PAGE煤礦人員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和操作技能，確保煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體從業(yè)人員，包括管理人員、井下作業(yè)人員、地面作業(yè)人員等。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。3.全員培訓(xùn)原則：確保煤礦所有從業(yè)人員都能接受必要的培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。4.注重實(shí)效原則：培訓(xùn)要注重實(shí)際效果，通過(guò)培訓(xùn)切實(shí)提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門(mén)設(shè)立專門(mén)的培訓(xùn)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全礦培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督檢查等工作。其主要職責(zé)包括：1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.建立健全培訓(xùn)檔案，記錄從業(yè)人員培訓(xùn)情況。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)和管理。4.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。（二）相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，配合培訓(xùn)管理部門(mén)做好相關(guān)培訓(xùn)的組織和實(shí)施。其主要職責(zé)包括：1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織本部門(mén)人員參加培訓(xùn)。2.提供本部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)教材和資料。3.協(xié)助培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)本部門(mén)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。（三）煤礦負(fù)責(zé)人煤礦負(fù)責(zé)人是培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)審批培訓(xùn)計(jì)劃，保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，監(jiān)督培訓(xùn)工作的開(kāi)展，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。三、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.培訓(xùn)管理部門(mén)每年年底根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際需求、從業(yè)人員素質(zhì)狀況以及國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)征求各業(yè)務(wù)部門(mén)和從業(yè)人員的意見(jiàn)，經(jīng)煤礦負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全培訓(xùn)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策。煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程。事故案例分析，應(yīng)急救援知識(shí)和技能。安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與管控。2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、瓦斯防治、防治水、機(jī)電運(yùn)輸?shù)葘I(yè)知識(shí)和技能。新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用。崗位操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律。團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧。企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由本煤礦培訓(xùn)師資或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課，組織從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)。開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，提高從業(yè)人員實(shí)際操作能力。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需求，選派部分從業(yè)人員參加上級(jí)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。與相關(guān)院校、科研機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展委托培訓(xùn)或聯(lián)合培養(yǎng)。3.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)在工作現(xiàn)場(chǎng)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅對(duì)新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行一對(duì)一的實(shí)際操作培訓(xùn)。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)組織現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，進(jìn)行分析講解，提高從業(yè)人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（四）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)管理部門(mén)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)實(shí)施，提前通知培訓(xùn)對(duì)象，準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材、場(chǎng)地、設(shè)備等相關(guān)事宜。2.培訓(xùn)師資應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，采用靈活多樣的教學(xué)方法，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)過(guò)程中要嚴(yán)格考勤管理，做好培訓(xùn)記錄。3.各業(yè)務(wù)部門(mén)要積極配合培訓(xùn)管理部門(mén)，組織本部門(mén)人員按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。4.培訓(xùn)期間，培訓(xùn)管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的管理，維護(hù)培訓(xùn)秩序，保障培訓(xùn)安全。四、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)組織對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、實(shí)際操作、撰寫(xiě)心得體會(huì)等多種形式。2.考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，包括安全知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能等。3.對(duì)于考核不合格的人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容適用性、培訓(xùn)方式有效性、培訓(xùn)師資水平、培訓(xùn)對(duì)象滿意度等。2.通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試成績(jī)分析、現(xiàn)場(chǎng)觀察、實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)估等方式收集評(píng)估信息。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和方式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)為每位從業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案，記錄其培訓(xùn)情況。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.個(gè)人基本信息，如姓名、性別、年齡、崗位等。2.培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)等培訓(xùn)資料。3.參加外部培訓(xùn)的相關(guān)證明材料。4.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果及改進(jìn)措施。（二）檔案管理1.培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)分類存放，便于查閱和使用。3.定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理和更新，確保檔案信息與從業(yè)人員實(shí)際培訓(xùn)情況一致。4.培訓(xùn)檔案保存期限應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，一般不少于從業(yè)人員離職后[X]年。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源包括：1.煤礦按照國(guó)家規(guī)定提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。2.上級(jí)主管部門(mén)撥付的培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。3.其他與培訓(xùn)相關(guān)的收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于以下方面：1.培訓(xùn)教材、資料的編寫(xiě)、印刷和購(gòu)買。2.培訓(xùn)師資的聘請(qǐng)費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備的租賃和使用費(fèi)用。4.從業(yè)人員參加外部培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)等。5.培訓(xùn)考核、評(píng)估的費(fèi)用。6.與培訓(xùn)相關(guān)的其他費(fèi)用。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)設(shè)立專門(mén)賬戶，專款專用，不得挪作他用。2.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)煤礦負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。年度終了，應(yīng)編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)決算報(bào)告。3.嚴(yán)格培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，報(bào)銷手續(xù)應(yīng)齊全。4.定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。七、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)機(jī)制1.對(duì)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的從業(yè)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.將培訓(xùn)成績(jī)與從業(yè)人員的績(jī)效考核、薪酬待遇掛鉤，鼓勵(lì)從業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3.對(duì)積極參與培訓(xùn)工作、培訓(xùn)效果顯著的業(yè)務(wù)部門(mén)和培訓(xùn)師資，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）約束機(jī)制1.對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的從業(yè)人員，按照煤礦相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，如扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、待崗學(xué)習(xí)等。2.將培訓(xùn)情況納入從業(yè)人員個(gè)人檔案，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。對(duì)多次不參加