PAGE船員培訓(xùn)師管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)船員培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)師管理，提高船員培訓(xùn)質(zhì)量，保障船員培訓(xùn)工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有從事船員培訓(xùn)工作的專兼職培訓(xùn)師。（三）基本原則1.堅(jiān)持依法依規(guī)原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)船員培訓(xùn)的法律法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)規(guī)范。2.遵循德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)師。3.注重培訓(xùn)師隊(duì)伍的專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提高培訓(xùn)師的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。4.建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)培訓(xùn)師的工作積極性和創(chuàng)造性。二、培訓(xùn)師任職資格（一）基本條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛船員培訓(xùn)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉航海技術(shù)、輪機(jī)工程、船舶管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。3.具有豐富的航海實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)等職務(wù)，且在船上工作年限不少于[X]年。4.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和教學(xué)能力，能夠熟練運(yùn)用多種教學(xué)方法和手段進(jìn)行教學(xué)。5.身體健康，能夠適應(yīng)船員培訓(xùn)工作的需要。（二）專業(yè)要求1.航海類專業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備航海類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有高級(jí)船員適任證書，并在相關(guān)領(lǐng)域有一定的研究成果。2.輪機(jī)工程類專業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備輪機(jī)工程類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有高級(jí)輪機(jī)長(zhǎng)適任證書，并熟悉船舶動(dòng)力裝置、輪機(jī)自動(dòng)化等方面的知識(shí)。3.船舶管理類專業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備船舶管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有船長(zhǎng)適任證書，并熟悉船舶安全管理、船員管理等方面的法規(guī)和規(guī)定。（三）培訓(xùn)經(jīng)歷1.參加過相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)組織的船員培訓(xùn)師培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證書。2.定期參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)和技能。三、培訓(xùn)師選拔與聘任（一）選拔程序1.發(fā)布招聘信息：公司根據(jù)船員培訓(xùn)工作的需要，定期發(fā)布培訓(xùn)師招聘信息，明確招聘崗位、任職資格、招聘程序等要求。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、適任證書等相關(guān)材料，公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人。3.面試與試講：組織候選人進(jìn)行面試和試講，面試主要考察候選人的綜合素質(zhì)、教學(xué)能力、航海實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面；試講要求候選人根據(jù)指定的培訓(xùn)課程內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，評(píng)估其教學(xué)方法、教學(xué)效果、語(yǔ)言表達(dá)能力等。4.綜合評(píng)估與確定人選：根據(jù)面試和試講結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，確定擬聘任的培訓(xùn)師人選。（二）聘任方式1.聘任期限：培訓(xùn)師聘任期限為[X]年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。2.簽訂聘任合同：公司與聘任的培訓(xùn)師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)任務(wù)、教學(xué)要求、薪酬待遇、考核方式等內(nèi)容。四、培訓(xùn)師崗位職責(zé)（一）教學(xué)任務(wù)1.根據(jù)公司制定的船員培訓(xùn)大綱和教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，確保教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。2.按照教學(xué)計(jì)劃組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)，采用多樣化的教學(xué)方法和手段，如課堂講授、案例分析、模擬操作、實(shí)踐教學(xué)等，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。3.嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，按時(shí)上下課，不得無(wú)故缺課、遲到或早退。認(rèn)真批改學(xué)員作業(yè)，及時(shí)解答學(xué)員的疑問，為學(xué)員提供必要的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。（二）教材編寫與更新1.參與公司組織的船員培訓(xùn)教材編寫工作，結(jié)合航海實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和最新行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，編寫具有針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)教材。2.關(guān)注行業(yè)法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的更新變化，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行修訂和完善，確保教材內(nèi)容與實(shí)際需求相適應(yīng)。（三）實(shí)踐指導(dǎo)1.