PAGE民政干部培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高民政干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)民政干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地履行民政工作職責(zé)，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)全體民政干部。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教：根據(jù)民政工作實(shí)際需求和干部個(gè)人發(fā)展需要，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)。2.注重實(shí)效：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和培訓(xùn)方法的有效性，確保干部通過(guò)培訓(xùn)能夠切實(shí)提升工作能力。3.全員參與：鼓勵(lì)全體民政干部積極參加各類(lèi)培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)。4.與時(shí)俱進(jìn)：及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，適應(yīng)民政工作新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立公司/組織民政干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)民政干部培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部門(mén)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施、日常管理和考核評(píng)估等工作。（二）職責(zé)分工1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)課程。建立培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，跟蹤干部培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)。2.業(yè)務(wù)部門(mén)結(jié)合本部門(mén)業(yè)務(wù)工作實(shí)際，提出培訓(xùn)需求和建議。協(xié)助人力資源部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作，提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)師資。負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)干部培訓(xùn)后的工作應(yīng)用情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。3.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和審核。確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，保障培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)民政干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.加強(qiáng)黨的路線方針政策培訓(xùn)，使民政干部準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家對(duì)民政工作的總體要求和部署。（二）民政業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)1.社會(huì)救助業(yè)務(wù)城鄉(xiāng)低保、特困人員供養(yǎng)、臨時(shí)救助等政策法規(guī)和操作規(guī)程。精準(zhǔn)識(shí)別救助對(duì)象、救助資金管理與發(fā)放等業(yè)務(wù)技能。2.社會(huì)福利業(yè)務(wù)老年人福利、兒童福利、殘疾人福利等政策法規(guī)。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、兒童收養(yǎng)、殘疾人康復(fù)與就業(yè)等業(yè)務(wù)知識(shí)。3.社會(huì)組織管理業(yè)務(wù)社會(huì)組織登記注冊(cè)、監(jiān)督管理、評(píng)估等政策法規(guī)。社會(huì)組織黨建工作、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目運(yùn)作等業(yè)務(wù)技能。4.基層政權(quán)建設(shè)和社區(qū)治理業(yè)務(wù)村（居）民自治、社區(qū)建設(shè)、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)等政策法規(guī)。社區(qū)工作方法、社區(qū)活動(dòng)組織與策劃等業(yè)務(wù)知識(shí)。5.區(qū)劃地名和殯葬管理業(yè)務(wù)行政區(qū)劃調(diào)整、地名命名更名、殯葬管理等政策法規(guī)。區(qū)劃地名檔案管理、殯葬服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理等業(yè)務(wù)技能。（三）職業(yè)道德與素養(yǎng)培訓(xùn)1.民政職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)民政干部愛(ài)崗敬業(yè)、為民服務(wù)、清正廉潔的職業(yè)操守。2.溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提升民政干部的工作效能和職業(yè)形象。（四）法律法規(guī)培訓(xùn)1.與民政工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)民法典》中涉及民政領(lǐng)域的條款、《社會(huì)救助暫行辦法》等。2.依法行政知識(shí)培訓(xùn)，提高民政干部依法辦事的能力和水平。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.專(zhuān)題講座：邀請(qǐng)民政領(lǐng)域?qū)＜摇W(xué)者或業(yè)務(wù)骨干，就民政業(yè)務(wù)知識(shí)、政策法規(guī)等進(jìn)行專(zhuān)題授課。2.業(yè)務(wù)研討：定期組織民政干部開(kāi)展業(yè)務(wù)研討活動(dòng)，針對(duì)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行交流討論，分享經(jīng)驗(yàn)和做法。3.案例分析：選取具有代表性的民政工作案例進(jìn)行分析講解，引導(dǎo)干部思考和解決實(shí)際問(wèn)題。（二）外部培訓(xùn)1.參加上級(jí)部門(mén)組織的培訓(xùn)：積極選派民政干部參加上級(jí)民政部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)，及時(shí)了解掌握最新政策和業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)。2.委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，委托專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)班，提高培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)效性。（三）在線學(xué)習(xí)1.搭建民政干部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括視頻課程（如民政業(yè)務(wù)知識(shí)講解、政策解讀等）、電子文檔（如法律法規(guī)、業(yè)務(wù)手冊(cè)等）、在線測(cè)試（如章節(jié)測(cè)試、模擬考試等）。2.鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，定期發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)習(xí)要求，督促干部完成在線學(xué)習(xí)課程，并對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤和考核。（四）實(shí)踐鍛煉1.選派民政干部到基層民政部門(mén)或相關(guān)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，讓干部在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2.