PAGE培訓(xùn)學(xué)校職工請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校職工的請(qǐng)假行為，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和工作運(yùn)轉(zhuǎn)，保障教職工的合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體在職職工。3.基本原則（1）請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（2）請(qǐng)假應(yīng)盡量提前安排，以便學(xué)校合理安排教學(xué)工作，減少對(duì)教學(xué)秩序的影響。（3）職工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校在必要時(shí)聯(lián)系。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的時(shí)間。2.請(qǐng)假流程（1）職工需填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）批準(zhǔn)后的病假申請(qǐng)交至學(xué)校行政部門(mén)備案。3.病假期限（1）根據(jù)職工在本單位的工作年限確定病假期限：工作年限不滿10年的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。工作年限滿10年及以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（2）職工病假連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%。工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的70%。4.相關(guān)規(guī)定（1）職工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)銷(xiāo)假，如因病情需要延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（2）學(xué)校有權(quán)要求職工提供病假?gòu)?fù)查證明，對(duì)弄虛作假騙取病假的，學(xué)校將按曠工處理，并追回已發(fā)放的病假工資。（二）事假1.定義職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。2.請(qǐng)假流程（1）職工填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）批準(zhǔn)后的事假申請(qǐng)交至學(xué)校行政部門(mén)備案。3.事假期限（1）職工全年累計(jì)事假一般不超過(guò)15天。（2）因特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但累計(jì)事假不得超過(guò)30天。4.相關(guān)規(guī)定（1）事假期間不計(jì)發(fā)工資。（2）職工應(yīng)盡量避免在教學(xué)期間請(qǐng)事假，如因特殊情況確需請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好教學(xué)工作，確保不影響教學(xué)秩序。（三）婚假1.定義職工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程（1）職工填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證明。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）批準(zhǔn)后的婚假申請(qǐng)交至學(xué)校行政部門(mén)備案。3.婚假期限（1）符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工，婚假為3天。（2）晚婚職工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假15天。（3）再婚職工可享受法定婚假。4.相關(guān)規(guī)定（1）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（2）婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義女職工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程（1）女職工填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）批準(zhǔn)后的產(chǎn)假申請(qǐng)交至學(xué)校行政部門(mén)備案。3.產(chǎn)假期限（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）符合晚育條件的女職工（已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假30天。4.相關(guān)規(guī)定（1）產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（2）女職工產(chǎn)假期間，學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可繼續(xù)請(qǐng)病假或事假。（五）陪產(chǎn)假1.定義男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程（1）男職工填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶生育證明。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）批準(zhǔn)后的陪產(chǎn)假申請(qǐng)交至學(xué)校行政部門(mén)備案。3.陪產(chǎn)假期限符合國(guó)家規(guī)定生育子女的男職工，享受15天陪產(chǎn)假。4.相關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，職工依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程（1）職工填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并附上親屬死亡證明。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）批準(zhǔn)后的喪假申請(qǐng)交至學(xué)校行政部門(mén)備案。3.喪假期限職工的直系親屬死亡時(shí)，給予3天喪假；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.相關(guān)規(guī)定喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.定義職工工作滿一定年限后，每年依法享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假流程（1）職工填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，說(shuō)明休假時(shí)間和安排。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）批準(zhǔn)后的年假申請(qǐng)交至學(xué)校行政部門(mén)備案。3.年假期限（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.相關(guān)規(guī)定（1）學(xué)校根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（2）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天及以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請(qǐng)假手續(xù)辦理1.提前申請(qǐng)職工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、期限、事由等，并按審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人接到職工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知職工本人和部門(mén)負(fù)責(zé)人。3.備案批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)交至學(xué)校行政部門(mén)備案，行政部門(mén)應(yīng)建立請(qǐng)假檔案，記錄職工請(qǐng)假情況。五、請(qǐng)假期間的工作交接1.工作交接內(nèi)容職工請(qǐng)假前應(yīng)將工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等向接替人員進(jìn)行詳細(xì)交接，并填寫(xiě)《工作交接清單》。交接內(nèi)容包括但不限于：（1）教學(xué)任務(wù)安排、學(xué)生情況、教學(xué)進(jìn)度等。（2）重要文件、資料、檔案的存放位置和保管要求。（3）正在進(jìn)行的項(xiàng)目、工作進(jìn)展情況及下一步工作計(jì)劃。（4）與其他部門(mén)或人員的工作聯(lián)系事項(xiàng)。2.交接手續(xù)辦理（1）交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、完整。（2）接替人員應(yīng)在請(qǐng)假職工離開(kāi)崗位前熟悉交接內(nèi)容，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假職工或部門(mén)負(fù)責(zé)人咨詢。（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督工作交接過(guò)程，確保工作交接順利進(jìn)行。六、請(qǐng)假期間的工資待遇1.病假工資待遇按照本制度“病假”部分的規(guī)定執(zhí)行。2.事假工資待遇事假期間不計(jì)發(fā)工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。七、違反請(qǐng)假制度的處理1.曠工處理職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸的，按曠工處理。曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.紀(jì)律處分（1）警告：適用于初次違反請(qǐng)假制度，情節(jié)較輕的情況。（2）記過(guò)：適用于多次違反請(qǐng)假制度，或因請(qǐng)假影響教學(xué)工作正常開(kāi)展，情節(jié)較重的情況。（3）記大過(guò)：適用于嚴(yán)重違反請(qǐng)假制度，給學(xué)校造成較大損失或不良影響的情況。（4）解除勞動(dòng)合同：適用于違反請(qǐng)假制度且拒不改正，嚴(yán)重影響學(xué)校正常工作秩序的情況。3.其他處理對(duì)違反請(qǐng)假制度的職工，學(xué)校還可根據(jù)實(shí)際