下列不屬于必備條款的是（）。A.聘用合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期約定D.工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：條例第十七條規(guī)定，聘用合同必備條款包括期限、崗位、工作內(nèi)容地點(diǎn)、工資福利社保等，試用期為約定條款（非必備），因此選C。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，合計(jì)30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置原則的有（）。A.科學(xué)合理B.精簡(jiǎn)效能C.按需設(shè)崗D.動(dòng)態(tài)調(diào)整答案：AB解析：條例第七條明確崗位設(shè)置原則為科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能，C、D為具體實(shí)施要求，非原則性規(guī)定，故正確答案為AB。2.事業(yè)單位公開招聘程序包括（）。A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.體檢、考察E.公示擬聘人員名單答案：ABCDE解析：條例第九條規(guī)定，公開招聘程序包括制定方案、公布信息、資格審查、考試考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，全選正確。3.事業(yè)單位工作人員有下列（）情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位B.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日C.1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日D.受到開除處分答案：ABCD解析：條例第十五、十六條規(guī)定，ABCD均屬于可解除聘用合同的情形，故正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的用途包括（）。A.調(diào)整崗位B.工資分配C.獎(jiǎng)勵(lì)D.培訓(xùn)答案：ABCD解析：條例第二十二條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的依據(jù)，全選正確。5.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的情形包括（）。A.長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B.在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C.在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D.年度考核被確定為優(yōu)秀等次的答案：ABC解析：條例第二十五條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)情形包括長(zhǎng)期服務(wù)基層、執(zhí)行重大任務(wù)、發(fā)明創(chuàng)造等，D為考核結(jié)果，非直接獎(jiǎng)勵(lì)情形，故正確答案為ABC。6.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括（）。A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.開除答案：ABCD解析：條例第二十八條規(guī)定，處分種類為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開除，故正確答案為ABCD（注：“撤職”與“降低崗位等級(jí)”在事業(yè)單位中視崗位類型適用，選項(xiàng)含C即正確）。7.事業(yè)單位工作人員工資制度遵循的原則包括（）。A.國(guó)家宏觀調(diào)控B.分級(jí)分類管理C.按勞分配D.體現(xiàn)崗位職責(zé)答案：ABCD解析：條例第三十二條規(guī)定，工資制度堅(jiān)持國(guó)家宏觀調(diào)控、分級(jí)分類管理，結(jié)合崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，故全選正確。8.事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形包括（）。A.提前30日書面通知事業(yè)單位（無(wú)其他約定）B.考入普通高等院校C.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作D.依法服兵役答案：ABCD解析：條例第十七條規(guī)定，工作人員可解除合同的情形包括提前30日通知（無(wú)約定）、考入院校、錄用為公務(wù)員或調(diào)至機(jī)關(guān)、服兵役等，全選正確。9.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：條例第三十七、三十八條規(guī)定，人事爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決，故正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位人事綜合管理部門的職責(zé)包括（）。A.制定事業(yè)單位人事管理政策B.監(jiān)督檢查事業(yè)單位人事管理工作C.指導(dǎo)事業(yè)單位崗位設(shè)置D.處理事業(yè)單位工作人員申訴答案：ABC解析：條例第三、四條規(guī)定，人事綜合管理部門負(fù)責(zé)政策制定、監(jiān)督檢查、指導(dǎo)崗位設(shè)置等，處理申訴一般由事業(yè)單位或主管部門負(fù)責(zé)，故正確答案為ABC。三、判斷題（每題1分，共10題，合計(jì)10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.事業(yè)單位崗位設(shè)置需經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事綜合管理部門備案。（）答案：√解析：條例第七條規(guī)定，崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事綜合管理部門備案。2.事業(yè)單位公開招聘考試內(nèi)容和方法由用人單位自行確定，無(wú)需備案。（）答案：×解析：條例第九條規(guī)定，公開招聘方案需經(jīng)主管部門審核，考試內(nèi)容和方法應(yīng)在方案中明確并備案。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：×解析：條例第十七條規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同需提前30日書面通知（另有約定的除外），不能隨時(shí)解除。4.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加考核人數(shù)的15%。（）答案：√解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)15%，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高。5.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間不得晉升崗位等級(jí)和工資檔次。（）答案：√解析：條例第二十九條規(guī)定，記過(guò)處分期間不得晉升崗位等級(jí)和工資檔次。6.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象只能是工作人員個(gè)人，不能是集體。（）答案：×解析：條例第二十五條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)象包括個(gè)人和集體。7.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）答案：√解析：條例第三十三條明確，工資水平應(yīng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。8.事業(yè)單位與工作人員因解除聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×解析：條例第三十七條規(guī)定，人事爭(zhēng)議需先經(jīng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可向法院起訴，不能直接訴訟。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事檔案應(yīng)由事業(yè)單位立即銷毀。（）答案：×解析：開除處分后，人事檔案應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移至相應(yīng)機(jī)構(gòu)（如人才服務(wù)中心），不得銷毀。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。（）答案：√解析：條例第二條明確，事業(yè)單位人事管理堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題，合計(jì)20分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的適用范圍及例外情形。答案：適用范圍：事業(yè)單位新聘用工作人員，