PAGE培訓(xùn)老師考勤制度一、總則1.目的為了加強公司培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)老師考勤行為，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職培訓(xùn)老師。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常的培訓(xùn)教學(xué)秩序，保障培訓(xùn)工作的有序進行。二、考勤方式1.打卡考勤培訓(xùn)老師應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間，在指定的打卡地點進行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.簽到考勤對于無法進行打卡考勤的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)老師應(yīng)在課程開始前，在培訓(xùn)現(xiàn)場的簽到表上進行簽到。簽到表應(yīng)詳細記錄課程名稱、授課時間、培訓(xùn)老師姓名等信息。3.請假報備培訓(xùn)老師如需請假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的流程進行請假報備，經(jīng)批準后方可休假。請假報備應(yīng)明確請假原因、請假時間、預(yù)計代課老師等信息。三、正常出勤規(guī)定1.工作時間培訓(xùn)老師的正常工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體工作時間區(qū)間]。培訓(xùn)老師應(yīng)提前到達培訓(xùn)場地，做好授課準備工作。2.課程安排培訓(xùn)老師應(yīng)按照公司的課程安排，按時完成授課任務(wù)。如有課程調(diào)整或變動，應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，并及時通知學(xué)員。3.授課要求培訓(xùn)老師應(yīng)認真?zhèn)湔n，保證授課內(nèi)容的質(zhì)量和深度。在授課過程中，應(yīng)注重與學(xué)員的互動交流，及時解答學(xué)員的問題，確保培訓(xùn)效果。四、請假制度1.請假類型病假：培訓(xùn)老師因生病無法正常授課，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：培訓(xùn)老師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響培訓(xùn)教學(xué)進度?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的培訓(xùn)老師，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女培訓(xùn)老師符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男培訓(xùn)老師符合國家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：培訓(xùn)老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請假流程提前申請：培訓(xùn)老師如需請假，應(yīng)至少提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負責人。部門審批：部門負責人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。如請假理由合理，應(yīng)予以批準；如請假理由不充分或影響培訓(xùn)教學(xué)工作，應(yīng)不予批準，并說明原因。上級審核：部門負責人審批通過后，《請假申請表》應(yīng)提交給上級領(lǐng)導(dǎo)進行審核。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審核。如審核通過，應(yīng)予以批準；如審核不通過，應(yīng)返回部門負責人重新審批。備案存檔：請假申請經(jīng)批準后，《請假申請表》應(yīng)提交給人力資源部門備案存檔。同時，培訓(xùn)老師應(yīng)將請假情況及時通知相關(guān)學(xué)員和同事。3.請假期間的工作安排自行安排代課：培訓(xùn)老師請假期間，應(yīng)自行安排好代課老師，并確保代課老師具備相應(yīng)的授課能力和經(jīng)驗。代課老師應(yīng)按照原培訓(xùn)老師的授課計劃進行授課，并保證授課質(zhì)量。協(xié)助安排代課：如培訓(xùn)老師無法自行安排代課老師，所在部門應(yīng)協(xié)助其安排代課老師。部門負責人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程的特點和要求，選擇合適的代課老師，并提前與代課老師溝通協(xié)調(diào)，確保代課工作的順利進行。五、遲到、早退及曠工處理1.遲到培訓(xùn)老師遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，視為曠工半天。一個月內(nèi)遲到累計達到[X]次的，公司將給予警告處分。遲到累計達到[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或辭退處理。2.早退培訓(xùn)老師未經(jīng)批準擅自早退的，視為曠工半天。一個月內(nèi)早退累計達到[X]次的，公司將給予警告處分。早退累計達到[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或辭退處理。3.曠工培訓(xùn)老師曠工半天的，公司將扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，公司將扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予辭退處理。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，公司將與其解除勞動合同。六、加班管理1.加班定義培訓(xùn)老師因工作需要，在正常工作時間以外進行授課、備課、批改作業(yè)等工作的行為，視為加班。2.加班申請培訓(xùn)老師如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、預(yù)計加班時長等信息，并提交給所在部門負責人。部門負責人應(yīng)在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。如加班理由合理且確因工作需要，應(yīng)予以批準；如加班理由不充分或不屬于工作范疇，應(yīng)不予批準，并說明原因。3.加班補貼公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予加班培訓(xùn)老師相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標準為[具體補貼標準]。加班補貼將在每月工資核算時一并發(fā)放。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對培訓(xùn)老師的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式定期檢查：人力資源部門將定期對培訓(xùn)老師的考勤記錄進行檢查，包括打卡記錄、簽到記錄、請假記錄等。不定期抽查：人力資源部門將不定期對培訓(xùn)老師的出勤情況進行抽查，包括現(xiàn)場檢查、電話核實等。3.結(jié)果處理對于考勤記錄存在問題的培訓(xùn)老師，人力資源部門將及時與其溝通了解情況，并要求其做出書面說明。如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)老師存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。對于考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和培訓(xùn)老師，公司將給予表彰和獎勵。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門應(yīng)每月對培訓(xùn)老師的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，進行數(shù)據(jù)分析和總結(jié)。分析內(nèi)容包括考勤數(shù)據(jù)的變化趨勢、存在的問題及原因等。3.結(jié)果應(yīng)用人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進措施和建議，為公司的培