PAGE培訓(xùn)班考勤公約制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)班學(xué)員的考勤管理，確保教學(xué)秩序的正常進行，提高培訓(xùn)效果，特制定本考勤公約制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班參加培訓(xùn)的所有學(xué)員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標準，保障學(xué)員合法權(quán)益，維護公平公正的培訓(xùn)環(huán)境。2.以嚴謹、規(guī)范的態(tài)度對待考勤管理，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。3.秉持公平、公正、公開的原則，對所有學(xué)員一視同仁，不因?qū)W員身份、背景等因素區(qū)別對待。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)班采用[具體考勤記錄方式，如簽到表、電子考勤系統(tǒng)等]進行考勤記錄。2.學(xué)員應(yīng)在每次課程開始前[X]分鐘內(nèi)完成簽到，簽到方式應(yīng)按照規(guī)定的流程進行操作。（二）出勤要求1.學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)班的各項課程及活動，不得無故遲到、早退或曠課。2.因特殊情況無法按時出勤的，學(xué)員應(yīng)提前向班主任請假，并提交相關(guān)證明材料。請假時間在[具體時長]以內(nèi)的，由班主任批準；請假時間超過[具體時長]的，需經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人批準。（三）遲到與早退1.遲到：學(xué)員在課程開始后[X]分鐘內(nèi)到達視為遲到。遲到[X]次及以內(nèi)的，班主任將進行口頭提醒；遲到超過[X]次的，每次遲到將扣除[X]分的考勤分。2.早退：學(xué)員在課程結(jié)束前[X]分鐘內(nèi)離開視為早退。早退[X]次及以內(nèi)的，班主任將進行口頭提醒；早退超過[X]次的，每次早退將扣除[X]分的考勤分。（四）曠課1.學(xué)員未請假且未參加課程或活動視為曠課。2.曠課一次扣除[X]分的考勤分，并要求學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)進行補課。若學(xué)員拒絕補課，將影響其培訓(xùn)成績及結(jié)業(yè)資格。三、請假制度（一）請假流程1.學(xué)員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時間等信息。2.將《請假申請表》提交給班主任，班主任在收到申請后應(yīng)及時進行審核，并在[具體時長]內(nèi)給予答復(fù)。3.經(jīng)批準的請假申請，學(xué)員應(yīng)將其交至培訓(xùn)管理部門備案。（二）請假類型及審批權(quán)限1.病假：學(xué)員因病請假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。請假[X]天以內(nèi)的，由班主任批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人批準。2.事假：學(xué)員因個人事務(wù)請假，應(yīng)提前說明原因。請假[X]天以內(nèi)的，由班主任批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人批準。3.公假：學(xué)員因參加政府部門、單位組織的活動或會議等原因請假，需提交相關(guān)證明材料。請假[X]天以內(nèi)的，由班主任批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人批準。（三）請假期限1.學(xué)員請假期限一般不得超過培訓(xùn)課程總時長的[X]%。若因特殊情況需要延長請假期限的，需重新提交請假申請，并經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人批準。2.連續(xù)請假天數(shù)不得超過[具體時長]，否則將影響其培訓(xùn)進度及結(jié)業(yè)資格。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督人員培訓(xùn)班設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由班主任、培訓(xùn)管理人員等組成?？记诒O(jiān)督小組負責(zé)對學(xué)員的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組將不定期對培訓(xùn)班的考勤情況進行抽查，檢查學(xué)員的簽到記錄、請假情況等。2.利用電子考勤系統(tǒng)對學(xué)員的出勤情況進行實時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況及時進行核實和處理。（三）結(jié)果公示1.考勤監(jiān)督小組每周對學(xué)員的考勤情況進行匯總，并在培訓(xùn)班內(nèi)進行公示。公示期為[具體時長]，學(xué)員如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤監(jiān)督小組提出申訴。2.每月對學(xué)員的考勤情況進行統(tǒng)計分析，將考勤結(jié)果與學(xué)員的培訓(xùn)成績、結(jié)業(yè)資格等掛鉤，并向?qū)W員所在單位或?qū)W校反饋。五、考勤獎懲制度（一）獎勵制度1.全勤獎：學(xué)員在培訓(xùn)期間無遲到、早退、曠課等情況，且請假天數(shù)未超過規(guī)定期限的，將獲得全勤獎。全勤獎可給予一定的物質(zhì)獎勵或榮譽證書。2.進步獎：對于考勤情況有明顯改善的學(xué)員，如遲到、早退次數(shù)明顯減少，曠課次數(shù)為零等，將給予進步獎。進步獎可給予一定的學(xué)習(xí)資料或培訓(xùn)補貼。（二）懲罰制度1.考勤分扣除：根據(jù)學(xué)員的遲到、早退、曠課等情況，按照本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的考勤分?？记诜峙c學(xué)員的培訓(xùn)成績、結(jié)業(yè)資格等掛鉤，考勤分低于[具體分數(shù)]的學(xué)員，將影響其培訓(xùn)成績及結(jié)業(yè)資格。2.警告處分：對于遲到、早退、曠課次數(shù)較多，或請假天數(shù)超過規(guī)定期限的學(xué)員，將給予警告處分。警告處分將記錄在學(xué)員的培訓(xùn)檔案中，并通知學(xué)員所在單位或?qū)W校。3.結(jié)業(yè)資格取消：對于考勤分嚴重不足，或多次違反考勤制度，經(jīng)教育仍不改正的學(xué)員，將取消其結(jié)業(yè)資格。取消結(jié)業(yè)資格后學(xué)員將無法獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由[公司