2026年企業(yè)人力資源管理師職位面試題集一、單選題（每題1分，共20題）1.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于結(jié)構(gòu)化面試的常見(jiàn)方法？A.行為事件訪談法B.情境假設(shè)法C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題提問(wèn)法2.中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者試用期考核不合格3.在績(jī)效管理中，以下哪項(xiàng)不屬于360度反饋法的優(yōu)點(diǎn)？A.提供全面的多角度評(píng)價(jià)B.提高員工自我認(rèn)知C.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通D.操作簡(jiǎn)單，實(shí)施成本低4.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，對(duì)于大多數(shù)已進(jìn)入職業(yè)發(fā)展階段的員工，以下哪項(xiàng)需求最優(yōu)先滿足？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求5.在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪項(xiàng)方法主要關(guān)注組織層面的需求？A.工作績(jī)效分析法B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)法C.組織目標(biāo)分析法D.關(guān)鍵事件法6.中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，職工應(yīng)按本人工資的多少繳納？A.8%B.10%C.12%D.20%7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪項(xiàng)屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)范圍？A.代表企業(yè)提起勞動(dòng)仲裁B.代表企業(yè)提起勞動(dòng)訴訟C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解D.對(duì)違反勞動(dòng)法的員工進(jìn)行處罰8.根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.員工年齡9.在薪酬管理中，以下哪項(xiàng)屬于固定薪酬的組成部分？A.獎(jiǎng)金B(yǎng).加班費(fèi)C.績(jī)效獎(jiǎng)金D.股票期權(quán)10.在員工關(guān)系管理中，以下哪項(xiàng)屬于積極勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)？A.員工頻繁提出勞動(dòng)爭(zhēng)議B.員工滿意度持續(xù)下降C.員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.員工離職率持續(xù)偏高11.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)屬于外部職業(yè)生涯路徑？A.晉升B.輪崗C.擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理D.自主創(chuàng)業(yè)12.根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)幾小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)13.在組織設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不屬于分權(quán)制的主要特征？A.下級(jí)擁有較大的決策權(quán)B.員工參與度高C.組織層級(jí)多D.員工自主性強(qiáng)14.在員工福利管理中，以下哪項(xiàng)屬于法定福利？A.帶薪休假B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.員工食堂D.年終獎(jiǎng)15.在績(jī)效評(píng)估中，以下哪項(xiàng)屬于客觀評(píng)估方法？A.主觀評(píng)價(jià)法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.360度反饋法D.行為錨定評(píng)分法16.根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法，以下哪項(xiàng)屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形？A.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作C.員工提出解除勞動(dòng)合同D.員工在合同期內(nèi)結(jié)婚17.在培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪項(xiàng)屬于反應(yīng)層評(píng)估？A.培訓(xùn)后工作績(jī)效改善程度B.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性C.培訓(xùn)滿意度調(diào)查D.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成度18.在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪項(xiàng)屬于集體協(xié)商的主要內(nèi)容？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.員工培訓(xùn)19.在員工招聘中，以下哪項(xiàng)屬于無(wú)效招聘廣告的表現(xiàn)？A.明確工作職責(zé)和要求B.規(guī)定性別要求C.說(shuō)明薪資待遇范圍D.注明工作地點(diǎn)20.在組織文化塑造中，以下哪項(xiàng)屬于領(lǐng)導(dǎo)者行為對(duì)組織文化的影響？A.規(guī)章制度制定B.資源分配方式C.溝通風(fēng)格D.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)二、多選題（每題2分，共10題）1.在員工績(jī)效管理中，以下哪些屬于績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的要素？A.績(jī)效問(wèn)題診斷B.改進(jìn)目標(biāo)設(shè)定C.改進(jìn)措施制定D.改進(jìn)效果評(píng)估2.根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于用人單位必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)3.在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪些方法屬于組織分析？A.組織使命分析B.組織目標(biāo)分析C.組織資源分析D.組織文化分析4.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，以下哪些屬于薪酬調(diào)查的渠道？A.行業(yè)薪酬報(bào)告B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬數(shù)據(jù)C.員工薪酬滿意度調(diào)查D.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息5.