PAGE新時期黨員干部培訓制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，切實提高黨員干部的政治素質(zhì)、理論水平、專業(yè)能力和實踐本領(lǐng)，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨員干部隊伍，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)全體黨員干部。（三）基本原則1.政治導向原則：始終把政治建設(shè)擺在首位，確保黨員干部堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.按需施教原則：根據(jù)黨員干部的崗位需求、發(fā)展階段和實際問題，有針對性地設(shè)計培訓內(nèi)容，提高培訓的實效性。3.分類分級原則：根據(jù)黨員干部的職務(wù)層次、崗位類別等進行分類分級培訓，確保培訓的精準性。4.學用結(jié)合原則：注重將培訓所學知識與實際工作相結(jié)合，推動黨員干部學以致用，解決實際問題。5.與時俱進原則：緊跟時代發(fā)展步伐，不斷更新培訓理念、內(nèi)容和方式，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。二、培訓內(nèi)容（一）政治理論1.習近平新時代中國特色社會主義思想：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求，引導黨員干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。2.黨的路線方針政策：及時傳達學習黨的最新路線方針政策，使黨員干部準確把握中央精神，確保在工作中不偏離方向。3.黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)：學習黨的光輝歷史，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強黨員干部的黨性修養(yǎng)和使命感。（二）黨性修養(yǎng)1.理想信念教育：強化黨員干部的共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，筑牢信仰之基。2.黨性黨紀教育：加強黨章黨規(guī)黨紀學習，增強黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識，自覺遵守黨的紀律和各項規(guī)章制度。3.道德品行教育：培養(yǎng)黨員干部良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守,弘揚社會主義核心價值觀。（三）業(yè)務(wù)知識1.崗位職責知識：根據(jù)不同崗位的職責要求，開展針對性的業(yè)務(wù)知識培訓，提高黨員干部履行崗位職責的能力。2.行業(yè)前沿知識：關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，及時向黨員干部傳授行業(yè)前沿知識和新技術(shù)、新方法，拓寬黨員干部的視野。3.管理知識：針對管理崗位的黨員干部，開展管理理論、領(lǐng)導藝術(shù)、團隊建設(shè)等方面的培訓，提升管理水平。（四）綜合素質(zhì)1.溝通協(xié)調(diào)能力：通過案例分析、模擬演練等方式，培養(yǎng)黨員干部良好的溝通協(xié)調(diào)能力，提高工作效率。2.創(chuàng)新能力：鼓勵黨員干部創(chuàng)新思維，學習創(chuàng)新方法，提高解決實際問題的創(chuàng)新能力。3.應(yīng)急處理能力：開展突發(fā)事件應(yīng)急處理培訓，增強黨員干部應(yīng)對各類突發(fā)事件的能力。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期舉辦培訓班：根據(jù)培訓計劃，定期組織黨員干部參加集中培訓，邀請專家學者、上級領(lǐng)導等進行授課。2.專題講座：針對特定主題，舉辦專題講座，深入講解相關(guān)知識和政策。3.集中研討：組織黨員干部圍繞熱點難點問題進行集中研討，促進思想交流和經(jīng)驗分享。（二）在線學習1.搭建在線學習平臺：建立公司/組織內(nèi)部的在線學習平臺，上傳各類培訓課程、學習資料等，供黨員干部自主學習。2.網(wǎng)絡(luò)直播課程：邀請專家通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式進行授課，黨員干部可實時在線學習，并與專家互動交流。3.線上考核：通過在線學習平臺開展課程考核，檢驗黨員干部的學習效果。（三）實踐鍛煉1.掛職鍛煉：選派黨員干部到基層單位、重點項目、艱苦地區(qū)等掛職鍛煉，積累實踐經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。2.項目實踐：安排黨員干部參與公司/組織的重點項目，在實踐中鍛煉業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.調(diào)研考察：組織黨員干部到先進地區(qū)、先進單位進行調(diào)研考察，學習借鑒先進經(jīng)驗和做法。