PAGE員工培訓考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工培訓考勤管理，確保培訓工作的順利開展，提高員工素質和工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類內部培訓、外部培訓及相關學習活動。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工合法權益。2.嚴肅培訓考勤紀律，確保培訓效果和質量。3.公平、公正、公開地對待每一位員工的培訓考勤情況。二、培訓考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善員工培訓考勤管理制度。2.匯總、統(tǒng)計員工培訓考勤數據，并定期進行分析和報告。3.對違反培訓考勤制度的行為進行調查和處理。（二）培訓部門1.負責組織各類培訓活動，并提前向人力資源部門提交培訓計劃和學員名單。2.在培訓過程中，嚴格執(zhí)行培訓考勤制度，認真記錄學員的出勤情況。3.及時向人力資源部門反饋培訓考勤異常情況。（三）各部門負責人1.負責督促本部門員工按時參加培訓，并確保員工了解培訓考勤制度。2.對本部門員工的培訓考勤情況進行監(jiān)督和管理。3.根據工作需要，合理安排員工的培訓時間。（四）員工本人1.自覺遵守培訓考勤制度，按時參加培訓，不得無故缺席。2.提前了解培訓時間、地點等信息，如有特殊情況需要請假，應按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.積極配合培訓部門和相關管理人員的考勤管理工作。三、培訓考勤規(guī)定（一）培訓簽到1.員工應在培訓開始前10分鐘到達培訓地點，在培訓簽到表上簽到。簽到表應包括培訓名稱、培訓時間、培訓地點、學員姓名、部門等信息。2.如因特殊原因未能按時簽到，應在培訓開始后15分鐘內，向培訓組織者說明情況并簽到。超過15分鐘未簽到且無正當理由的，按缺席處理。（二）請假制度1.員工因特殊情況不能參加培訓，應提前填寫《員工培訓請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并按照以下審批流程辦理：請假1天以內的，由部門負責人審批。請假2天至3天的，由部門負責人審核后，報人力資源部門審批。請假3天以上的，由部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。2.經批準的請假申請應及時提交給培訓部門備案。未經批準擅自缺席培訓的，按曠工處理。3.請假員工應自行安排時間完成培訓內容，可通過自學、參加補考等方式進行。補考時間和方式由培訓部門另行通知。（三）遲到、早退規(guī)定1.培訓開始后，遲到15分鐘以內的，視為遲到；遲到超過15分鐘的，按缺席處理。2.培訓結束前，早退15分鐘以內的，視為早退；早退超過15分鐘的，按缺席處理。3.遲到、早退累計達到3次及以上的，按照曠工1天處理，并取消該員工當次培訓成績。（四）曠課處理1.無故缺席培訓的，按曠工處理。曠工期間的工資按照公司相關規(guī)定扣除。2.連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。（五）培訓期間的紀律要求1.員工在培訓期間應遵守課堂紀律，不得隨意交談、接聽電話、玩手機等，以免影響培訓秩序和效果。2.尊重培訓講師，積極參與培訓互動，按時完成培訓作業(yè)和考核。3.愛護培訓場所的設施設備，保持培訓環(huán)境整潔衛(wèi)生。四、培訓考勤記錄與統(tǒng)計（一）培訓考勤記錄1.培訓組織者應在每次培訓結束后，及時將學員的出勤情況記錄在培訓考勤表上，并由學員本人簽字確認。2.培訓考勤表應妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤數據統(tǒng)計1.人力資源部門應每月定期對員工培訓考勤數據進行匯總和統(tǒng)計，形成《員工培訓考勤月報表》。2.《員工培訓考勤月報表》應包括員工姓名、部門、培訓名稱、培訓時間、出勤情況（出勤、遲到、早退、缺席、請假）等信息。3.人力資源部門應根據考勤數據，分析員工培訓出勤情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出改進措施和建議。五、培訓考核與考勤掛鉤（一）培訓考核方式1.培訓考核方式包括考試、作業(yè)、實踐操作、課堂表現(xiàn)等，具體考核方式由培訓部門根據培訓內容和要求確定。2.培訓考核成績應按照百分制進行評定，60分及以上為合格。（二）考勤與考核掛鉤規(guī)定1.員工培訓考勤情況將與培訓考核成績掛鉤。無故缺席培訓的，培訓考核成績記為0分；遲到、早退累計達到3次及以上的，培訓考核成績降檔處理；請假超過規(guī)定天數的，培訓考核成績酌情扣分。2.培訓考核成績不合格的員工，應參加補考。補考仍不合格的，公司將視情況給予補考培訓、重新培訓或其他處理措施。六、培訓考勤監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.培訓部門應加強對培訓考勤情況的日常監(jiān)督，定期檢查培訓簽到表、考勤記錄等資料，確保考勤數據的真實性和準確性。2.各部門負責人應配合培訓部門做好本部門員工培訓考勤的監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改。（二）外部監(jiān)督1.對于外部培訓機構組織的培訓，公司將不定期進行抽查，檢查培訓考勤情況和培訓質量。2.如發(fā)現(xiàn)外部培訓機構存在考勤管理不規(guī)范等問題，公司將及時與培訓機構溝通協(xié)調，要求其整改，并視情況采取更換培訓機構等措施。七、培訓考勤違規(guī)處理（一）警告1.對于首次違反培訓考勤制度的員工，給予警告處分，并在公司內部進行通報批評。2.警告處分將記錄在員工個人檔案中，有效期為[X]個月。（二）記過1.對于再次違反培訓考勤制度或情節(jié)較為嚴重的員工，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.記過處分將記錄在員工個人檔案中，有效期為[X]年。（三）降職1.對于多次違反培訓考勤制度或造成嚴重影響的員工，給予降職處分，并調整其崗位和薪酬待遇。2.降職處分將記錄在員工個人檔案中，作為員工職業(yè)發(fā)展的參考依據。（四）辭退1.對于嚴重違反培訓考勤制度，經多次教育仍不改正的員工，公司