指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行船舶操作模擬器訓(xùn)練、實(shí)操培訓(xùn)等實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，幫助學(xué)員掌握實(shí)際操作技能，提高解決實(shí)際問題的能力。2.參與公司組織的船員上船實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，為實(shí)習(xí)學(xué)員提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和技術(shù)支持，確保實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。（四）培訓(xùn)評(píng)估與反饋1.協(xié)助公司建立健全船員培訓(xùn)評(píng)估體系，參與制定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法。2.對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)了解學(xué)員對(duì)教學(xué)內(nèi)容的掌握程度和學(xué)習(xí)效果，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略。3.收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作的意見和建議，及時(shí)反饋給公司相關(guān)部門，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。（五）業(yè)務(wù)研究與交流1.關(guān)注航海領(lǐng)域的新技術(shù)、新法規(guī)、新趨勢(shì)，積極開展業(yè)務(wù)研究，撰寫學(xué)術(shù)論文或研究報(bào)告，為公司的船員培訓(xùn)工作提供理論支持和技術(shù)指導(dǎo)。2.參加行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和培訓(xùn)研討會(huì)，與同行進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享和技術(shù)交流，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。五、培訓(xùn)師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司根據(jù)培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的需要，制定年度培訓(xùn)師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等安排。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括航海法規(guī)、航海技術(shù)、教學(xué)方法與技巧、職業(yè)道德等方面，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高培訓(xùn)師的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織培訓(xùn)師參加公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程和講座，邀請(qǐng)行業(yè)專家、資深船長(zhǎng)輪機(jī)長(zhǎng)等進(jìn)行授課，分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。2.外部培訓(xùn)：選派培訓(xùn)師參加相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討會(huì)、師資培訓(xùn)班等，拓寬培訓(xùn)師視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念和方法。3.實(shí)踐鍛煉：安排培訓(xùn)師上船實(shí)習(xí)或參與實(shí)際項(xiàng)目，使其在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為培訓(xùn)師制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)培訓(xùn)師的專業(yè)特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)師向更高層次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)展，如高級(jí)培訓(xùn)師、首席培訓(xùn)師等，享受相應(yīng)的待遇和榮譽(yù)。3.為培訓(xùn)師提供參與公司重要培訓(xùn)項(xiàng)目、承擔(dān)科研課題、參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等機(jī)會(huì)，激勵(lì)培訓(xùn)師不斷提升自身能力和水平。六、培訓(xùn)師考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.全面考核原則：對(duì)培訓(xùn)師的教學(xué)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)培訓(xùn)師的表現(xiàn)。3.激勵(lì)與約束并重原則：考核結(jié)果與培訓(xùn)師的薪酬待遇、晉升、續(xù)聘等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作量：考核培訓(xùn)師完成的教學(xué)任務(wù)數(shù)量，包括授課課時(shí)、培訓(xùn)班級(jí)數(shù)量等。2.教學(xué)質(zhì)量：通過學(xué)員評(píng)價(jià)、教學(xué)評(píng)估、教學(xué)成果等方面對(duì)培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)其教學(xué)方法、教學(xué)效果、課程設(shè)計(jì)等方面的表現(xiàn)。3.教材編寫與更新：考核培訓(xùn)師參與教材編寫的質(zhì)量和數(shù)量，以及對(duì)教材更新的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。4.實(shí)踐指導(dǎo)：評(píng)估培訓(xùn)師在實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)方面的工作表現(xiàn)，包括指導(dǎo)學(xué)員實(shí)操訓(xùn)練的效果、解決實(shí)際問題的能力等。5.培訓(xùn)評(píng)估與反饋：考核培訓(xùn)師在培訓(xùn)評(píng)估和反饋工作中的表現(xiàn)，是否能夠及時(shí)準(zhǔn)確地收集學(xué)員意見并提出改進(jìn)建議。6.業(yè)務(wù)研究與交流：評(píng)價(jià)培訓(xùn)師在業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流方面的成果，如發(fā)表的論文數(shù)量、參與的學(xué)術(shù)活動(dòng)等。7.職業(yè)道德：考核培訓(xùn)師遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為?？己朔绞?.定期考核：每年定期對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行考核，考核周期為自然年度。考核前，培訓(xùn)師需提交個(gè)人年度工作總結(jié)和自評(píng)報(bào)告。2.