組織民政干部參與民政重點(diǎn)項(xiàng)目和專(zhuān)項(xiàng)工作，通過(guò)實(shí)踐鍛煉提升干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門(mén)每年年底前，根據(jù)民政工作發(fā)展需求、干部隊(duì)伍現(xiàn)狀以及上級(jí)部門(mén)培訓(xùn)要求，廣泛征求各業(yè)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，制定下一年度民政干部培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)公司/組織民政干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施1.人力資源部門(mén)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提前做好培訓(xùn)通知、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)場(chǎng)地安排等工作。2.培訓(xùn)過(guò)程中，嚴(yán)格考勤管理，確保干部按時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)師資應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，保證培訓(xùn)質(zhì)量，注重與學(xué)員的互動(dòng)交流，及時(shí)解答學(xué)員提出的問(wèn)題。3.業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)做好培訓(xùn)工作，督促本部門(mén)干部按時(shí)參加培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋，及時(shí)將干部在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力提升情況反饋給人力資源部門(mén)。六、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.考試考核：對(duì)于理論知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)閉卷考試、開(kāi)卷考試等方式進(jìn)行考核，檢驗(yàn)干部對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.撰寫(xiě)報(bào)告：對(duì)于業(yè)務(wù)研討、案例分析等培訓(xùn)，要求干部撰寫(xiě)學(xué)習(xí)報(bào)告或心得體會(huì)，評(píng)估干部對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和應(yīng)用能力。3.實(shí)踐操作考核：對(duì)于實(shí)踐鍛煉和部分業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)際操作、項(xiàng)目成果展示等方式進(jìn)行考核，考察干部在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力和解決問(wèn)題的能力。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.成績(jī)?cè)u(píng)定：考試考核成績(jī)采用百分制，60分及以上為合格。撰寫(xiě)報(bào)告和實(shí)踐操作考核根據(jù)具體要求進(jìn)行評(píng)定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.結(jié)果應(yīng)用：培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)?？己撕细竦母刹浚色@得相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分；考核不合格的干部需參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考仍不合格的，將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）培訓(xùn)評(píng)估1.人力資源部門(mén)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、培訓(xùn)效果跟蹤等方式，收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的意見(jiàn)和建議。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于公司/組織財(cái)政預(yù)算安排、上級(jí)部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)撥款以及其他合法合規(guī)的資金渠道。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)師資費(fèi)用：支付邀請(qǐng)外部專(zhuān)家、學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干授課的課酬。2.培訓(xùn)資料費(fèi)用：購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)教材、參考書(shū)籍、學(xué)習(xí)資料、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)使用費(fèi)用等。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用：租賃內(nèi)部培訓(xùn)場(chǎng)地或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)場(chǎng)地的費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用：購(gòu)置培訓(xùn)所需的電腦、投影儀、音響設(shè)備等。5.學(xué)員交通、食宿費(fèi)用：因培訓(xùn)需要，支付學(xué)員的交通補(bǔ)貼、異地培訓(xùn)的食宿費(fèi)用等。6.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用：如培訓(xùn)證書(shū)制作費(fèi)用、培訓(xùn)評(píng)估費(fèi)用等。（三）經(jīng)費(fèi)管理原則1.專(zhuān)款專(zhuān)用：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)格按照規(guī)定的使用范圍開(kāi)支，不得挪作他用。2.預(yù)算管理：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，每年年初由人力資源部門(mén)會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)公司/組織審批。3.審批報(bào)銷(xiāo)：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)嚴(yán)格按照公司/組織財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，憑合法有效的票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)憑證需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)審核人員和審批領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.干部培訓(xùn)檔案應(yīng)包括干部個(gè)人基本信息、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)筆記、考核成績(jī)、培訓(xùn)證書(shū)、培訓(xùn)總結(jié)等資料。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)如實(shí)記錄干部參加培訓(xùn)的情況，確保檔案資料的完整性和真實(shí)性。（二）檔案建立與保管1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)為每位民政干部建立培訓(xùn)檔案，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案的管理工作。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類(lèi)整理，裝訂成冊(cè)，妥