PAGE教師普通話培訓(xùn)考勤制度一、總則1.目的為了加強教師普通話培訓(xùn)的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提高教師的普通話水平，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于參加普通話培訓(xùn)的全體教師。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確保每位教師都能認真對待培訓(xùn)，按時參加各項培訓(xùn)活動。二、考勤管理職責1.培訓(xùn)組織部門負責制定培訓(xùn)計劃、安排培訓(xùn)課程，并對培訓(xùn)考勤進行總體管理和監(jiān)督。2.培訓(xùn)教師負責授課期間的考勤記錄，及時向培訓(xùn)組織部門反饋教師的出勤情況。3.教師本人應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)考勤制度，按時參加培訓(xùn)，如有特殊情況需提前請假。三、考勤要求1.培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間按照預(yù)先制定的培訓(xùn)計劃執(zhí)行，教師應(yīng)提前了解培訓(xùn)的具體時間安排，并按時到達培訓(xùn)地點。2.簽到制度教師應(yīng)在每次培訓(xùn)開始前，到指定地點進行簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到，具體方式由培訓(xùn)組織部門確定。3.遲到與早退（1）遲到：教師未能在培訓(xùn)開始時間到達培訓(xùn)地點視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，應(yīng)向培訓(xùn)教師說明原因；遲到超過15分鐘的，按曠課一次處理。（2）早退：教師在培訓(xùn)未結(jié)束前擅自離開培訓(xùn)地點視為早退。早退一次按曠課一次處理。4.曠課未經(jīng)請假或請假未批準而未參加培訓(xùn)的，視為曠課。曠課一次將扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分，并在培訓(xùn)考核中予以扣分。四、請假制度1.請假類型（1）病假：因身體不適無法參加培訓(xùn)的，需提供醫(yī)院開具的病假證明。（2）事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門提交請假申請。2.請假流程（1）教師如需請假，應(yīng)填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間，并提交給培訓(xùn)組織部門。（2）請假申請表需經(jīng)所在學(xué)?；騿挝回撠熑撕炞峙鷾屎?，交培訓(xùn)組織部門備案。（3）請假時間在一天以內(nèi)（含一天）的，由培訓(xùn)組織部門負責人批準；請假時間超過一天的，由培訓(xùn)組織部門報上級主管部門批準。3.續(xù)假如需續(xù)假，應(yīng)在請假期限屆滿前，按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準的，逾期按曠課處理。五、考勤記錄與公示1.考勤記錄培訓(xùn)教師應(yīng)認真做好考勤記錄，記錄內(nèi)容包括教師姓名、培訓(xùn)日期、出勤情況等?？记谟涗洃?yīng)妥善保存，以備查閱。2.考勤公示培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期對教師的考勤情況進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示內(nèi)容包括教師姓名、出勤情況、請假情況等，以便教師相互監(jiān)督。六、考勤結(jié)果處理1.培訓(xùn)學(xué)分考勤結(jié)果將與培訓(xùn)學(xué)分掛鉤。曠課一次扣除[X]個培訓(xùn)學(xué)分，遲到、早退累計達到[X]次按曠課一次處理。培訓(xùn)學(xué)分未達到規(guī)定要求的，將影響教師的培訓(xùn)考核成績。2.培訓(xùn)考核考勤情況作為培訓(xùn)考核的重要組成部分。曠課次數(shù)較多或請假時間過長的教師，在培訓(xùn)考核中不能評為優(yōu)秀等次。3.通報批評對于考勤情況較差的教師，培訓(xùn)組織部門將進行通報批評，并要求其作出書面檢討。七、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機制培訓(xùn)組織部門應(yīng)建立健全考勤監(jiān)督機制，定期對考勤情況進行檢查和核實。對于違反考勤制度的行為，應(yīng)及時進行糾正和處理。2.申訴渠道教師如對考勤結(jié)果有異議，可在考勤公示期內(nèi)向培訓(xùn)組織部門提出申訴。培訓(xùn)組織部門應(yīng)認真受理教師的申訴，并進行調(diào)查核實，將