PAGE反假培訓(xùn)考試制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織內(nèi)部反假貨幣工作，提高員工識(shí)別假幣的能力，規(guī)范反假培訓(xùn)與考試流程，確保公司/組織在貨幣收付業(yè)務(wù)中能夠準(zhǔn)確、有效地識(shí)別和防范假幣風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有涉及貨幣收付業(yè)務(wù)的部門及員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于反假貨幣的法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)與考試工作合法、合規(guī)進(jìn)行。2.全員參與原則：反假培訓(xùn)與考試覆蓋公司/組織內(nèi)所有涉及貨幣收付的崗位，確保每位員工都具備識(shí)別假幣的能力。3.持續(xù)提升原則：定期開展培訓(xùn)與考試，不斷更新員工的反假知識(shí)和技能，適應(yīng)不斷變化的假幣形勢(shì)。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門會(huì)同貨幣收付業(yè)務(wù)相關(guān)部門，根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展需求、員工崗位變動(dòng)情況以及國(guó)家反假貨幣政策法規(guī)的更新，每年年初制定年度反假培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.貨幣基礎(chǔ)知識(shí)：包括人民幣的票面特征、防偽特征、冠字號(hào)碼等。2.假幣識(shí)別方法：傳授通過直觀觀察、觸摸、儀器檢測(cè)等手段識(shí)別假幣的技巧。3.假幣收繳與鑒定程序：講解假幣收繳的操作流程、相關(guān)憑證的填寫以及假幣鑒定的機(jī)構(gòu)、程序等。4.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)國(guó)家關(guān)于反假貨幣的法律法規(guī)，明確員工在反假工作中的權(quán)利和義務(wù)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司/組織內(nèi)部具有豐富反假經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)任講師，對(duì)員工進(jìn)行面對(duì)面的授課培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)邀請(qǐng)人民銀行、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等的專家進(jìn)行外部培訓(xùn)，拓寬員工的視野，獲取最新的反假知識(shí)和信息。3.在線學(xué)習(xí)：利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供反假培訓(xùn)的在線課程，供員工自主學(xué)習(xí)，方便員工隨時(shí)復(fù)習(xí)和鞏固所學(xué)知識(shí)。（四）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)講師應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃和教案進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和完整性。2.在培訓(xùn)過程中，應(yīng)采用多樣化的教學(xué)方法，如案例分析、模擬操作、互動(dòng)討論等，提高員工的學(xué)習(xí)積極性和參與度。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式可包括課堂提問、課后作業(yè)、實(shí)際操作考核等，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整培訓(xùn)策略。三、考試管理（一）考試組織1.人力資源部門負(fù)責(zé)反假培訓(xùn)考試的組織工作，包括確定考試時(shí)間、地點(diǎn)、命題、監(jiān)考等。2.貨幣收付業(yè)務(wù)相關(guān)部門協(xié)助人力資源部門做好考試的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如提供考試場(chǎng)地、設(shè)備等。（二）考試內(nèi)容1.理論知識(shí)：涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容中的貨幣基礎(chǔ)知識(shí)、假幣識(shí)別方法、法律法規(guī)等。2.實(shí)際操作：考核員工對(duì)假幣的實(shí)際識(shí)別能力，包括通過直觀觀察、觸摸、儀器檢測(cè)等手段判斷貨幣真?zhèn)蔚牟僮?。（三）考試方?.筆試：主要考核員工對(duì)反假理論知識(shí)的掌握程度。2.實(shí)操考試：在模擬貨幣收付場(chǎng)景下，讓員工對(duì)真假貨幣進(jìn)行識(shí)別操作，檢驗(yàn)員工的實(shí)際操作能力。（四）考試評(píng)分1.筆試成績(jī)按照標(biāo)準(zhǔn)答案進(jìn)行評(píng)分，實(shí)操考試由監(jiān)考人員根據(jù)員工的操作準(zhǔn)確性、規(guī)范性等進(jìn)行評(píng)分。2.綜合筆試成績(jī)和實(shí)操考試成績(jī)，確定員工的最終考試成績(jī)。（五）考試結(jié)果處理1.考試成績(jī)合格者，頒發(fā)反假培訓(xùn)合格證書，作為其具備反假能力的證明。2.考試成績(jī)不合格者，安排補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)，直至考試合格。四、證書管理（一）證書頒發(fā)條件員工在完成規(guī)定的反假培訓(xùn)課程，并通過考試，成績(jī)合格后，由公司/組織頒發(fā)反假培訓(xùn)合格證書。（二）證書有效期反假培訓(xùn)合格證書有效期為[X]年。有效期屆滿前，員工應(yīng)參加公司/組織組織的再培訓(xùn)和考試，成績(jī)合格后，證書繼續(xù)有效。（三）證書補(bǔ)辦與更換1.如員工的反假培訓(xùn)合格證書遺失或損壞，可向人力資源部門申請(qǐng)補(bǔ)辦。補(bǔ)辦時(shí)需提交個(gè)人申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，經(jīng)審核后予以補(bǔ)發(fā)。2.證書信息如有變更，如姓名、崗位等，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提交變更申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后予以更換。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)反假培訓(xùn)考試制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、考試的組織與實(shí)施情況、證書管理情況等。2.貨幣收付業(yè)務(wù)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的反假培訓(xùn)與考試情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保員工按時(shí)參加培訓(xùn)和考試，掌握必要的反假知識(shí)和技能。（二）外部監(jiān)督積極配合人民銀行等監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問題，不斷完善公司/組織的反假培訓(xùn)考試工作。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在反假培訓(xùn)考試中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.鼓勵(lì)員工積極參與反假工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助收繳假幣的員工，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對(duì)未按規(guī)定參加反假培訓(xùn)或考試不合格且不參加補(bǔ)考的員工，給予警告處分，并要求其限期完成培訓(xùn)和考試。2.對(duì)在貨幣收付業(yè)務(wù)中因未正確識(shí)別假幣而導(dǎo)致公司/組織遭受損失的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。