2026年跨境電商公司員工競業(yè)限制管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工競業(yè)限制管理工作，有效保護公司商業(yè)秘密、核心運營資源及競爭優(yōu)勢，維護公司合法權益和市場公平競爭秩序，同時保障員工合法就業(yè)權利，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規(guī)，結合公司跨境電商業(yè)務運營實際，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體與用人單位約定競業(yè)限制義務的員工，涵蓋勞動合同履行期間及勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制管理全過程。公司各部門、各下屬機構開展競業(yè)限制相關工作，均需嚴格遵循本制度規(guī)定。第三條本制度所指競業(yè)限制，是指負有保密義務的員工，在勞動合同履行期間及與公司解除或終止勞動合同后的約定期限內，不得自營或為他人經營與公司有競爭關系的業(yè)務，不得入職與公司有競爭關系的單位。第四條競業(yè)限制管理核心原則：合規(guī)合法原則：嚴格遵循國家相關法律法規(guī)，競業(yè)限制約定內容、實施流程均符合法律規(guī)定，保障公司與員工雙方權利義務對等；必要合理原則：僅對知悉公司核心商業(yè)秘密、掌握核心運營資源的關鍵崗位員工實施競業(yè)限制，合理界定競業(yè)限制范圍、期限及補償標準，避免過度限制員工就業(yè)權利；權利義務對等原則：公司按約定支付競業(yè)限制經濟補償，員工按約定履行競業(yè)限制義務，雙方權利義務明確且對等；保密與懲戒并重原則：強化商業(yè)秘密保護意識，明確競業(yè)限制違約懲戒措施，嚴厲打擊違反競業(yè)限制義務的行為，同時規(guī)范懲戒流程；規(guī)范透明原則：競業(yè)限制相關約定、流程、補償支付及考核懲戒等事項均公開透明，保障員工的知情權與申訴權。第二章核心定義與適用范圍第五條核心定義：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經公司采取相應保密措施的技術信息和經營信息，結合跨境電商業(yè)務特點，具體包括但不限于海外市場客戶信息、跨境平臺賬號信息及運營策略、產品供應鏈核心數(shù)據(jù)、定價體系、營銷推廣方案、技術研發(fā)成果、財務核心數(shù)據(jù)、跨境物流合作資源等；有競爭關系的單位：指與公司經營同類跨境電商業(yè)務、從事同類產品銷售或提供同類服務，且存在直接或間接競爭關系的境內外企業(yè)、個體工商戶、其他組織及相關關聯(lián)單位；有競爭關系的業(yè)務：指與公司當前及未來兩年內規(guī)劃開展的跨境電商核心業(yè)務直接相關的業(yè)務，包括但不限于同類產品的跨境銷售、同類跨境平臺的運營服務、同類海外市場的拓展業(yè)務等。第六條適用人員范圍：高級管理人員：包括公司總經理、副總經理、財務負責人、運營總監(jiān)、市場總監(jiān)等參與公司核心決策、掌控公司核心資源的管理人員；高級技術人員：包括負責跨境電商平臺技術開發(fā)、系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)分析建模等核心技術工作的人員；其他負有保密義務的人員：包括跨境平臺運營核心人員、海外市場拓展核心人員、供應鏈管理核心人員、客戶關系管理核心人員、財務核心人員及其他因工作原因知悉公司商業(yè)秘密的人員；不適用范圍：僅掌握行業(yè)通用知識技能、工作中接觸的僅為公司一般經營信息、未接觸商業(yè)秘密的普通崗位員工，不納入競業(yè)限制適用范圍。第七條公司對適用競業(yè)限制的崗位實行清單化管理，由人力資源部牽頭，聯(lián)合運營部、市場部、財務部等核心業(yè)務部門梳理確定《競業(yè)限制崗位清單》，明確各崗位的競業(yè)限制核心內容，報公司管理層審批后執(zhí)行?！