PAGE落實三項人員培訓制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，提高公司主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員（以下簡稱“三項人員”）的安全素質(zhì)和管理能力，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本三項人員培訓制度實施方案。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及三項人員培訓、考核、管理等相關(guān)工作的部門和人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章和標準，確保培訓工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同人員的實際需求，制定針對性的培訓內(nèi)容和方式，提高培訓效果。3.全員覆蓋原則：確保公司內(nèi)所有三項人員都能接受系統(tǒng)、有效的培訓，提升整體安全管理水平。4.注重實效原則：通過培訓，切實提高三項人員的安全意識、知識和技能，使其能夠在實際工作中有效履行安全職責。二、培訓對象及職責分工（一）培訓對象1.公司主要負責人，是指對本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動全面負責、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)的人員，包括公司法定代表人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。2.安全生產(chǎn)管理人員，是指在公司從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責人及其管理人員，以及未設(shè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的生產(chǎn)經(jīng)營單位專、兼職安全生產(chǎn)管理人員等。3.特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的人員，包括電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)、危險化學品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)等。（二）職責分工1.人力資源部門負責制定三項人員培訓計劃，納入公司年度培訓計劃并組織實施。負責與外部培訓機構(gòu)聯(lián)系，簽訂培訓協(xié)議，辦理培訓費用支付等相關(guān)事宜。負責建立三項人員培訓檔案，記錄培訓情況、考核結(jié)果等信息。協(xié)助安全管理部門做好培訓效果評估和反饋工作。2.安全管理部門負責制定三項人員培訓大綱和培訓內(nèi)容，明確培訓目標、要求和重點。負責對培訓師資進行審核和管理，確保培訓師資具備相應(yīng)的專業(yè)知識和教學能力。負責組織對三項人員培訓效果進行考核評估，提出考核意見和建議。負責監(jiān)督三項人員培訓制度的執(zhí)行情況，對違反制度的行為進行糾正和處理。3.各用人部門負責組織本部門三項人員按時參加培訓，確保培訓人員按時到位。負責協(xié)助培訓部門做好培訓期間的管理工作，督促培訓人員認真學習，遵守培訓紀律。負責對本部門培訓后的三項人員進行日常管理和監(jiān)督，確保其將所學知識和技能應(yīng)用到實際工作中。4.培訓人員應(yīng)積極參加培訓，遵守培訓紀律，認真學習培訓內(nèi)容，按時完成培訓作業(yè)和考核。培訓結(jié)束后，應(yīng)將所學知識和技能運用到實際工作中，不斷提高自身安全素質(zhì)和工作能力。三、培訓內(nèi)容與方式（一）主要負責人培訓內(nèi)容1.國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。2.安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識。3.重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定。4.職業(yè)危害及其預(yù)防措施。5.國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。6.典型事故和應(yīng)急救援案例分析。7.其他需要培訓的內(nèi)容。培訓方式：采用集中授課、專題講座、現(xiàn)場教學、案例分析、研討交流等相結(jié)合的方式進行。培訓時間不少于48學時。（二）安全生產(chǎn)管理人員培訓內(nèi)容1.國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。2.安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識。3.傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法。4.應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求。5.國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。6.典型事故和應(yīng)急救援案例分析。7.其他需要培訓的內(nèi)容。培訓方式：根據(jù)不同崗位需求，采用集中培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、現(xiàn)場實操培訓等多種方式。培訓時間不少于48學時。（三）特種作業(yè)人員培訓內(nèi)容1.特種作業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、安全技術(shù)標準和規(guī)范。2.特種作業(yè)安全操作規(guī)程。3.特種作業(yè)事故案例分析。4.其他與特種作業(yè)相關(guān)的知識和技能。