PAGE培訓(xùn)政治審查制度一、總則（一）目的為了確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，選拔出政治素質(zhì)過(guò)硬、品德優(yōu)良、具備良好職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)員參與培訓(xùn)，同時(shí)保障培訓(xùn)資源的合理分配和有效利用，特制定本培訓(xùn)政治審查制度。本制度旨在通過(guò)嚴(yán)格的審查程序，確保參與培訓(xùn)人員符合相關(guān)要求，維護(hù)培訓(xùn)秩序和質(zhì)量，為公司/組織的發(fā)展提供有力支持。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部合作培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)等。涉及的人員包括報(bào)名參加培訓(xùn)的員工、合作機(jī)構(gòu)推薦的學(xué)員以及其他相關(guān)參與培訓(xùn)的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及公司/組織內(nèi)部的規(guī)章制度，確保審查工作合法合規(guī)。2.全面審查原則：對(duì)參與培訓(xùn)人員的政治背景、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、違法違紀(jì)記錄等進(jìn)行全面審查，確保選拔出符合要求的人員。3.公正公平原則：審查過(guò)程中秉持公正、公平的態(tài)度，不偏袒、不歧視任何參與培訓(xùn)的人員，確保審查結(jié)果客觀公正。4.保密性原則：對(duì)審查過(guò)程中涉及的個(gè)人信息和相關(guān)資料嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、審查內(nèi)容（一）政治背景審查1.了解參與培訓(xùn)人員是否擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，熱愛(ài)祖國(guó)，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。2.審查其是否存在反對(duì)四項(xiàng)基本原則、反對(duì)改革開(kāi)放、危害國(guó)家安全等違法違紀(jì)行為或不良政治傾向。3.調(diào)查其與國(guó)內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力、邪教組織等是否存在關(guān)聯(lián)或參與相關(guān)活動(dòng)的情況。（二）道德品質(zhì)審查1.考察參與培訓(xùn)人員的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.了解其是否誠(chéng)實(shí)守信、正直善良、尊重他人、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有無(wú)違反社會(huì)道德規(guī)范的行為記錄。3.關(guān)注其在工作和生活中是否存在欺詐、貪污、受賄、挪用公款等違法違紀(jì)行為，以及是否有不良信用記錄。（三）工作表現(xiàn)審查1.查閱參與培訓(xùn)人員的工作檔案，了解其工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面的情況。2.考察其在以往工作中是否遵守公司/組織的規(guī)章制度，有無(wú)曠工、遲到早退、工作失誤等情況。3.了解其與同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系是否融洽合作，有無(wú)因工作原因引發(fā)的糾紛或矛盾。（四）違法違紀(jì)記錄審查1.通過(guò)公安系統(tǒng)、法院系統(tǒng)等渠道，查詢參與培訓(xùn)人員是否存在違法犯罪記錄，包括但不限于刑事犯罪、行政處罰等。2.調(diào)查其是否存在違反公司/組織內(nèi)部紀(jì)律規(guī)定的行為記錄，如違規(guī)操作、泄露機(jī)密、違反財(cái)務(wù)制度等。3.關(guān)注其是否存在違反培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定的歷史記錄，如在以往培訓(xùn)中作弊、擾亂培訓(xùn)秩序等。三、審查流程（一）報(bào)名階段1.參與培訓(xùn)人員需填寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)名申請(qǐng)表，在表格中如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人基本信息、政治面貌及相關(guān)工作經(jīng)歷等內(nèi)容。2.提交個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明、工作證明等相關(guān)材料的復(fù)印件，確保材料真實(shí)有效。（二）初審階段1.培訓(xùn)管理部門(mén)收到報(bào)名申請(qǐng)后，對(duì)提交的材料進(jìn)行初步審核，檢查材料是否齊全、真實(shí)、符合要求。2.根據(jù)報(bào)名人員填寫(xiě)的信息，對(duì)其政治背景、工作表現(xiàn)等進(jìn)行初步篩查，對(duì)于明顯不符合要求的人員，及時(shí)通知其補(bǔ)充材料或取消報(bào)名資格。（三）詳細(xì)審查階段1.對(duì)于初審合格的人員，培訓(xùn)管理部門(mén)組織專(zhuān)人進(jìn)行詳細(xì)審查。審查人員通過(guò)多種方式收集相關(guān)信息，包括但不限于與報(bào)名人員所在部門(mén)溝通了解其工作表現(xiàn)、向公安部門(mén)查詢違法違紀(jì)記錄、向相關(guān)社區(qū)或單位核實(shí)其道德品質(zhì)情況等。2.審查人員根據(jù)收集到的信息，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行綜合評(píng)估，填寫(xiě)審查意見(jiàn)表，明確其是否符合培訓(xùn)政治審查要求。