PAGE培訓機構差勤制度一、總則（一）目的為了加強本培訓機構的管理，規(guī)范員工考勤行為，確保教學工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本差勤制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓機構全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工合法權益。2.公平公正，對所有員工一視同仁。3.注重實效，以促進工作效率提升為目標。二、考勤管理（一）工作時間1.本培訓機構實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因教學或業(yè)務需要，經(jīng)領導批準可調整工作時間，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。員工每天上下班需在指定打卡機上打卡，如遇打卡機故障或其他特殊情況，應及時進行手工簽到。2.行政人員負責每月統(tǒng)計員工考勤記錄，并報上級領導審核。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內視為遲到，遲到一次扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以內下班視為早退，早退一次扣除當月績效獎金[X]元。早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍及當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當日工資的[X]倍及當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資。3.年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可安排休假時間。（二）請假流程1.員工填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。2.請假申請表依次由部門負責人、分管領導審批，審批通過后交行政部門備案。3.如遇緊急情況無法提前申請請假的，應在當天上班后第一時間電話告知部門負責人，并在事后[X]個工作日內補齊請假手續(xù)。（三）特殊情況請假1.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前提交相關證明材料，并按照規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。2.因突發(fā)重大事件或不可抗力因素需要請假的，員工應及時向領導說明情況，并提供相關證明，經(jīng)領導特批后可按照規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。四、加班管理（一）加班界定1.因教學任務、業(yè)務工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.員工主動要求加班的，需提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人批準后方可加班。未經(jīng)批準的加班時間不計入加班范疇。（二）加班補貼1.加班補貼按照[具體補貼標準，如每小時[X]元]發(fā)放，加班補貼在加班結束后[X]個工作日內核算并發(fā)放至員工工資賬戶。2.因緊急任務需要連續(xù)加班的，可安排調休，調休時間應在加班結束后[X]個月內安排完畢。調休申請需提前[X]天提交，經(jīng)部門負責人批準后方可進行調休。（三）加班審批流程1.員工填寫加班申請表，詳細說明加班原因、加班時間等信息。2.加班申請表依次由部門負責人、分管領導審批，審批通過后交行政部門備案。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.行政部門負責定期對員工考勤情況進行檢查，每月至少抽查[X]次，檢查結果及時通報。2.設立考勤監(jiān)督舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。（二）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，行政部門將根據(jù)本制度進行相應的處罰，并記錄在員工個人檔案中。2.如員工對考勤處罰結果有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出申訴。行政部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。六、附則（一）制度解釋權本制度