PAGE幼兒園校本培訓(xùn)考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范幼兒園校本培訓(xùn)期間教職工的出勤管理，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利開(kāi)展，提高培訓(xùn)效果，保障幼兒園教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行。通過(guò)明確考勤要求和紀(jì)律，激勵(lì)教職工積極參與培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，為幼兒園的發(fā)展提供有力支持。2.適用范圍本制度適用于參與幼兒園校本培訓(xùn)的全體教職工，包括專(zhuān)任教師、保育人員、后勤工作人員等。3.基本原則公平公正原則：對(duì)所有參與培訓(xùn)的教職工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤記錄和管理。嚴(yán)肅紀(jì)律原則：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)培訓(xùn)秩序。以人為本原則：在考勤管理過(guò)程中，充分考慮教職工的實(shí)際情況，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，保障教職工的合法權(quán)益。二、考勤管理職責(zé)1.培訓(xùn)管理部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善幼兒園校本培訓(xùn)考勤制度，并組織教職工學(xué)習(xí)。安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤記錄工作，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)。對(duì)考勤情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。依據(jù)考勤制度對(duì)違反規(guī)定的教職工進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示。2.教職工個(gè)人職責(zé)自覺(jué)遵守幼兒園校本培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)。提前了解培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，合理安排工作和生活，確保能夠按時(shí)出勤。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并告知培訓(xùn)管理部門(mén)。積極配合培訓(xùn)管理部門(mén)的考勤工作，如實(shí)提供個(gè)人出勤信息。三、考勤規(guī)定1.培訓(xùn)時(shí)間幼兒園校本培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定，一般安排在工作日的特定時(shí)間段或節(jié)假日。培訓(xùn)開(kāi)始前，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)提前通知教職工具體的培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)。2.簽到與簽退教職工應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)簽到，簽到時(shí)需本人親自簽名，不得代簽。培訓(xùn)結(jié)束后，教職工應(yīng)在簽退表上簽字確認(rèn)，簽退時(shí)間不得早于培訓(xùn)規(guī)定的結(jié)束時(shí)間。對(duì)于未能按時(shí)簽到或簽退的教職工，培訓(xùn)管理人員應(yīng)及時(shí)與其聯(lián)系，了解原因，并做好記錄。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類(lèi)型：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《幼兒園校本培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，同意后簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，一份交培訓(xùn)管理部門(mén)備案，一份由教職工本人留存。請(qǐng)假審批權(quán)限：事假請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天及以上的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)幼兒園分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天及以上的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)幼兒園分管領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)按照幼兒園請(qǐng)假流程辦理。請(qǐng)假期間的待遇：事假期間，教職工不享受培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇。病假期間，教職工按照國(guó)家和幼兒園的相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)的待遇。4.遲到與早退培訓(xùn)開(kāi)始后10分鐘內(nèi)到達(dá)視為遲到，遲到30分鐘及以上視為曠工半天。培訓(xùn)結(jié)束前10分鐘內(nèi)離開(kāi)視為早退，早退30分鐘及以上視為曠工半天。對(duì)于遲到或早退的教職工，培訓(xùn)管理人員應(yīng)進(jìn)行記錄，并在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)反饋給所在部門(mén)。所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)情況對(duì)遲到或早退的教職工進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其做出書(shū)面檢討。5.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不參加培訓(xùn)的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天培訓(xùn)補(bǔ)貼的50%；曠工一天的，扣除當(dāng)天培訓(xùn)補(bǔ)貼的100%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，按照幼兒園相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，采用簽到表、簽退表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等方式進(jìn)行記錄?？记谟涗洃?yīng)詳細(xì)記錄教職工的出勤情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息，并確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為一個(gè)培訓(xùn)階段，培訓(xùn)階段結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)本階段的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。3.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括教職工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假類(lèi)型等信息。培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，填寫(xiě)《幼兒園校本培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)表》，并制作考勤情況分析報(bào)告。4.考勤公示培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)將每個(gè)培訓(xùn)階段的考勤統(tǒng)計(jì)表在幼兒園內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，教職工如有異議，可以向培訓(xùn)管理部門(mén)提出申訴，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給教職工。五、考勤結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效掛鉤教職工的考勤情況將與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤，作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。在績(jī)效考核中，對(duì)于出勤情況良好的教職工給予適當(dāng)加分，對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的教職工進(jìn)行相應(yīng)扣分。具體掛鉤比例和分值設(shè)定如下：全勤的教職工在績(jī)效考核中加[X]分。遲到或早退一次扣[X]分，遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次及以上的，每次額外扣[X]分。曠工半天扣[X]分，曠工一天扣[X]分，連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，取消當(dāng)年績(jī)效考核評(píng)優(yōu)資格。2.與職稱(chēng)評(píng)定、崗位晉升掛鉤在職稱(chēng)評(píng)定和崗位晉升過(guò)程中，幼兒園將充分考慮教職工的考勤情況。對(duì)于考勤記錄良好的教職工，在同等條件下將予以?xún)?yōu)先考慮；對(duì)于存在較多違反考勤規(guī)定行為的教職工，將適當(dāng)降低其評(píng)定和晉升的權(quán)重。3.培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在培訓(xùn)期間全勤且表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，幼兒園將給予一定的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，以激勵(lì)教職工積極參與培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改。同時(shí)，鼓勵(lì)教職工之間相互監(jiān)督，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違反考勤規(guī)定的行為，教職工有權(quán)向培訓(xùn)管理部門(mén)舉報(bào)。2.外部監(jiān)督幼兒園應(yīng)接受上級(jí)教育主管部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)于提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并及時(shí)改進(jìn)。如因違反考勤制度受到上級(jí)部門(mén)批評(píng)或社會(huì)輿論負(fù)面評(píng)價(jià)