PAGE學(xué)校干部廉潔培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校干部隊伍建設(shè)，提高干部廉潔自律意識，規(guī)范權(quán)力運行，預(yù)防腐敗行為，確保學(xué)校各項工作健康、有序、高效開展，特制定本廉潔培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體在職干部，包括校級領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及其他行使管理職能的干部。（三）基本原則1.全員覆蓋原則：確保學(xué)校所有干部都能接受廉潔培訓(xùn)，不留培訓(xùn)死角。2.定期培訓(xùn)原則：定期組織培訓(xùn)，使廉潔教育常態(tài)化，不斷強(qiáng)化干部的廉潔意識。3.注重實效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作，注重案例分析和實踐操作，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。4.創(chuàng)新方式原則：采用多樣化的培訓(xùn)方式，如課堂講授、專題研討、實地參觀、警示教育等，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)1.國家法律法規(guī)：深入學(xué)習(xí)與廉潔從政相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》等，了解法律規(guī)定，明確行為邊界。2.教育領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)：學(xué)習(xí)教育行業(yè)特有的法律法規(guī)，如《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等，掌握在教育工作中依法依規(guī)履行職責(zé)的要求，防止出現(xiàn)違法違規(guī)行為。（二）廉潔自律準(zhǔn)則1.廉潔從政準(zhǔn)則：學(xué)習(xí)黨和國家對干部廉潔從政的各項要求，如廉潔奉公、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家等，明確廉潔從政的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。2.學(xué)校廉潔制度：詳細(xì)解讀學(xué)校制定的廉潔制度，包括財務(wù)管理制度、物資采購制度、招生考試制度、人事任免制度等，使干部清楚知曉在各項工作中如何遵守廉潔規(guī)定，防范廉政風(fēng)險。（三）案例分析1.教育系統(tǒng)典型案例：收集、整理教育領(lǐng)域內(nèi)的廉潔違紀(jì)典型案例，深入分析案例發(fā)生的原因、過程和后果，通過案例剖析，讓干部吸取教訓(xùn)，引以為戒。2.其他行業(yè)案例借鑒：選取其他行業(yè)類似的廉潔案例進(jìn)行分析，拓寬干部視野，從不同角度理解廉潔自律的重要性，學(xué)習(xí)防范廉潔風(fēng)險的方法和經(jīng)驗。（四）職業(yè)道德與職業(yè)操守1.教育職業(yè)道德：強(qiáng)調(diào)教育工作者的職業(yè)道德，如愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等，引導(dǎo)干部樹立正確的教育價值觀，堅守職業(yè)道德底線。2.職業(yè)操守培養(yǎng)：培養(yǎng)干部在工作中的職業(yè)操守，如誠實守信、勤勉盡責(zé)、公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，提升干部的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。三、培訓(xùn)方式（一）集中授課1.邀請專家講座：定期邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門的專家、法律學(xué)者、廉政教育專家等來校進(jìn)行集中授課，講解法律法規(guī)、廉潔自律準(zhǔn)則等內(nèi)容，使干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)廉潔知識。2.校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)授課：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身工作經(jīng)驗和對廉潔工作的理解，為干部進(jìn)行授課，分享工作中的廉潔要求和體會，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實用性。（二）專題研討1.設(shè)立研討主題：圍繞學(xué)校工作中的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如招生、基建、采購等，設(shè)立廉潔專題研討主題，組織干部進(jìn)行深入討論。2.交流經(jīng)驗與觀點：干部在研討中分享各自在工作中遇到的廉潔問題及解決方法，交流對廉潔工作的認(rèn)識和體會，相互學(xué)習(xí)，共同提高廉潔意識和工作能力。（三）實地參觀1.廉政教育基地參觀：組織干部到廉政教育基地進(jìn)行實地參觀，通過觀看展覽、聽取講解等方式，直觀感受廉潔文化，接受警示教育，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性。2.先進(jìn)單位考察學(xué)習(xí)：安排干部到廉潔工作先進(jìn)單位進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，了解先進(jìn)單位在廉潔制度建設(shè)、監(jiān)督管理等方面的經(jīng)驗和做法，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，改進(jìn)本校工作。（四）警示教育1.