陡倶I(yè)限制崗位清單》根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況每年更新一次。第三章競業(yè)限制核心條款第八條競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限自員工與公司解除或終止勞動合同之日起計算，最長不超過兩年；公司根據(jù)員工所在崗位的涉密程度、商業(yè)秘密的存續(xù)周期等因素，與員工協(xié)商確定具體競業(yè)限制期限：核心涉密崗位競業(yè)限制期限不超過兩年，一般涉密崗位競業(yè)限制期限不超過一年；勞動合同履行期間，員工無需履行競業(yè)限制義務，但需嚴格遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密。第九條競業(yè)限制范圍：地域范圍：結合公司跨境業(yè)務覆蓋范圍確定，包括公司已開展跨境業(yè)務的國家/地區(qū)及未來兩年內規(guī)劃拓展的國家/地區(qū)；業(yè)務范圍：包括但不限于不得入職與公司有競爭關系的單位；不得自營與公司有競爭關系的跨境電商業(yè)務；不得為與公司有競爭關系的單位提供任何形式的咨詢、顧問、技術支持、運營管理等服務；不得協(xié)助他人開展與公司有競爭關系的跨境電商業(yè)務。第十條競業(yè)限制經濟補償：補償標準：公司按約定向履行競業(yè)限制義務的員工支付經濟補償，月經濟補償標準不低于員工勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標準；競業(yè)限制期限超過一年的，月經濟補償標準不低于員工勞動合同解除或終止前12個月平均工資的50%；支付方式：經濟補償按月支付，由公司通過銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶；支付周期為每月15日前支付上一個自然月的經濟補償；支付期限：經濟補償支付期限與競業(yè)限制期限一致，自勞動合同解除或終止之日起開始支付，直至競業(yè)限制期限屆滿；暫停支付情形：員工違反競業(yè)限制義務的，公司有權暫停支付后續(xù)經濟補償，已支付的補償不予退還；放棄補償情形：員工明確以書面形式放棄競業(yè)限制經濟補償?shù)?，需提交《放棄競業(yè)限制經濟補償聲明》，經公司審核確認后，雙方競業(yè)限制約定終止。第十一條競業(yè)限制義務的終止：競業(yè)限制期限屆滿，員工競業(yè)限制義務自動終止；公司提前書面通知員工終止競業(yè)限制義務的，員工自收到通知之日起不再履行競業(yè)限制義務，公司無需支付后續(xù)經濟補償，但需支付員工已履行競業(yè)限制期間的經濟補償；員工死亡或喪失勞動能力，無法履行競業(yè)限制義務的，競業(yè)限制義務終止；公司未按約定支付經濟補償，經員工催告后超過30日仍未支付的，員工有權解除競業(yè)限制約定，不再履行競業(yè)限制義務。第十二條違約責任：員工違反競業(yè)限制約定的，應當向公司支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)員工泄露商業(yè)秘密可能造成的經濟損失、公司支付的競業(yè)限制經濟補償數(shù)額合理確定，一般不超過約定競業(yè)限制經濟補償總額的5倍；員工違反競業(yè)限制約定，給公司造成的實際損失超過違約金數(shù)額的，公司有權要求員工賠償超出部分的損失；員工違反競業(yè)限制約定的，除支付違約金、賠償損失外，公司有權要求員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；第三方明知或應知員工違反競業(yè)限制約定，仍與員工建立勞動關系或合作關系的，公司有權要求第三方承擔連帶賠償責任。第四章競業(yè)限制管理流程第十三條協(xié)議簽訂：適用競業(yè)限制的崗位，公司在與員工簽訂勞動合同時，同時簽訂《員工競業(yè)限制協(xié)議》，明確雙方的權利義務、競業(yè)限制核心條款等內容；對于已入職員工，若崗位調整后納入競業(yè)限制崗位清單的，公司需與員工補充簽訂《員工競業(yè)限制協(xié)議》，并明確協(xié)議生效時間；簽訂《員工競業(yè)限制協(xié)議》前，公司需向員工明確說明協(xié)議條款內容、競業(yè)限制的必要性及相關權利義務，解答員工的疑問；員工自愿簽訂協(xié)議，公司不得強迫或變相強迫員工簽訂。