PAGE英語培訓(xùn)機構(gòu)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范英語培訓(xùn)機構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常有序進行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于英語培訓(xùn)機構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、銷售人員等。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、及時銷假的原則。請假需提前安排好工作交接，確保不影響教學(xué)和服務(wù)的正常開展。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.請假條件員工因身體健康原因無法正常工作的，可以請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]小時向所在部門負責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院證明材料。部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的病假申請交至行政部門備案。3.病假期限病假期限根據(jù)員工實際病情和醫(yī)生建議確定，但最長不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前[X]天向公司提交醫(yī)院出具的病情診斷證明及延長病假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明。（二）事假1.請假條件員工因個人事務(wù)需要請假的，可以請事假。事假應(yīng)盡量提前申請，避免影響工作安排。2.請假流程員工需提前[X]天填寫事假申請表，詳細說明請假事由和期限，提交所在部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人根據(jù)工作情況進行審核，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的事假申請交至行政部門備案。3.事假期限事假每次最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前[X]天向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。（三）年假1.請假條件員工在本機構(gòu)連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假假期。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天填寫年假申請表，提交所在部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的年假申請交至行政部門備案。3.年假安排年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個年度安排。員工休年假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）婚假1.請假條件員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可以請婚假。2.請假流程員工需提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的婚假申請交至行政部門備案。3.婚假期限婚假為[X]天，其中包括法定節(jié)假日和休息日。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加晚婚假[X]天。（五）產(chǎn)假1.請假條件女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以請產(chǎn)假。2.請假流程女員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的產(chǎn)假申請交至行政部門備案。3.產(chǎn)假期限產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女）的女員工，可增加晚育假[X]天。女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.請假條件男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可以請陪產(chǎn)假。2.請假流程男員工需提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)材料。部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的陪產(chǎn)假申請交至行政部門備案。3.陪產(chǎn)假期限陪產(chǎn)假為[X]天，期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（七）喪假1.請假條件員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可以請喪假。2.請假流程員工應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人報告，并提交相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的喪假申請交至行政部門備案。3.喪假期限喪假為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。三、請假審批權(quán)限1.部門負責(zé)人請假1天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)。2.上級領(lǐng)導(dǎo)請假2[X]天的，由部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.總經(jīng)理請假超過[X]天的，由部門負責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、重要文件資料等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認。工作交接清單一式兩份，一份由交接人留存，一份交所在部門備案。3.請假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時處理工作中的緊急事項。如需遠程協(xié)助，應(yīng)積極配合同事完成相關(guān)工作。五、請假期間的工資待遇1.病假病假在規(guī)定期限內(nèi)，工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假超過規(guī)定期限的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假事假期間，無工資發(fā)放。3.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。4.產(chǎn)假產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、逾期不歸及曠工處理1.員工請假到期后，應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊情況不能按時返回，需提前向所在部門負責(zé)人和行政部門說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間，扣發(fā)曠工當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處