PAGE培訓(xùn)機構(gòu)上課出勤制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)員的上課出勤情況，確保教學(xué)秩序的正常運行，保障教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，維護培訓(xùn)機構(gòu)的良好形象和聲譽。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機構(gòu)報名參加各類課程學(xué)習(xí)的所有學(xué)員。3.制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)合同規(guī)定，以及教育培訓(xùn)行業(yè)的普遍規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準制定，確保在合法合規(guī)的框架內(nèi)保障培訓(xùn)機構(gòu)與學(xué)員雙方的權(quán)益。二、出勤要求1.按時上課學(xué)員應(yīng)按照課程表規(guī)定的時間準時到達教室上課。課程開始時間以培訓(xùn)機構(gòu)正式公布的時間為準，學(xué)員需提前做好準備，預(yù)留足夠的時間前往教室，避免因遲到影響教學(xué)進度和自身學(xué)習(xí)效果。2.遵守課程安排學(xué)員應(yīng)嚴格遵守所報名課程的教學(xué)安排，包括上課時間、地點、課程內(nèi)容順序等。不得擅自更改課程，如有特殊情況需要調(diào)整課程，應(yīng)提前向培訓(xùn)機構(gòu)提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。3.全勤參與鼓勵學(xué)員全勤參與課程學(xué)習(xí)。全勤是指在課程規(guī)定的教學(xué)周期內(nèi)，學(xué)員按時參加每一次課程，無遲到、早退、曠課等情況。全勤學(xué)員在課程結(jié)束后將獲得相應(yīng)的獎勵或優(yōu)惠政策，具體內(nèi)容在入學(xué)協(xié)議或相關(guān)通知中明確說明。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式培訓(xùn)機構(gòu)將采用多種方式對學(xué)員的出勤情況進行記錄，包括但不限于簽到表、點名系統(tǒng)、授課教師記錄等。簽到表應(yīng)放置在教室顯眼位置，學(xué)員每次上課需簽到確認；點名系統(tǒng)可通過電子設(shè)備或軟件進行操作，授課教師在課堂上也應(yīng)隨時記錄學(xué)員的出勤情況。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期以自然月為單位，每月初對上月學(xué)員的出勤情況進行匯總統(tǒng)計。統(tǒng)計結(jié)果將作為學(xué)員學(xué)習(xí)情況評估的重要依據(jù)之一。3.考勤結(jié)果通知培訓(xùn)機構(gòu)將在每月[具體日期]前，通過短信、郵件或?qū)W員管理系統(tǒng)等方式向?qū)W員本人及家長（如有）通知上月的考勤結(jié)果。通知內(nèi)容應(yīng)包括出勤情況明細（遲到、早退、曠課次數(shù)等）以及當(dāng)月累計出勤天數(shù)等信息，確保學(xué)員和家長能夠及時了解學(xué)員的出勤狀況。四、遲到與早退管理1.遲到處理學(xué)員遲到15分鐘以內(nèi)，授課教師應(yīng)在課堂上進行提醒，并記錄遲到情況。遲到超過15分鐘的學(xué)員，當(dāng)次課程視為曠課[X]節(jié)（具體節(jié)數(shù)根據(jù)課程時長和教學(xué)安排確定）。遲到情況累計達到[具體次數(shù)]次及以上的學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)將對其進行警告，并通知家長加強監(jiān)督管理。2.早退處理學(xué)員未經(jīng)授課教師批準擅自早退的，當(dāng)次課程視為曠課[X]節(jié)（具體節(jié)數(shù)根據(jù)課程時長和教學(xué)安排確定）。早退情況累計達到[具體次數(shù)]次及以上的學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)將對其進行警告，并通知家長加強監(jiān)督管理。如因特殊原因需要早退，學(xué)員應(yīng)提前向授課教師請假，經(jīng)批準后方可離開教室。3.遲到早退記錄與跟蹤培訓(xùn)機構(gòu)將對學(xué)員的遲到早退情況進行詳細記錄，并建立跟蹤機制。對于頻繁遲到早退的學(xué)員，授課教師應(yīng)與學(xué)員及其家長進行溝通，了解原因，共同制定改進措施，幫助學(xué)員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣。五、曠課管理1.曠課界定學(xué)員未按照課程表規(guī)定的時間上課，且未提前向培訓(xùn)機構(gòu)請假的，視為曠課。曠課一節(jié)按照當(dāng)次課程學(xué)費的[X%]扣除曠課費用（具體扣除比例根據(jù)課程性質(zhì)和學(xué)費標(biāo)準確定）。2.曠課通知與處理授課教師發(fā)現(xiàn)學(xué)員曠課后，應(yīng)及時通過電話、短信或?qū)W員管理系統(tǒng)等方式通知學(xué)員本人及家長（如有），說明曠課情況及可能產(chǎn)生的影響。對于曠課次數(shù)較多的學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)將視情節(jié)輕重給予警告、停課整頓或取消學(xué)籍等處理措施。3.曠課補考與退費規(guī)定因曠課導(dǎo)致學(xué)員未能參加課程學(xué)習(xí)的部分，培訓(xùn)機構(gòu)將根據(jù)實際情況安排補考或提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料供學(xué)員自學(xué)。如學(xué)員因曠課過多無法跟上課程進度，要求退學(xué)退費的，培訓(xùn)機構(gòu)將按照入學(xué)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定進行辦理，扣除已發(fā)生的教學(xué)費用及因曠課產(chǎn)生的相應(yīng)費用后，退還剩余學(xué)費。六、請假制度1.請假條件學(xué)員因特殊情況無法按時上課的，可以申請請假。請假條件包括但不限于生病、突發(fā)急事、家庭重大變故等。學(xué)員應(yīng)盡量提前請假，以便培訓(xùn)機構(gòu)做好教學(xué)安排和調(diào)整工作。