培訓方式：按照國家規(guī)定的特種作業(yè)人員培訓大綱要求，由具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓機構(gòu)進行專門培訓。培訓時間根據(jù)不同工種確定，一般不少于相應(yīng)規(guī)定學時。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.人力資源部門每年年初根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實際需求，結(jié)合三項人員的持證情況、崗位變動等因素，制定年度三項人員培訓計劃。培訓計劃應(yīng)明確培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等內(nèi)容。2.安全管理部門根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的變化，以及公司安全生產(chǎn)管理的新要求，對培訓計劃進行審核和修訂，確保培訓內(nèi)容符合實際工作需要。（二）培訓實施1.人力資源部門按照培訓計劃組織實施培訓工作，提前通知培訓人員培訓時間、地點、內(nèi)容等信息，確保培訓人員按時參加培訓。2.培訓過程中，培訓師資應(yīng)嚴格按照培訓大綱和培訓內(nèi)容進行授課，采用靈活多樣的教學方法，保證培訓質(zhì)量。培訓人員應(yīng)認真聽講，做好筆記，積極參與課堂互動和實踐操作。3.安全管理部門應(yīng)加強對培訓過程的監(jiān)督檢查，定期對培訓情況進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓過程中存在的問題。4.各用人部門應(yīng)積極配合培訓工作，為培訓人員提供必要的支持和保障，確保培訓工作順利進行。五、培訓考核與發(fā)證（一）考核方式1.培訓結(jié)束后，由安全管理部門組織對三項人員進行考核?？己朔譃槔碚摽己撕蛯嶋H操作考核兩部分，理論考核采用閉卷考試形式，實際操作考核根據(jù)不同工種和崗位要求進行現(xiàn)場操作或模擬操作考核。2.考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓大綱規(guī)定的所有內(nèi)容，確?？己私Y(jié)果能夠真實反映培訓人員對所學知識和技能的掌握程度。（二）考核標準1.理論考核成績滿分為100分，60分為合格。實際操作考核成績滿分為100分，60分為合格。兩項考核均合格者，視為培訓考核合格。2.對于考核不合格的人員，應(yīng)安排補考。補考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓。（三）發(fā)證1.經(jīng)考核合格的三項人員，由安全管理部門統(tǒng)一匯總考核成績，報公司領(lǐng)導審批后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)證書。2.主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)相應(yīng)的安全資格證書；特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)相應(yīng)的特種作業(yè)操作證。3.證書有效期滿需要延期的，三項人員應(yīng)在有效期屆滿前3個月內(nèi)，向原考核發(fā)證機關(guān)提出延期申請，并參加相應(yīng)的培訓和考核。六、培訓檔案管理（一）檔案建立人力資源部門負責建立三項人員培訓檔案，一人一檔，詳細記錄培訓人員的基本信息、培訓情況、考核結(jié)果、證書頒發(fā)及延期等情況。培訓檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.培訓人員登記表，包括姓名、性別、年齡、學歷、工作崗位、聯(lián)系方式等。2.培訓計劃、培訓大綱、培訓教材等相關(guān)資料。3.培訓簽到表、培訓記錄、課堂筆記、考試試卷等培訓過程資料。4.考核成績登記表、考核報告等考核資料。5.證書頒發(fā)記錄、證書復印件等證書相關(guān)資料。（二）檔案管理1.培訓檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的完整性和真實性。檔案保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.檔案管理人員應(yīng)定期對培訓檔案進行整理和歸檔，便于查詢和使用。3.因工作需要查閱培訓檔案的，應(yīng)經(jīng)人力資源部門負責人批準，并辦理相關(guān)查閱手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借、復印培訓檔案資料。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司安全管理部門負責對三項人員培訓制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對培訓計劃執(zhí)行情況、培訓質(zhì)量、考核發(fā)證等工作進行檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓計劃的制定和執(zhí)行情況，是否按照計劃組織培訓，培訓人員是否按時參加培訓。2.培訓師資的資質(zhì)和教學情況，是否具備相應(yīng)的專業(yè)知識和教學能力，教學方法是否得當，培訓效果是否良好。3.培訓內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，是否結(jié)合公司實際情況進行針對性培訓。4.考核工作的組織和實施情況，考核標準是否明確，考核過程是否公正、公平、公開，考核結(jié)果是否真實有效。5.培訓檔案的建立和管理情況，檔案資料是否完整、準確、規(guī)范。（三）問題處理1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，安全管理部門應(yīng)及時下達整改通知書，責令相關(guān)部門或人員限期整改。2.整改完成后，相關(guān)部門或人員應(yīng)將整改情況書面報告安全管理部門。安全管