PAGE公務(wù)員在職培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本在職培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)各級行政機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)要求和職業(yè)生涯發(fā)展需要，有針對性地開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。2.分類分級原則：根據(jù)公務(wù)員的職位類別、層級和工作性質(zhì)，分類分級組織培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對性和專業(yè)性。3.理論聯(lián)系實(shí)際原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，通過案例分析、模擬演練、實(shí)踐操作等方式，提高公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。4.嚴(yán)格管理原則：加強(qiáng)對培訓(xùn)全過程的管理，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立公務(wù)員在職培訓(xùn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)本地區(qū)公務(wù)員在職培訓(xùn)工作。管理委員會(huì)由組織部門、人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人組成。（二）職責(zé)分工1.組織部門：負(fù)責(zé)制定公務(wù)員在職培訓(xùn)政策，宏觀指導(dǎo)培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決培訓(xùn)中的重大問題。2.人力資源和社會(huì)保障部門：具體組織實(shí)施公務(wù)員在職培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的審核、備案，以及培訓(xùn)師資、教材的管理。3.財(cái)政部門：負(fù)責(zé)保障公務(wù)員在職培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理和監(jiān)督。4.業(yè)務(wù)部門：根據(jù)本部門業(yè)務(wù)需求，提出培訓(xùn)需求建議，參與制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施本部門公務(wù)員的專業(yè)培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.每年年初，各部門根據(jù)本部門工作重點(diǎn)和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，提出年度培訓(xùn)需求。2.人力資源和社會(huì)保障部門匯總各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合上級要求和本地區(qū)實(shí)際情況，制定年度公務(wù)員在職培訓(xùn)計(jì)劃。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。（四）培訓(xùn)實(shí)施1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織部門和人力資源和社會(huì)保障部門確定培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)和條件。2.培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求，制定具體的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)方案應(yīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。3.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)教學(xué)管理，嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)，要注重培訓(xùn)效果的評估和反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。（五）培訓(xùn)監(jiān)督與評估1.建立健全培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)過程和培訓(xùn)效果的監(jiān)督檢查。2.培訓(xùn)結(jié)束后，組織部門、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)部門對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估方式包括考試、考核、撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、學(xué)員滿意度調(diào)查等。3.根據(jù)評估結(jié)果，對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)措施，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟和政治能力。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)與公務(wù)員工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)法治意識，提高依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)公務(wù)員的職位類別和工作性質(zhì)，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、工作流程等，提高業(yè)務(wù)水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識和廉潔自律意識。5.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.專題講座：針對特定主題，舉辦專題講座，拓寬公務(wù)員的知識面。3.案例分析：通過分析實(shí)際案例，引導(dǎo)公務(wù)員思考問題，提高解決實(shí)際問題的能力。4.模擬演練：設(shè)置模擬場景，讓公務(wù)員進(jìn)行實(shí)際操作和演練，增強(qiáng)實(shí)踐能力。5.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)課程，方便公務(wù)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。6.實(shí)地考察：組織公務(wù)員到先進(jìn)地區(qū)或單位進(jìn)行實(shí)地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。7.研討交流：組織公務(wù)員進(jìn)行研討交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和提高。四、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.建立公務(wù)員在職培訓(xùn)師資庫，師資庫成員包括黨校教師、高校專家學(xué)者、政府部門業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)高級管理人員等。2.定期對師資庫成員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保師資隊(duì)伍的素質(zhì)和水平。3.根據(jù)培訓(xùn)需求，從師資庫中選拔合適的教師承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。同時(shí)，鼓勵(lì)培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)邀請外部優(yōu)秀專家進(jìn)行授課。（二）培訓(xùn)教材1.組織編寫或選用適合公務(wù)員在職培訓(xùn)的教材，教材應(yīng)注重實(shí)用性、針對性和時(shí)效性。2.加強(qiáng)培訓(xùn)教材的管理，定期對教材進(jìn)行更新和修訂，確保教材內(nèi)容符合時(shí)代發(fā)展要求和工作實(shí)際需要。3.鼓勵(lì)培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員特點(diǎn)，編寫內(nèi)部培訓(xùn)資料，豐富培訓(xùn)資源。五、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（一）經(jīng)費(fèi)來源公務(wù)員在職培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門按照規(guī)定予以保障，列入年度財(cái)政預(yù)算。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、教材編寫與購買費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用、學(xué)員交通和食宿費(fèi)用等。2.嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法