2.請假流程學(xué)員如需請假，應(yīng)至少提前[X]小時（根據(jù)課程性質(zhì)和實際情況確定具體時長）向授課教師提交書面請假申請（可通過紙質(zhì)或電子形式）。請假申請應(yīng)注明請假原因、請假時長、請假起止日期等信息，并由學(xué)員本人簽字確認。授課教師收到請假申請后，應(yīng)及時進行審批，并將審批結(jié)果通知學(xué)員本人及家長（如有）。3.請假批準權(quán)限（根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)實際情況設(shè)定）請假時長在[X]小時以內(nèi)的，由授課教師批準。請假時長在[X]小時至[X]天以內(nèi)的，由授課教師審核后，報教學(xué)主管批準。請假時長超過[X]天的，由教學(xué)主管審核后，報培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人批準。4.請假期間的學(xué)習(xí)安排經(jīng)批準請假的學(xué)員，授課教師應(yīng)根據(jù)課程進度和教學(xué)要求，為學(xué)員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)，幫助學(xué)員在請假期間能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)。學(xué)員請假結(jié)束后，應(yīng)及時與授課教師溝通，了解課程進度和學(xué)習(xí)情況，盡快補齊所缺課程內(nèi)容。七、特殊情況處理1.不可抗力因素因自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、政府行政命令等不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)機構(gòu)無法正常上課的，培訓(xùn)機構(gòu)將根據(jù)實際情況調(diào)整課程安排，并及時通知學(xué)員和家長。學(xué)員因不可抗力因素?zé)o法按時上課的，不視為曠課或遲到早退，培訓(xùn)機構(gòu)將協(xié)助學(xué)員做好后續(xù)學(xué)習(xí)安排。2.學(xué)員身體不適學(xué)員在上課期間突發(fā)身體不適，授課教師應(yīng)及時采取必要的急救措施，并通知培訓(xùn)機構(gòu)的管理人員和學(xué)員家長。如情況嚴重，需立即送往醫(yī)院治療的，培訓(xùn)機構(gòu)將積極配合處理相關(guān)事宜。學(xué)員因身體不適請假的，按照請假制度辦理請假手續(xù)。3.其他特殊情況對于其他特殊情況導(dǎo)致學(xué)員無法按時上課的，學(xué)員應(yīng)及時向培訓(xùn)機構(gòu)說明情況，并按照請假制度辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)機構(gòu)將根據(jù)具體情況進行合理安排和處理，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受太大影響。八、獎勵與懲罰機制1.獎勵機制全勤獎：對于在課程規(guī)定的教學(xué)周期內(nèi)全勤參與課程學(xué)習(xí)的學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)將給予一定的物質(zhì)獎勵，如學(xué)習(xí)用品、課程優(yōu)惠券等，并在學(xué)員結(jié)業(yè)時頒發(fā)全勤證書，以資鼓勵。進步獎：對于在出勤情況和學(xué)習(xí)成績等方面有明顯進步的學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)將給予表彰和獎勵，如榮譽證書、獎學(xué)金等，激勵學(xué)員不斷努力學(xué)習(xí)。2.懲罰機制警告：對于遲到、早退、曠課次數(shù)較多或違反出勤制度情節(jié)較輕的學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)將給予警告處分，并通知學(xué)員本人及家長。警告處分將記錄在學(xué)員檔案中，作為后續(xù)考核的參考依據(jù)。停課整頓：對于違反出勤制度情節(jié)較重，影響教學(xué)秩序或其他學(xué)員學(xué)習(xí)的學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)將給予停課整頓的處理措施。停課整頓期間，學(xué)員需參加培訓(xùn)機構(gòu)組織的學(xué)習(xí)教育活動，深刻認識自己的錯誤，經(jīng)考核合格后方可恢復(fù)上課。取消學(xué)籍：對于多次違反出勤制度，經(jīng)教育仍不改正，嚴重影響培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)質(zhì)量和聲譽的學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)將取消其學(xué)籍，并按照入學(xué)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定處理退費等事宜。九、溝通與反饋1.定期溝通培訓(xùn)機構(gòu)將定期與學(xué)員及其家長進行溝通，了解學(xué)員的出勤情況和學(xué)習(xí)狀態(tài)。每學(xué)期至少召開[X]次家長會，向家長匯報學(xué)員的出勤情況、學(xué)習(xí)進展以及在學(xué)習(xí)過程中存在的問題等，并聽取家長的意見和建議，共同促進學(xué)員的成長和發(fā)展。2.學(xué)員反饋鼓勵學(xué)員對出勤制度提出意見和建議。學(xué)員可以通過書面形式、電子郵件或?qū)W員管理系統(tǒng)等方式向培訓(xùn)機構(gòu)反饋相關(guān)問題。培訓(xùn)機構(gòu)將認真對待學(xué)員的反饋意見，及時進行研究和改進，不斷完善出勤制度，提高服務(wù)質(zhì)量。3.家長溝通渠道培訓(xùn)機構(gòu)將向家長公布溝通渠道，包括聯(lián)系電話、電子郵箱、家長微信群等，方便家長隨時與培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系，了解學(xué)員的出勤情況和學(xué)習(xí)動態(tài)。對于家長提出的問題和訴求，培訓(xùn)機構(gòu)將及時回復(fù)和處理，確保家長的知情權(quán)和參與權(quán)得到充分保障。十、附則1.制度解釋權(quán)本制度由本培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)解釋