第十四條履行跟蹤：員工與公司解除或終止勞動合同前，人力資源部需向員工出具《競業(yè)限制義務告知書》，明確競業(yè)限制期限、補償標準、支付方式及違約后果等；競業(yè)限制期間，員工需每月向公司提交《競業(yè)限制履行情況報告》，說明當前就業(yè)狀態(tài)、工作單位及工作內容等信息；公司可通過公開信息查詢、同行信息交流、接受舉報等合規(guī)方式，核實員工履行競業(yè)限制義務的情況；人力資源部負責建立競業(yè)限制管理臺賬，詳細記錄員工信息、協(xié)議簽訂情況、補償支付記錄、履行情況報告等信息，確保管理過程可追溯。第十五條補償支付：人力資源部在員工勞動合同解除或終止后，及時核算競業(yè)限制經濟補償金額，確定支付計劃，提交財務部審核；財務部按審核通過的支付計劃，按時足額向員工支付經濟補償，做好支付記錄；若員工銀行賬戶信息變更，需及時書面通知公司人力資源部，否則因賬戶信息錯誤導致補償無法支付的，責任由員工自行承擔。第十六條違約核查與處理：公司發(fā)現(xiàn)員工可能違反競業(yè)限制義務的，由人力資源部牽頭開展核查工作，收集相關證據(jù)，包括員工的就業(yè)證明、工作記錄、與競爭單位的合作協(xié)議等；經核查確認員工違反競業(yè)限制義務的，人力資源部需向員工出具《競業(yè)限制違約通知書》，明確違約事實、違約金數(shù)額及賠償要求；公司與員工就違約處理事宜協(xié)商不成的，可通過申請勞動仲裁、提起訴訟等法律途徑維護自身合法權益；涉及第三方連帶責任的，一并追究第三方責任。第十七條爭議解決：公司與員工因競業(yè)限制發(fā)生爭議的，優(yōu)先通過協(xié)商方式解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟；員工認為公司未按約定支付經濟補償?shù)?，可向人力資源社會保障行政部門投訴。第五章監(jiān)督考核與獎懲第十八條監(jiān)督機制：日常監(jiān)督：人力資源部負責競業(yè)限制管理的日常監(jiān)督工作，定期核查補償支付情況、員工履行義務情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理問題；專項監(jiān)督：公司每半年開展一次競業(yè)限制管理專項檢查，由審計部牽頭，人力資源部、財務部配合，重點核查協(xié)議簽訂合規(guī)性、補償支付準確性、違約處理及時性等；舉報監(jiān)督：建立競業(yè)限制違約行為舉報機制，公布舉報渠道，鼓勵員工及外部人員舉報員工違反競業(yè)限制義務的行為；對舉報信息嚴格保密，核查屬實的給予舉報人員500-2000元不等的專項獎勵。第十九條考核機制：公司將競業(yè)限制管理工作成效納入人力資源部及相關業(yè)務部門的績效考核體系，核心考核指標包括協(xié)議簽訂率、補償支付及時率、違約處理合規(guī)率等；績效考核結果與部門及相關負責人的薪酬福利、評優(yōu)評先直接掛鉤，激勵各部門嚴格落實本制度規(guī)定。第二十條獎懲措施：獎勵：對嚴格遵守本制度、認真履行競業(yè)限制管理職責的部門及個人，給予表彰獎勵；成功核查競業(yè)限制違約行為、為公司挽回經濟損失的，給予相關人員1000-5000元不等的專項獎勵；懲處：（1）員工違反競業(yè)限制義務的，按本制度第十二條相關規(guī)定追究違約責任；（2）相關部門未按規(guī)定簽訂《員工競業(yè)限制協(xié)議》、未及時支付經濟補償或未及時處理違約行為，造成公司經濟損失的，給予部門負責人及直接責任人批評教育、績效扣分；情節(jié)嚴重的，給予經濟處罰；（3）工作人員在競業(yè)限制管理過程中，存在弄虛作假、泄露舉報信息或未嚴格履行核查職責等行為的，給予批評教育、績效扣分；造成不良后果的，給予紀律處分。第六章附則第二十