在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪些屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段？A.成長(zhǎng)期B.成熟期C.衰退期D.轉(zhuǎn)型期7.在組織設(shè)計(jì)中，以下哪些屬于分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)？A.提高決策效率B.增強(qiáng)員工積極性C.優(yōu)化資源配置D.加強(qiáng)組織控制8.在員工福利管理中，以下哪些屬于彈性福利計(jì)劃的特點(diǎn)？A.自主選擇福利項(xiàng)目B.費(fèi)用預(yù)算控制C.福利組合多樣D.提高員工滿意度9.在績(jī)效評(píng)估中，以下哪些屬于績(jī)效評(píng)估的常見(jiàn)問(wèn)題？A.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確B.評(píng)估主觀性強(qiáng)C.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用不合理D.評(píng)估流程不規(guī)范10.在員工招聘中，以下哪些屬于結(jié)構(gòu)化面試的步驟？A.準(zhǔn)備面試問(wèn)題B.安排面試環(huán)境C.進(jìn)行面試提問(wèn)D.記錄面試評(píng)價(jià)三、判斷題（每題1分，共10題）1.在中國(guó)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（×）2.員工福利屬于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須按規(guī)定提供。（×）3.績(jī)效考核結(jié)果只能分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（×）4.員工培訓(xùn)需求分析只需要關(guān)注個(gè)人層面的需求。（×）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。（√）6.薪酬調(diào)查的目的是為了確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。（√）7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人的事情，與企業(yè)無(wú)關(guān)。（×）8.組織設(shè)計(jì)的主要目的是為了提高組織的效率和效益。（√）9.彈性福利計(jì)劃可以完全滿足所有員工的不同需求。（×）10.績(jī)效評(píng)估的結(jié)果只能用于員工獎(jiǎng)懲。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述中國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形。2.簡(jiǎn)述績(jī)效管理中目標(biāo)管理法的實(shí)施步驟。3.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)需求分析的三種層次。4.簡(jiǎn)述薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。五、論述題（每題10分，共2題）1.試述組織文化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響。2.試述員工職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)和員工的意義。答案與解析一、單選題答案1.C2.C3.D4.D5.C6.C7.C8.D9.B10.C11.D12.B13.C14.A15.B16.A17.C18.A19.B20.C二、多選題答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、簡(jiǎn)答題答案1.中國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形包括：-勞動(dòng)合同期滿終止-用人單位提出解除-勞動(dòng)者提出解除-因用人單位過(guò)錯(cuò)解除（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等）-因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除（如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度）-其他法定情形（如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等）2.績(jī)效管理中目標(biāo)管理法的實(shí)施步驟：-目標(biāo)制定：組織與員工共同制定具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)間限制的目標(biāo)-目標(biāo)承諾：?jiǎn)T工承諾目標(biāo)，明確責(zé)任-目標(biāo)實(shí)施：?jiǎn)T工按照計(jì)劃實(shí)施目標(biāo)-目標(biāo)監(jiān)控：定期檢查目標(biāo)進(jìn)展情況-目標(biāo)評(píng)估：評(píng)估目標(biāo)完成情況，進(jìn)行績(jī)效反饋-目標(biāo)調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整目標(biāo)3.員工培訓(xùn)需求分析的三種層次：-組織分析：分析組織目標(biāo)、資源、文化等對(duì)培訓(xùn)的需求-工作分析：分析完成工作所需的技能、知識(shí)、行為-人員分析：分析員工現(xiàn)有的能力與要求之間的差距4.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則：-外部競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力-內(nèi)部公平性原則：不同崗位之間的薪酬差異合理-個(gè)人公平性原則：相同崗位不同員工的薪酬差異合理-動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：薪酬體系需要根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展進(jìn)行調(diào)整-導(dǎo)向性原則：薪酬體系能夠引導(dǎo)員工行為符合組織目標(biāo)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：-協(xié)商：爭(zhēng)議雙方自行協(xié)商解決-調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解-仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁-訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服，向人民法院提起訴訟五、論述題答案1.組織文化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響：-影響招聘與選拔：積極的企業(yè)文化能夠吸引認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的人才-影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：企業(yè)文化決定培訓(xùn)內(nèi)容和方式-影響績(jī)效管理：企業(yè)文化影響績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和評(píng)估方式-影響員工關(guān)系：企業(yè)文化決定員工關(guān)系的和諧程度-影響薪酬管理：企業(yè)文化影響薪酬結(jié)