PAGE培訓(xùn)公司規(guī)章制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本培訓(xùn)公司的內(nèi)部管理，確保各項工作的順利開展，提高培訓(xùn)質(zhì)量和服務(wù)水平，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于本培訓(xùn)公司全體員工，包括管理人員、教師、行政人員、銷售人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，依法經(jīng)營。2.以人為本，尊重員工權(quán)益，營造良好的工作氛圍。3.公平公正，獎懲分明，激勵員工積極進取。4.規(guī)范管理，提高效率，確保公司各項工作有序進行。二、員工行為規(guī)范（一）職業(yè)道德1.誠實守信，保守公司機密，不得泄露公司商業(yè)秘密和學(xué)員信息。2.敬業(yè)愛崗，認真履行工作職責，努力提高工作質(zhì)量和效率。3.團結(jié)協(xié)作，相互支持，共同完成公司各項任務(wù)。4.廉潔奉公，不得接受學(xué)員或其他業(yè)務(wù)往來單位的賄賂或不正當利益。（二）工作紀律1.按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.工作時間內(nèi)，應(yīng)專注于工作，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等。3.遵守公司的考勤制度，不得代他人打卡或委托他人代打卡。4.積極參加公司組織的各項會議、培訓(xùn)和活動，不得無故缺席。（三）言行舉止1.著裝整潔、得體，符合職業(yè)形象要求。2.言行文明、禮貌，使用規(guī)范的語言和文字，不得使用粗俗、侮辱性語言。3.對待學(xué)員和家長應(yīng)熱情、耐心、周到，不得態(tài)度冷漠或敷衍了事。三、考勤制度（一）工作時間本培訓(xùn)公司實行[具體工作時間，如每周周一至周五上午9:00下午6:00]的工作制度，午休時間為[X]小時。（二）考勤方式公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為公司指定的打卡機。（三）請假制度1.請假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.事假：員工請事假應(yīng)提前[X]天向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假，事假期間無工資。4.年假：符合年假條件的員工，每年可享受[X]天年假。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負責人批準后使用。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審核后給予相應(yīng)的假期。（四）遲到、早退和曠工處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。四、薪酬福利制度（一）薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定，每月固定發(fā)放。2.績效工資：與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。3.獎金：根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的突出貢獻等情況發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.公司每月[具體日期]發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定提供準確的個人銀行賬號信息，以便工資順利發(fā)放。（三）福利政策1.社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.帶薪年假：符合條件的員工每年可享受帶薪年假。3.節(jié)日福利：在重要節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。4.培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供各類培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升自身能力。五、培訓(xùn)教學(xué)管理（一）教學(xué)計劃制定1.各課程應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標和學(xué)員特點制定詳細的教學(xué)計劃，包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進度等。2.教學(xué)計劃應(yīng)提前報公司教學(xué)管理部門審核，經(jīng)批準后實施。（二）教師管理1.教師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和教學(xué)能力，持有相關(guān)的教師資格證書。2.教師應(yīng)按照教學(xué)計劃認真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。3.根據(jù)學(xué)員的反饋和教學(xué)效果評估，對教師的教學(xué)工作進行考核和評價。（三）學(xué)員管理1.招生部門應(yīng)按照公司規(guī)定進行招生宣傳和報名工作，確保招生信息的真實性和準確性。2.學(xué)員入學(xué)時，應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.教學(xué)管理部門應(yīng)建立學(xué)員檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習情況、考核成績等信息。（四）教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控1.定期對教學(xué)過程進行檢查，包括教學(xué)進度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面。2.收集學(xué)員和家長的反饋意見，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問題。3.組織教學(xué)質(zhì)量評估活動，對教師的教學(xué)質(zhì)量進行量化評估。六、財務(wù)管理制度（一）財務(wù)預(yù)算1.公司應(yīng)每年制定財務(wù)預(yù)算，包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費用預(yù)算等。2.財務(wù)預(yù)算應(yīng)經(jīng)公司管理層審核批準后實施，并定期進行預(yù)算執(zhí)行情況的分析和調(diào)整。（二）費用報銷1.員工因工作需要發(fā)生的費用，應(yīng)按照公司規(guī)定填寫費用報銷單，并附上相關(guān)發(fā)票和憑證。2.費用報銷應(yīng)按照公司的審批流程進行，經(jīng)部門負責人、財務(wù)審核、總經(jīng)理批準后報銷。3.嚴格控制費用支出，杜絕不合理的費用報銷。（三）資金管理1.公司資金應(yīng)按照規(guī)定存入銀行賬戶，確保資金安全。2.加強資金的收支管理，嚴格執(zhí)行資金審批制度，確保資金收支合規(guī)、準確。（四）財務(wù)審計1.公司定期進行財務(wù)審計，確保財務(wù)報表的真實性和準確性。2.配合外部審計機構(gòu)的審計工作，并根據(jù)審計意見及時進行整改。七、行政管理制度（一）辦公用品管理1.行政部門負責辦公用品的采購、保管和發(fā)放。2.員工應(yīng)按需領(lǐng)用辦公用品，不得浪費或私自挪用。（二）固定資產(chǎn)管理1.對公司的固定資產(chǎn)進行登記、入賬和定期盤點。2.固定資產(chǎn)的購置、處置應(yīng)按照公司規(guī)定的流程進行審批。（三）文件檔案管理1.各類文件和檔案應(yīng)及時進行整理、歸檔和保管。2.嚴格文件檔案的借閱制度，確保文件檔案的安全和完整。（四）會議管理1.公司定期召開各類會議，包括工作例會、業(yè)務(wù)研討會等。2.會議應(yīng)提前通知參會人員，明確會議主題、時間、地點等信息。3.做好會議記錄，及時傳達會議精神和工作要求。八、保密制度（一）保密范圍1.公司的商業(yè)秘密，包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、學(xué)員信息、市場策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.員工在工作中知悉的其他單位或個人的保密信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務(wù)。2.加強對辦公場所、文件資料、電子信息等的安全管理，防止保密信息泄露。3.對涉及保密信息的人員進行定期培訓(xùn)，提高保密意識。（三）泄密處理如發(fā)現(xiàn)員工有泄密行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、辭退等，并依法追究其法律責任。九、獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻的員工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升等。2.設(shè)立優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎、團隊協(xié)作獎等專項獎勵，激勵員工積極進取。（二）懲罰1.對違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的員工，給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處