觀看警示教育片：定期組織干部觀看警示教育片，通過真實案例展示腐敗行為的危害和后果，使干部深刻認(rèn)識到廉潔自律的重要性，時刻保持警醒。2.開展案例警示教育活動：選取典型的廉潔違紀(jì)案例，組織干部進(jìn)行案例分析和討論，引導(dǎo)干部從案例中吸取教訓(xùn)，反思自身行為，增強(qiáng)廉潔風(fēng)險防范意識。四、培訓(xùn)計劃與組織實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.年度培訓(xùn)計劃：每年年初，由學(xué)校紀(jì)檢部門牽頭，結(jié)合學(xué)校工作實際和干部隊伍建設(shè)需求，制定年度廉潔培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。2.季度培訓(xùn)安排：根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，細(xì)化季度培訓(xùn)安排，將培訓(xùn)任務(wù)分解到每個季度，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。（二）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)通知與準(zhǔn)備：提前發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、要求等，組織好培訓(xùn)所需的教材、資料、場地等準(zhǔn)備工作。2.培訓(xùn)考勤與管理：建立培訓(xùn)考勤制度，對干部的培訓(xùn)出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格考勤，確保干部按時參加培訓(xùn)。加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理，維護(hù)培訓(xùn)秩序，保證培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)記錄與檔案管理：對每次培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)效果等，建立干部廉潔培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)記錄和相關(guān)資料歸檔保存，作為干部考核評價的重要依據(jù)。五、培訓(xùn)效果評估（一）評估指標(biāo)設(shè)定1.知識掌握程度：通過考試、撰寫心得體會等方式，評估干部對廉潔培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，了解干部對法律法規(guī)、廉潔自律準(zhǔn)則等知識的熟悉程度。2.行為改變情況：觀察干部在培訓(xùn)后的工作行為變化，如是否嚴(yán)格遵守廉潔制度、是否規(guī)范權(quán)力運行、是否自覺抵制腐敗行為等，評估培訓(xùn)對干部行為的影響。3.廉潔意識提升：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解干部對廉潔自律重要性的認(rèn)識是否提高，廉潔意識是否增強(qiáng)，評估培訓(xùn)在提升干部廉潔意識方面的效果。（二）評估方式1.考試評估：定期組織廉潔知識考試，檢驗干部對培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)成果，考試成績作為評估培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)之一。2.行為觀察與評價：學(xué)校紀(jì)檢部門和干部所在部門負(fù)責(zé)人對干部的日常工作行為進(jìn)行觀察和評價，記錄干部在工作中遵守廉潔規(guī)定的情況，作為培訓(xùn)效果評估的依據(jù)。3.問卷調(diào)查與訪談：開展問卷調(diào)查和訪談，征求干部對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等方面的意見和建議，了解干部的學(xué)習(xí)感受和收獲，評估培訓(xùn)的成效。（三）結(jié)果反饋與改進(jìn)1.反饋評估結(jié)果：及時向干部反饋培訓(xùn)效果評估結(jié)果，肯定成績，指出不足，使干部了解自己在廉潔培訓(xùn)方面的表現(xiàn)和存在的問題。2.提出改進(jìn)建議：根據(jù)評估結(jié)果，針對存在的問題，提出改進(jìn)建議，如調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、優(yōu)化培訓(xùn)方式、加強(qiáng)培訓(xùn)管理等，不斷完善培訓(xùn)制度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：學(xué)校紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對干部廉潔培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，定期檢查培訓(xùn)計劃的落實情況、培訓(xùn)效果評估情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.群眾監(jiān)督：鼓勵廣大教職工對干部的廉潔行為進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受群眾舉報，對群眾反映的問題及時進(jìn)行調(diào)查核實。（二）考核辦法1.納入績效考核：將干部參加廉潔培訓(xùn)的情況納入績效考核體系，對按時參加培訓(xùn)、培訓(xùn)成績優(yōu)秀、在工作中表現(xiàn)出良好廉潔自律行為的干部給予適當(dāng)加分；對未按要求參加培訓(xùn)、培訓(xùn)考核不合格、出現(xiàn)廉潔違紀(jì)行為的干部進(jìn)行扣分處理。2.與干部任用掛鉤：把廉潔培訓(xùn)情況和廉潔自律表現(xiàn)作為干部任用的重要參考依據(jù)，對廉潔意識強(qiáng)、工作表現(xiàn)