物業(yè)員工考勤與休假管理制度一、總則為了規(guī)范物業(yè)員工的考勤與休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合本物業(yè)公司的實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于本物業(yè)公司所有在職員工。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。2.各部門可根據(jù)工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間安排，并報(bào)人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，否則視為遲到或早退。2.因特殊情況無法進(jìn)行考勤打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部門備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后[X]分鐘內(nèi)到崗的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，還將給予警告處分；累計(jì)遲到[X]次及以上的，給予記過處分。2.早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前[X]分鐘內(nèi)離崗的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，還將給予警告處分；累計(jì)早退[X]次及以上的，給予記過處分。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資及[X]元績(jī)效工資；曠工一天扣除[X]天工資及[X]元績(jī)效工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上的，給予辭退處理。（四）考勤統(tǒng)計(jì)與審核1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)周期為每月[具體日期]至次月[具體日期]。2.各部門應(yīng)在每月[具體日期]前將本部門員工的考勤情況進(jìn)行初步審核，并將審核結(jié)果報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)各部門報(bào)送的考勤情況進(jìn)行復(fù)核，如有疑問應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)。復(fù)核無誤后，將考勤結(jié)果作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估等的依據(jù)。三、休假管理（一）法定節(jié)假日1.公司按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工休假，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假待遇。如因工作需要安排員工加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定：工作年限滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；工作年限滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；工作年限滿[X]年及以上的，年休假[X]天。2.年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。3.員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]天填寫《年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。4.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假[X]天以內(nèi)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人電話或口頭請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交醫(yī)院診斷證明；請(qǐng)病假[X]天及以上的，應(yīng)提前填寫《病假申請(qǐng)表》，并附醫(yī)院診斷證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.病假工資按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的[X]%；病假超過[X]天的，發(fā)放基本工資的[X]%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（四）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)提前填寫《事假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.事假期間不計(jì)發(fā)工資。事假原則上一次不得超過[X]天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假時(shí)間的，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。（五）婚假1.員工在本公司工作期間結(jié)婚的，可享受婚假。符合法定結(jié)婚年齡（男年滿[X]周歲，女年滿[X]周歲）的員工，享受婚假[X]天；符合晚婚年齡（男年滿[X]周歲，女年滿[X]周歲）的員工，享受婚假[X]天。2.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前[X]天填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。3.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期不予補(bǔ)休?；榧倨陂g享受帶薪休假待遇。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附醫(yī)院診斷證明和預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將為女員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育的，男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附配偶生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。陪產(chǎn)假期間享受帶薪休假待遇。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，可享受喪假[X]天。2.員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話或口頭請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交親屬死亡證明。如因特殊情況無法及時(shí)提供證明的，應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)說明情況，并在事后盡快補(bǔ)交。3.喪假期間享受帶薪休假待遇。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，說明加班原因、加班時(shí)間和工作內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.如遇緊急情況需要臨時(shí)加班的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話或口頭匯報(bào)，并在事后補(bǔ)交《加班申請(qǐng)表》。（三）加班補(bǔ)償1.工作日加班員工在工作日加班的，公司將按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。加班時(shí)間不滿[X]小時(shí)的，按[X]小時(shí)計(jì)算；超過[X]小時(shí)不滿[X]小時(shí)的，按[X]小時(shí)計(jì)算。2.休息日加班員工在休息日加班的，公司可以安排調(diào)休，如無法安排調(diào)休的，將按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。3.法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，公司將按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。（四）加班管理要求1.各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，合理安排工作任務(wù)和工作時(shí)間，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，對(duì)不符合加班規(guī)定的申請(qǐng)不予批準(zhǔn)。3.員工應(yīng)如實(shí)記錄加班時(shí)間和工作內(nèi)容，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、考勤與休假管理的監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤與休假管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、請(qǐng)假手續(xù)的完整性、加班管理的規(guī)范性等。（二）各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的檢查工作，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改。（三）對(duì)于