PAGE防突工培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司防突工隊(duì)伍建設(shè)，提高防突工的安全意識(shí)、操作技能和業(yè)務(wù)水平，有效預(yù)防和控制煤礦突出事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司安全生產(chǎn)，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有從事防突工作的人員，包括但不限于防突工、瓦斯檢查工、通風(fēng)工等相關(guān)崗位人員。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)防突工作實(shí)際需求和員工崗位特點(diǎn)，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)效果。2.理論與實(shí)踐相結(jié)合原則：注重理論知識(shí)傳授的同時(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐操作培訓(xùn)，提高員工解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.全員培訓(xùn)原則：確保所有從事防突工作的人員都能接受系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。4.嚴(yán)格考核原則：建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保員工掌握必備的知識(shí)和技能。（四）培訓(xùn)依據(jù)本培訓(xùn)制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《防治煤與瓦斯突出細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，安全管理部門、人力資源部門、生產(chǎn)技術(shù)部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)審定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題，保障培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。3.對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（二）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定防突工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.收集、整理防突培訓(xùn)相關(guān)資料，建立培訓(xùn)檔案。3.負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專家，為培訓(xùn)工作提供技術(shù)支持。4.參與培訓(xùn)考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。（三）人力資源部門1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)和管理。2.保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，確保培訓(xùn)工作所需資金。3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)培訓(xùn)期間的人員調(diào)配，保障員工正常參加培訓(xùn)不受影響。4.參與培訓(xùn)考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與員工績(jī)效、晉升等掛鉤。（四）生產(chǎn)技術(shù)部門1.提供防突工作相關(guān)的技術(shù)資料和案例，作為培訓(xùn)教材的補(bǔ)充。2.協(xié)助安全管理部門制定培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合生產(chǎn)實(shí)際。3.參與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，解答員工在實(shí)際操作中遇到的技術(shù)問(wèn)題。（五）培訓(xùn)教師1.按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.注重教學(xué)方法的改進(jìn)，采用多樣化的教學(xué)手段，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。3.根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)調(diào)整教學(xué)進(jìn)度和方法，確保學(xué)員掌握所學(xué)知識(shí)和技能。4.負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理和考核，及時(shí)向培訓(xùn)管理部門反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)與安全規(guī)程1.學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于防突工作的規(guī)定，明確防突工的法律責(zé)任和義務(wù)。2.解讀《防治煤與瓦斯突出細(xì)則》，掌握防突工作的基本原則、方法和措施。（二）防突基礎(chǔ)知識(shí)1.煤與瓦斯突出的概念、分類、預(yù)兆及危害。2.突出發(fā)生的原因、規(guī)律和影響因素。（三）防突技術(shù)與措施1.區(qū)域綜合防突措施，包括區(qū)域突出危險(xiǎn)性預(yù)測(cè)、區(qū)域防突措施、區(qū)域措施效果檢驗(yàn)和區(qū)域驗(yàn)證等內(nèi)容。2.局部綜合防突措施，如工作面突出危險(xiǎn)性預(yù)測(cè)、工作面防突措施、工作面措施效果檢驗(yàn)和安全防護(hù)措施等。3.瓦斯抽采技術(shù)，包括瓦斯抽采方法、設(shè)備選型與操作、瓦斯抽采效果監(jiān)測(cè)與分析等。（四）防突設(shè)備與儀器1.介紹各類防突設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)組成和性能特點(diǎn)，如鉆機(jī)、封孔器、瓦斯檢測(cè)儀等。2.講解防突儀器的操作方法、維護(hù)保養(yǎng)要求和常見(jiàn)故障處理。（五）現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置1.煤與瓦斯突出事故的應(yīng)急處置程序，包括事故報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)救援、避災(zāi)路線等。2.如何正確使用自救器、滅火器等應(yīng)急救援設(shè)備。3.開(kāi)展應(yīng)急演練，提高員工在突發(fā)事故中的應(yīng)急處置能力。（六）職業(yè)道德與安全文化1.培養(yǎng)防突工的職業(yè)道德，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、遵章守紀(jì)的職業(yè)操守。2.傳播公司安全文化理念，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的防突技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)教師，定期組織集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合公司實(shí)際情況，注重實(shí)用性和針對(duì)性。