（四）自主學習1.推薦學習書目：定期向黨員干部推薦政治理論、業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)等方面的學習書目，鼓勵黨員干部自主學習。2.撰寫學習心得：要求黨員干部定期撰寫學習心得，分享學習體會和收獲。3.開展讀書交流活動：組織讀書交流活動，促進黨員干部之間的學習交流。四、培訓計劃（一）年度培訓計劃1.制定流程：每年年初，由組織部門根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、黨員干部隊伍現(xiàn)狀和培訓需求調(diào)研結(jié)果，制定年度培訓計劃草案。草案經(jīng)征求各部門意見后，報公司/組織領(lǐng)導審批后實施。2.計劃內(nèi)容：年度培訓計劃應(yīng)明確培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內(nèi)容。（二）臨時培訓計劃1.適用情況：根據(jù)工作需要或突發(fā)事件應(yīng)急處理要求，可制定臨時培訓計劃。2.制定流程：由相關(guān)部門提出培訓需求，經(jīng)組織部門審核后，報公司/組織領(lǐng)導批準后實施。（三）培訓計劃調(diào)整1.調(diào)整原因：如遇政策法規(guī)變化、公司/組織戰(zhàn)略調(diào)整、培訓需求變化等原因，可對培訓計劃進行調(diào)整。2.調(diào)整流程：由組織部門提出培訓計劃調(diào)整建議，經(jīng)征求各部門意見后，報公司/組織領(lǐng)導審批后實施。五、培訓師資（一）內(nèi)部師資1.選拔標準：選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、教學經(jīng)驗豐富的黨員干部擔任內(nèi)部師資。內(nèi)部師資應(yīng)具備良好的表達能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。2.培訓方式：定期組織內(nèi)部師資培訓，提高教學水平和業(yè)務(wù)能力。鼓勵內(nèi)部師資開展教學研究和教學改革，不斷創(chuàng)新教學方法和手段。3.激勵機制：建立內(nèi)部師資激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的內(nèi)部師資給予表彰和獎勵，激發(fā)內(nèi)部師資的積極性和創(chuàng)造性。（二）外部師資1.邀請范圍：根據(jù)培訓內(nèi)容和需求，邀請黨校教授、專家學者、行業(yè)領(lǐng)軍人物等擔任外部師資。2.合作方式：與外部培訓機構(gòu)、高校等建立合作關(guān)系，共同開展培訓項目。3.師資管理：加強對外部師資的管理，簽訂培訓協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保培訓質(zhì)量。六、培訓考核（一）考核方式1.考試考核：根據(jù)培訓內(nèi)容，組織閉卷考試或開卷考試，檢驗黨員干部對知識的掌握程度。2.撰寫心得體會：要求黨員干部撰寫學習心得體會，考察黨員干部對培訓內(nèi)容的理解和思考。3.實踐操作考核：對于實踐性較強的培訓內(nèi)容，通過實際操作、項目成果等方式進行考核。4.綜合評價：綜合考試考核、心得體會、實踐操作考核等結(jié)果，對黨員干部的培訓效果進行綜合評價。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.反饋與改進：將考核結(jié)果反饋給黨員干部本人，針對存在的問題提出改進建議，幫助黨員干部提高學習效果。2.與績效掛鉤：將培訓考核結(jié)果與黨員干部的績效考核、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，激勵黨員干部積極參加培訓，提高自身素質(zhì)。3.培訓檔案管理：建立黨員干部培訓檔案，記錄培訓情況、考核結(jié)果等信息，為黨員干部的培養(yǎng)和發(fā)展提供依據(jù)。七、培訓保障（一）經(jīng)費保障1.經(jīng)費預算：每年根據(jù)培訓計劃，合理編制培訓經(jīng)費預算，確保培訓工作的順利開展。2.經(jīng)費來源：培訓經(jīng)費主要來源于公司/組織年度預算安排，同時可通過爭取上級部門支持、社會捐贈等方式拓寬經(jīng)費來源渠道。3.經(jīng)費管理：加強培訓經(jīng)費管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。（二）場地設(shè)施保障1.培訓場地：根據(jù)培訓需求，合理安排培訓場地，確保培訓活動的順利進行。培訓場地應(yīng)具備良好的教學設(shè)施和環(huán)境條件。2.教學設(shè)備：配備必要的教學設(shè)備，如投影儀、電腦、音響等，滿足培訓教學的需要。同時，定期對教學設(shè)備進行維護和更新，確保設(shè)備正常運行。（三）組織保障1.成立培訓工作領(lǐng)導小組：由公司/組織主要領(lǐng)導擔任組長，相關(guān)部門負責人為成員，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓工作，研究解決培訓工作中的重大問題。2.明確組織部門職責：