PAGE工行線上培訓請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范工商銀行員工線上培訓期間的請假管理，確保培訓工作的順利開展，保障員工能夠充分參與培訓并提升專業(yè)素養(yǎng)，同時維護培訓秩序和公平性，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于工商銀行全體參加線上培訓的員工。3.基本原則公平公正原則：請假制度對所有員工一視同仁，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保每位員工在請假事宜上享有平等的權利和機會。合理規(guī)范原則：明確請假的條件、流程和審批權限，使請假行為有章可循，保證培訓工作的正常秩序。溝通協(xié)調原則：員工請假應提前與相關部門和培訓負責人溝通，說明請假原因和預計請假時長，以便合理安排培訓進度和工作交接。二、請假條件1.病假員工因患病或非因工負傷無法參加線上培訓的，可憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料申請病假。病假申請應在病假開始前提交，特殊情況無法提前提交的，應在病假結束后及時補辦請假手續(xù)，并提供相關證明材料。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前合理安排好工作和培訓，盡量避免在培訓期間請假。事假申請應說明具體事由和預計請假時長，經所在部門負責人和培訓負責人批準后方可生效。3.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假申請應在結婚登記后[X]個工作日內提交，并提供結婚證明材料?；榧偬鞌?shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，員工應在規(guī)定時間內完成婚假申請和培訓補課安排。4.產假女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假申請應在預產期前[X]個工作日提交，并提供醫(yī)院出具的預產期證明等相關材料。產假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，員工應在產假結束后及時辦理復工手續(xù)，并按照培訓計劃完成補課。5.陪產假男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假申請應在配偶預產期前[X]個工作日提交，并提供相關生育證明材料。陪產假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，員工應在陪產假結束后及時返回工作崗位，并完成培訓補課。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假申請應在親屬去世后[X]個工作日內提交，并提供相關死亡證明材料。喪假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，員工應在喪假結束后及時向培訓負責人說明情況，并安排補課事宜。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應提前登錄工商銀行線上培訓系統(tǒng)，填寫請假申請表，詳細說明請假原因和預計請假時長，并上傳相關證明材料（如病假需上傳醫(yī)院診斷證明、婚假需上傳結婚證明等）。請假申請表提交后，系統(tǒng)將自動發(fā)送至員工所在部門負責人和培訓負責人處。2.部門負責人審批員工所在部門負責人收到請假申請表后，應在[X]個工作日內進行審批。審批意見分為同意、不同意和需補充材料三種。如部門負責人同意請假，應注明同意請假的時長和相關要求；如不同意請假，應說明理由；如需補充材料，應明確指出需要補充的材料內容。3.培訓負責人審批培訓負責人收到部門負責人審批后的請假申請表后，應在[X]個工作日內進行審批。培訓負責人審批主要考慮請假對培訓進度和其他學員的影響，如請假可能導致培訓計劃無法按時完成或影響其他學員的學習效果，培訓負責人有權不同意請假。如培訓負責人同意請假，應將審批結果反饋給員工，并告知其后續(xù)的培訓補課安排；如不同意請假，應向員工說明原因，并要求其按照培訓計劃參加培訓。4.請假生效經過部門負責人和培訓負責人審批同意的請假申請表，自培訓負責人批準之日起生效。員工應按照請假申請表中注明的請假時長和要求進行請假，不得擅自延長請假時間或提前返回工作崗位。如遇特殊情況需要變更請假時間，應提前向部門負責人和培訓負責人申請，并經批準后方可變更。四、請假時長及相關規(guī)定1.病假病假時長根據(jù)員工實際病情確定，但一般不得超過[X]個工作日。如因病情嚴重需要延長病假的，員工應提前向所在部門和培訓負責人提交醫(yī)院出具的病情診斷證明和延長病假申請，經批準后方可延長病假。病假期間，員工應按照培訓計劃自行安排學習，培訓結束后，應及時向培訓負責人提交學習報告和心得體會，培訓負責人將根據(jù)員工的學習情況進行評估。2.事假事假時長由員工根據(jù)個人事務情況合理申請，但一般不得超過[X]個工作日。如因特殊情況需要延長事假的，員工應提前向所在部門和培訓負責人說明原因，并提交延長事假申請，經批準后方可延長事假。事假期間，員工應自行安排好工作和培訓，確保不影響工作進度和培訓效果。如因事假導致培訓課程無法按時參加，員工應在事假結束后及時向培訓負責人申請補課，并按照培訓計劃完成補課任務。3.婚假、產假、陪產假、喪假婚假、產假、陪產假、喪假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，員工應在規(guī)定時間內完成請假申請和培訓補課安排?；榧?、產假、陪產假、喪假期間，員工應按照培訓計劃自行安排學習，培訓結束后，應及時向培訓負責人提交學習報告和心得體會，培訓負責人將根據(jù)員工的學習情況進行評估。五、培訓補課1.補課安排員工請假結束后，應根據(jù)培訓負責人的安排及時進行補課。培訓負責人將根據(jù)請假員工的課程進度和培訓計劃，為其安排合適的補課時間和方式。補課方式包括線上視頻學習、線下輔導答疑等，員工應按照培訓負責人的要求按時參加補課。2.補課要求員工在補課時應認真學習，積極參與互動，確保掌握請假期間錯過的培訓內容。如遇問題，應及時向培訓講師或培訓負責人請教。補課結束后，員工應按照培訓要求完成相關作業(yè)和考核，確保達到培訓目標。培訓負責人將對請假員工的補課情況進行跟蹤和評估，如發(fā)現(xiàn)員工未按照要求完成補課或補課效果不佳，將要求其重新補課或采取其他補救措施。六、考勤管理與監(jiān)督1.考勤記錄工商銀行線上培訓系統(tǒng)將對員工的考勤情況進行實時記錄，包括員工的登錄時間、學習時長、參與互動情況等。培訓負責人將定期查看考勤記錄，及時掌握員工的培訓參與情況。2.監(jiān)督檢查培訓負責人將不定期對員工的培訓情況進行監(jiān)督檢查，包括抽查員工的學習進度、作業(yè)完成情況、考核成績等。如發(fā)現(xiàn)員工存在違反培訓紀律或請假制度的行為，培訓負責人將及時進行提醒和糾正，并按照相關規(guī)定進行處理。3.違規(guī)處理對于違反請假制度或培訓紀律的員工，工商銀行將視情節(jié)輕重給予相應的處理。如員工未經批準擅自請假或請假后未按時參加培訓和補課，培訓負責人將對其進行批評教育，并要求其限期整改。如員工多次違反請假制度或培訓紀律，影響培訓秩序和效果，工商銀行將按照相關規(guī)定給予警告、罰款、扣減績效