PAGE集中培訓(xùn)實(shí)行考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司集中培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)期間的考勤行為，確保培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類(lèi)集中培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)關(guān)于培訓(xùn)管理的相關(guān)規(guī)定。2.秉持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁。3.強(qiáng)調(diào)考勤管理的嚴(yán)肅性，確保培訓(xùn)活動(dòng)的正常秩序和效果。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)出勤要求1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)開(kāi)始前，需提前到達(dá)指定地點(diǎn)簽到。2.因特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺席培訓(xùn)的，按曠工處理。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)填寫(xiě)《集中培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等信息。2.將申請(qǐng)表提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后交培訓(xùn)組織者備案。3.如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在知曉不能參加培訓(xùn)后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話(huà)等方式向培訓(xùn)組織者和部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）遲到與早退處理1.培訓(xùn)開(kāi)始后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)視為遲到。遲到一次，給予警告處分；遲到兩次及以上，每次扣除培訓(xùn)期間績(jī)效分[X]分。2.培訓(xùn)結(jié)束前[X]分鐘內(nèi)離開(kāi)視為早退。早退一次，給予警告處分；早退兩次及以上，每次扣除培訓(xùn)期間績(jī)效分[X]分。3.遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次，按曠工一天處理，扣除相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，并取消本次培訓(xùn)成績(jī)。（四）曠工處理1.無(wú)故缺席培訓(xùn)視為曠工。曠工一天，扣除三倍培訓(xùn)補(bǔ)貼，取消本次培訓(xùn)成績(jī)，并在全公司通報(bào)批評(píng)。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。三、培訓(xùn)期間紀(jì)律要求（一）課堂紀(jì)律1.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)保持安靜，將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接打電話(huà)、玩手機(jī)游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)等。2.尊重培訓(xùn)講師，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與互動(dòng)，不得交頭接耳、隨意走動(dòng)、打瞌睡等影響培訓(xùn)秩序的行為。3.如需提問(wèn)或發(fā)言，應(yīng)舉手示意，經(jīng)講師同意后進(jìn)行。（二）考試紀(jì)律1.培訓(xùn)期間如有考試，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考試規(guī)則，誠(chéng)信應(yīng)考。2.嚴(yán)禁作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊，本次考試成績(jī)無(wú)效，給予記過(guò)處分，并取消當(dāng)次培訓(xùn)資格。（三）其他紀(jì)律1.愛(ài)護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地的設(shè)施設(shè)備，不得隨意損壞。如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。2.遵守培訓(xùn)期間的作息時(shí)間，不得擅自離開(kāi)培訓(xùn)場(chǎng)地。如需外出，應(yīng)向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假并說(shuō)明去向。四、考勤記錄與監(jiān)督（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)組織者負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤記錄，采用簽到表、點(diǎn)名等方式進(jìn)行。2.考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括出勤時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退情況等，并由培訓(xùn)組織者簽字確認(rèn)。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)人員、培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人等組成。2.監(jiān)督小組不定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.對(duì)于違反考勤制度的行為，監(jiān)督小組有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。五、培訓(xùn)補(bǔ)貼與績(jī)效掛鉤（一）培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放1.員工參加集中培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際天數(shù)給予相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天[X]元。2.培訓(xùn)補(bǔ)貼在培訓(xùn)結(jié)束且考勤合格后發(fā)放。如出現(xiàn)曠工、遲到早退等違反考勤制度的情況，將按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)補(bǔ)貼。（二）與績(jī)效掛鉤1.培訓(xùn)期間的考勤情況納入員工績(jī)效考核體系?？记诤细竦膯T工，在績(jī)效考核中給予相應(yīng)加分。2.考勤不合格的員工，根據(jù)違紀(jì)情況扣除績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照本制度中遲到、早退、曠工等處理規(guī)定執(zhí)行。六、申訴與處理（一）申訴渠道1.員工如對(duì)考勤處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)組織者提出申訴。2.培訓(xùn)組織者應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。（二）申訴處理1.如申訴情況屬實(shí)，培訓(xùn)組織者應(yīng)及時(shí)糾正原處理結(jié)果，并向員工說(shuō)明情況。2.如申訴情況不屬實(shí)，培訓(xùn)組織者應(yīng)向員工解釋原因，做好溝通工作，消除員工誤解。七、附則（一）