（四）審核批準(zhǔn)階段1.培訓(xùn)管理部門(mén)將詳細(xì)審查意見(jiàn)提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行全面評(píng)估，結(jié)合培訓(xùn)目標(biāo)和需求，決定是否批準(zhǔn)報(bào)名人員參加培訓(xùn)。2.對(duì)于批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)管理部門(mén)發(fā)放培訓(xùn)通知；對(duì)于未通過(guò)審查的人員，以書(shū)面形式通知其未通過(guò)審查的原因。（五）培訓(xùn)期間審查1.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)管理部門(mén)持續(xù)關(guān)注參與培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，如發(fā)現(xiàn)有違反培訓(xùn)紀(jì)律、出現(xiàn)不良行為或可能影響培訓(xùn)效果的情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律或存在其他問(wèn)題的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、責(zé)令改正直至取消培訓(xùn)資格等措施，并記錄在案。四、審查責(zé)任與監(jiān)督（一）審查人員責(zé)任1.審查人員應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的審查內(nèi)容和流程進(jìn)行審查工作，確保審查結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.對(duì)審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和線索，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并如實(shí)記錄相關(guān)情況。3.審查人員應(yīng)保守審查工作中涉及的機(jī)密信息，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。如因?qū)彶槿藛T失職導(dǎo)致審查結(jié)果有誤或信息泄露，將追究其相應(yīng)責(zé)任。（二）培訓(xùn)管理部門(mén)責(zé)任1.培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)政治審查工作，制定審查計(jì)劃和方案，確保審查工作有序進(jìn)行。2.對(duì)審查人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)解決審查過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，對(duì)不符合要求的人員做出相應(yīng)處理決定。如因培訓(xùn)管理部門(mén)工作失誤導(dǎo)致審查工作出現(xiàn)問(wèn)題，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。（三）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)政治審查工作進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督人員定期對(duì)審查工作進(jìn)行檢查，確保審查程序符合規(guī)定、審查結(jié)果公正合理。2.建立投訴舉報(bào)渠道，接受參與培訓(xùn)人員及其他相關(guān)人員對(duì)審查工作的投訴和舉報(bào)。對(duì)于投訴舉報(bào)內(nèi)容，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。3.定期對(duì)培訓(xùn)政治審查制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整和完善審查制度，確保制度的有效性和適應(yīng)性。五、保密規(guī)定（一）審查信息保密范圍1.參與培訓(xùn)人員提交的個(gè)人信息，包括但不限于身份證號(hào)碼、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、家庭住址等。2.審查過(guò)程中涉及的調(diào)查資料、審查意見(jiàn)、討論記錄等內(nèi)部文件和信息。3.因?qū)彶楣ぷ髁私獾降膮⑴c培訓(xùn)人員的隱私信息、敏感信息以及其他不宜公開(kāi)的信息。（二）保密措施1.審查人員及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得私自留存、傳播、泄露審查信息。2.對(duì)審查工作中涉及的紙質(zhì)和電子資料，應(yīng)妥善保管，存儲(chǔ)在安全的場(chǎng)所，并設(shè)置相應(yīng)的訪問(wèn)權(quán)限，防止信息被非法獲取。3.在對(duì)外提供審查相關(guān)信息時(shí)，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序，確保信息提供符合法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)定，且不會(huì)導(dǎo)致信息泄露。（三）違規(guī)處理1.如果發(fā)現(xiàn)有工作人員違反保密規(guī)定，泄露審查信息，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等相應(yīng)處罰。2.因信息泄露給參與培訓(xùn)人員或公司/組織造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，對(duì)于涉及違法犯罪的行為，將移交司法機(jī)關(guān)依法處理。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇有本制度未明確規(guī)定的情況或?qū)χ贫葪l款存在疑問(wèn)，由培