PAGE培訓(xùn)學(xué)校請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請假行為，確保學(xué)校教學(xué)、管理等各項工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。請假需提前按規(guī)定流程申請，經(jīng)批準后方可休假，不得無故曠工或事后補假。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假流程員工需提前向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負責人審核后報學(xué)校管理層批準。3.請假期限根據(jù)病情，員工可申請病假1天至[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向?qū)W校提交續(xù)假申請，并提供醫(yī)院的復(fù)診證明。4.薪資待遇病假期間，員工薪資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假[X]天以內(nèi)，發(fā)放全額工資；病假超過[X]天，按照學(xué)校薪資制度扣除相應(yīng)比例工資。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假休息的情況。2.請假流程員工需提前[X]天填寫事假申請表，詳細說明請假事由及期限，經(jīng)所在部門負責人審核，報學(xué)校管理層批準。3.請假期限事假每次申請期限最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。4.薪資待遇事假期間，員工無薪資發(fā)放。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程員工需提前[X]天向?qū)W校提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門負責人審核后報學(xué)校管理層批準。3.請假期限根據(jù)國家法律規(guī)定，員工可享受[X]天婚假。符合晚婚條件的員工，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇婚假期間，員工薪資按照正常出勤發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請假流程女員工需提前[X]天向?qū)W校提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明、準生證明等相關(guān)材料。部門負責人審核后報學(xué)校管理層批準。3.請假期限根據(jù)國家法律規(guī)定，女員工產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工薪資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資及生育津貼等相關(guān)補貼。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假流程男員工需提前[X]天向?qū)W校提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。部門負責人審核后報學(xué)校管理層批準。3.請假期限根據(jù)國家法律規(guī)定，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工薪資按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時依法享受的假期。2.請假流程員工需提前向所在部門負責人提交喪假申請，并附上親屬死亡證明。部門負責人審核后報學(xué)校管理層批準。3.請假期限根據(jù)國家法律規(guī)定，員工可享受[X]天喪假。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實際情況適當增加路程假。4.薪資待遇喪假期間，員工薪資按照正常出勤發(fā)放。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪休假。2.請假流程員工需提前[X]天填寫年假申請表，經(jīng)所在部門負責人審核，報學(xué)校管理層批準。3.請假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假可在1個年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。4.薪資待遇年假期間，員工薪資按照正常出勤發(fā)放。三、請假審批流程1.員工申請員工應(yīng)根據(jù)請假類型，提前填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細說明請假事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假的診斷證明、婚假的結(jié)婚證明等）。2.部門初審員工所在部門負責人收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括請假事由的真實性、工作安排的合理性等。如同意請假，在申請表上簽署意見并報學(xué)校管理層。3.學(xué)校審批學(xué)校管理層收到部門上報的請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。對于請假天數(shù)較長或?qū)W(xué)校工作有較大影響的申請，需進行集體討論或進一步溝通了解情況。審批通過后，將請假申請反饋給員工所在部門。4.備案存檔員工所在部門負責將批準后的請假申請進行備案存檔，以備后續(xù)查詢和統(tǒng)計。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與同事進行工作交接，確保所負責的工作能夠順利進行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、重要客戶信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認。工作交接清單應(yīng)包括交接事項的詳細說明、預(yù)計完成時間、后續(xù)跟進責任人等信息。3.請假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時處理與工作相關(guān)的緊急事務(wù)。如有必要，應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求返回學(xué)校處理工作。五、特殊情況請假處理1.如遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等）無法提前申請請假，員工應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向所在部門負責人和學(xué)校管理層說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)。2.對于因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致學(xué)校停課或員工無法正常上班的情況，學(xué)校將根據(jù)實際情況另行安排。員工應(yīng)積極配合學(xué)校的工作安排，如有需要，應(yīng)按照學(xué)校要求參與相關(guān)應(yīng)急工作。六、曠工處理1.未經(jīng)批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，按曠工處理。2.曠工期間，員工無薪資發(fā)放。曠工1天，扣除當日工資的[X]倍；曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工3天及以上，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予記過、降職、辭退等處理。3.連續(xù)