學(xué)員評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)等方式，收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)意見，作為考核的重要依據(jù)。3.教學(xué)評(píng)估：組織教學(xué)管理人員、同行教師等對(duì)培訓(xùn)師的教學(xué)過程進(jìn)行評(píng)估，包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用、教學(xué)效果等方面。4.業(yè)績(jī)考核：根據(jù)培訓(xùn)師完成的教學(xué)任務(wù)、教材編寫、實(shí)踐指導(dǎo)等工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化考核。5.綜合評(píng)價(jià)：考核小組根據(jù)培訓(xùn)師的定期考核、學(xué)員評(píng)價(jià)、教學(xué)評(píng)估、業(yè)績(jī)考核等結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。（四）考核等級(jí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，教學(xué)質(zhì)量高，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)道德良好，在培訓(xùn)師隊(duì)伍中起到模范帶頭作用。2.合格：考核得分在[X][X]分之間，能夠較好地完成教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量和工作業(yè)績(jī)達(dá)到基本要求，遵守職業(yè)道德規(guī)范。3.不合格：考核得分在[X]分以下，教學(xué)質(zhì)量差，工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，或存在違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。（五）結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：考核結(jié)果與培訓(xùn)師的薪酬掛鉤，優(yōu)秀等級(jí)的培訓(xùn)師給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)，不合格等級(jí)的培訓(xùn)師扣減相應(yīng)的薪酬。2.晉升與續(xù)聘：考核結(jié)果作為培訓(xùn)師晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的培訓(xùn)師，在晉升、聘任等方面給予優(yōu)先考慮；考核不合格的培訓(xùn)師，公司將視情況予以降職、解聘等處理。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)培訓(xùn)師存在的問題和不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升能力和素質(zhì)。七、培訓(xùn)師薪酬與福利（一）薪酬構(gòu)成培訓(xùn)師薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分組成。1.基本工資：根據(jù)培訓(xùn)師的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，為培訓(xùn)師提供基本的生活保障。2.課時(shí)費(fèi)：按照培訓(xùn)師實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算，根據(jù)課程難度、授課對(duì)象等因素確定不同的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)培訓(xùn)師的考核結(jié)果發(fā)放，與教學(xué)質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)等掛鉤，激勵(lì)培訓(xùn)師提高工作效率和質(zhì)量。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：公司根據(jù)薪酬政策和培訓(xùn)師的工作表現(xiàn)，每年定期對(duì)培訓(xùn)師薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)培訓(xùn)師的考核結(jié)果、教學(xué)任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)能力提升等因素，適時(shí)對(duì)培訓(xùn)師薪酬進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。（三）福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為培訓(xùn)師繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：為培訓(xùn)師繳納住房公積金，幫助其解決住房問題。3.帶薪年假：培訓(xùn)師享有帶薪年假，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：為培訓(xùn)師提供豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升自身能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。八、培訓(xùn)師紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）紀(jì)律要求1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)活動(dòng)。2.嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，不得擅自調(diào)課、停課、缺課，不得在教學(xué)過程中敷衍塞責(zé)、弄虛作假。3.保守公司商業(yè)秘密和培訓(xùn)資料機(jī)密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。4.廉潔自律，不得接受學(xué)員或相關(guān)單位的賄賂、禮品等不正當(dāng)利益。（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)教學(xué)質(zhì)量高、教學(xué)效果好、學(xué)員評(píng)價(jià)優(yōu)秀的培訓(xùn)師，給予教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.教材編寫?yīng)劊簩?duì)在教材編寫工作中表現(xiàn)突出，編寫的教材質(zhì)量高、實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)師，給予教材編寫?yīng)?，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.科研成果獎(jiǎng)：對(duì)在業(yè)務(wù)研究方面取得顯著成果，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、獲得科研獎(jiǎng)項(xiàng)的培訓(xùn)師，給予科研成果獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在船員培訓(xùn)工作中做出其他突出貢獻(xiàn)的培訓(xùn)師，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰措施1.警告：對(duì)違反教學(xué)紀(jì)律、工作紀(jì)律等輕微違規(guī)行為的培訓(xùn)師，給予警告處分，并責(zé)令其限期改正。2