PAGE小培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度一、總則1.目的為了加強本小培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)范化管理，維護正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量和工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機構(gòu)全體教職員工及學(xué)員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工和學(xué)員都能嚴(yán)格遵守工作和學(xué)習(xí)時間，保證機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。二、考勤規(guī)定1.工作時間教職員工實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。學(xué)員上課時間根據(jù)課程安排執(zhí)行，具體以各班級課表為準(zhǔn)。2.簽到與簽退教職員工每天需在規(guī)定的上班時間前到達機構(gòu)，在簽到表上進行簽到。簽到時應(yīng)準(zhǔn)確填寫簽到時間。下班時，需在簽退表上簽退，簽退時間不得早于規(guī)定的下班時間。學(xué)員應(yīng)在課程開始前到達教室簽到，課程結(jié)束后簽退。簽到簽退方式根據(jù)實際情況可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到系統(tǒng)。3.請假制度請假類別病假：員工因生病無法正常工作，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，需提前填寫請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆吧暾?，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照生育保險規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假，天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資按照正常出勤發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提供相關(guān)證明。請假流程員工如需請假，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間和請假事由。將請假申請表提交給部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進行審批。審批通過后，將請假申請表交至行政部門備案。如遇緊急情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后第一時間向部門負(fù)責(zé)人和行政部門說明情況，并補辦請假手續(xù)。4.遲到與早退遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到達為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，視為曠工半天。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上下班為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，視為曠工半天。5.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，予以辭退。曠工期間的教學(xué)任務(wù)或工作任務(wù)由其他人員代為完成，由此產(chǎn)生的費用由曠工人員承擔(dān)。三、考勤監(jiān)督與管理1.考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)每日的考勤記錄工作，包括簽到、簽退時間，請假、遲到、早退、曠工情況等?？记谟涗洃?yīng)及時、準(zhǔn)確、完整，如有遺漏或錯誤應(yīng)及時更正。2.監(jiān)督檢查行政部門定期對考勤情況進行檢查，可采用隨機抽查、定期巡查等方式。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒和糾正。3.考勤統(tǒng)計與公示每月末，行政部門對當(dāng)月考勤情況進行統(tǒng)計匯總，計算每位員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。將考勤統(tǒng)計結(jié)果在機構(gòu)內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。四、學(xué)員考勤管理1.學(xué)員出勤要求學(xué)員應(yīng)按時參加課程學(xué)習(xí)，遵守課堂紀(jì)律。如有特殊情況需要請假，學(xué)員或家長應(yīng)提前向授課教師請假，并填寫請假申請表。2.學(xué)員考勤記錄授課教師負(fù)責(zé)記錄學(xué)員的出勤情況，包括簽到、簽退時間，請假情況等。學(xué)員考勤記錄應(yīng)每周匯總一次，交至教學(xué)管理部門存檔。3.學(xué)員缺勤處理對于無故缺勤的學(xué)員，授課教師應(yīng)及時與學(xué)員或家長溝通，了解原因，并督促學(xué)員盡快補齊課程。學(xué)員缺勤累計超過課程總時長的[X]%，機構(gòu)有權(quán)取消該學(xué)員的課程資格，并按照相關(guān)規(guī)定處理退費事宜。五、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由和預(yù)計加班時長。3.加班審批加班申請表提交給部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實際情況進行審批。4.加班待遇員工加班后，可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[