2.采用課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、小組討論等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。3.利用公司內(nèi)部的培訓(xùn)教室、模擬巷道等設(shè)施，開(kāi)展實(shí)踐操作培訓(xùn)，讓學(xué)員在模擬環(huán)境中熟悉防突設(shè)備的操作和防突措施的實(shí)施。（二）外部培訓(xùn)1.根據(jù)培訓(xùn)需求，有計(jì)劃地選派防突工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班。外部培訓(xùn)師資力量雄厚，教學(xué)資源豐富，能夠?yàn)閷W(xué)員提供更系統(tǒng)、更前沿的知識(shí)和技能。2.參加外部培訓(xùn)的學(xué)員要及時(shí)將所學(xué)知識(shí)和技能帶回公司，與其他員工分享交流，促進(jìn)公司整體防突水平的提升。（三）在線學(xué)習(xí)1.建立防突工在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳防突相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、技術(shù)資料、視頻課程等學(xué)習(xí)資源，方便員工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。2.鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，通過(guò)在線測(cè)試、在線答疑等功能，及時(shí)鞏固所學(xué)知識(shí)，解決學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。五、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃每年年初，安全管理部門根據(jù)公司防突工作實(shí)際情況和員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定年度防突工培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。（二）月度培訓(xùn)安排根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，安全管理部門每月制定詳細(xì)的月度培訓(xùn)安排。月度培訓(xùn)安排要具體到培訓(xùn)日期、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師等，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。（三）培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整如遇特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)由安全管理部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。調(diào)整后的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對(duì)學(xué)員所學(xué)的法律法規(guī)、安全規(guī)程、防突基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)措施等理論知識(shí)進(jìn)行考核。2.實(shí)踐考核：在模擬巷道或?qū)嶋H工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)學(xué)員的防突設(shè)備操作、防突措施實(shí)施等實(shí)踐技能進(jìn)行考核。3.日?？己耍号嘤?xùn)教師根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、小組討論參與度等進(jìn)行日?？己?。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核：滿分100分，60分為合格?？荚噧?nèi)容涵蓋培訓(xùn)教材的各個(gè)章節(jié)，重點(diǎn)考察學(xué)員對(duì)防突知識(shí)的理解和掌握程度。2.實(shí)踐考核：滿分100分，60分為合格。實(shí)踐考核主要考核學(xué)員的實(shí)際操作能力和對(duì)防突措施的執(zhí)行情況，按照操作規(guī)范、操作熟練程度、完成質(zhì)量等方面進(jìn)行評(píng)分。3.日常考核：滿分100分，根據(jù)學(xué)員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。日?？己顺煽?jī)占總成績(jī)的一定比例，以促進(jìn)學(xué)員在培訓(xùn)期間的積極參與和認(rèn)真學(xué)習(xí)。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核成績(jī)合格者，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)，作為其具備相應(yīng)防突知識(shí)和技能的證明。2.考核成績(jī)不合格者，安排補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止。3.將考核結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。4.考核結(jié)果作為員工晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)之一，優(yōu)先選拔考核成績(jī)優(yōu)秀的員工擔(dān)任重要崗位。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立安全管理部門負(fù)責(zé)建立防突工培訓(xùn)檔案，對(duì)每位參加培訓(xùn)的員工的培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔管理。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、學(xué)員考勤記錄、考核試卷及成績(jī)、培訓(xùn)證書(shū)等。（二）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃：記錄每年制定及調(diào)整后的防突工培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)教材：收集整理內(nèi)部培訓(xùn)資料、外部培訓(xùn)教材、在線學(xué)習(xí)資源等相關(guān)材料。3.學(xué)員考勤記錄：詳細(xì)記錄學(xué)員每次培訓(xùn)的出勤情況，包括遲到、早退、曠課等信息。4.考核試卷及成績(jī)：保存每次考核的試卷及學(xué)員的考核成績(jī)，便于查詢和分析學(xué)員的學(xué)習(xí)情況。5.培訓(xùn)證書(shū)：存放學(xué)員獲得的培訓(xùn)合格證書(shū)及相關(guān)證明文件。（三）檔案保管與查閱1.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的完整性