PAGE培訓機構請休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓機構員工的請休假管理，保障機構正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓機構工作的全體員工，包括全職、兼職及臨時工作人員。3.基本原則請休假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、合理有序的原則。員工應在不影響工作正常開展的前提下，按照規(guī)定申請和使用各類假期。同時，培訓機構將根據(jù)實際工作情況，合理審批員工的請休假申請。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的，可申請病假。2.請假流程員工應提前[X]小時向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。部門負責人收到申請后，應及時與員工溝通了解病情，并在[X]小時內(nèi)審批。如病情緊急，可先口頭批準，事后員工應及時補交病假證明。部門負責人批準后，將病假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。3.病假待遇病假期間，員工基本工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，但不享受績效獎金等與工作業(yè)績掛鉤的薪酬部分。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院復查證明，以確認病情及是否需要繼續(xù)休假。員工病假累計超過當年應出勤天數(shù)一定比例（具體比例根據(jù)國家規(guī)定及本機構實際情況確定）的，機構有權根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位或進行其他相應處理。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工應提前[X]天向所在部門負責人提交事假申請，說明請假事由及天數(shù)。部門負責人應根據(jù)工作安排，對事假申請進行審批。如涉及重要工作任務或?qū)F隊工作有較大影響的，部門負責人有權要求員工調(diào)整請假時間或采取其他協(xié)調(diào)措施。事假申請經(jīng)部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案。3.事假待遇事假期間，員工無工資待遇。全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分將按照曠工處理。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在本培訓機構連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在本培訓機構工作年限不滿1年但超過3個月的，按照實際工作月數(shù)折算年假天數(shù)，折算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。3.請假流程員工應提前[X]天向所在部門負責人提交年假申請，說明休假時間及安排。部門負責人根據(jù)工作情況進行審批，確保休假期間工作不受較大影響。如因工作需要無法批準年假申請的，應與員工溝通并說明原因，同時安排調(diào)休。年假申請經(jīng)部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案。4.年假待遇年假期間，員工享受正常工資待遇。年假應在一個年度內(nèi)安排完畢，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排的，須經(jīng)員工本人同意且機構批準。（四）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定，員工依法享受[X]天婚假。3.請假流程員工應在結婚登記后[X]天內(nèi)，向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結婚證明（結婚證）。部門負責人審批通過后，提交至人力資源部門備案。4.婚假待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義：女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定，女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。請假流程：女員工應提前[X]周向所在部門負責人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明、預產(chǎn)期證明等相關材料。部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案。產(chǎn)假申請應明確預計開始休假時間及預計返回工作時間。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間，女員工按照國家及地方相關規(guī)定享受生育津貼等福利待遇，機構按照規(guī)定發(fā)放基本工資。2.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定，男員工享受[X]天陪產(chǎn)假。請假流程：男員工應在其配偶預產(chǎn)期前[X]周向所在部門負責人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的懷孕證明、預產(chǎn)期證明等相關材料。部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案。陪產(chǎn)假申請應明確預計開始休假時間及預計返回工作時間。陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。3.請假流程員工應在親屬死亡后[X]天內(nèi)，向所在部門負責人提交喪假申請，并附上相關死亡證明。部門負責人審批通過后，提交至人力資源部門備案。4.喪假待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇。（七）其他特殊情況請假1.工傷假定義：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假。請假流程：員工應在發(fā)生工傷事故后立即向所在部門負責人報告，并在[X]小時內(nèi)提交工傷認定申請及相關證明材料。部門負責人應及時了解情況，并協(xié)助員工辦理工傷認定手續(xù)。工傷認定后，員工根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和建議，申請工傷假。工傷假申請經(jīng)部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案。工傷假待遇：工傷假期間，員工按照國家及地方工傷保險相關規(guī)定享受待遇，機構按照規(guī)定發(fā)放基本工資。2.婚假定義：員工因參加國家法定考試、培訓、會議等特殊情況需要請假的，可申請婚假。請假流程：員工應提前[X]天向所在部門負責人提交婚假申請，說明請假事由及天數(shù)，并附上相關證明材料（如考試通知、培訓邀請函、會議通知等）。部門負責人根據(jù)工作情況進行審批，確保休假期間工作不受較大影響。如因工作需要無法批準婚假申請的，應與員工溝通并說明原因，同時安排調(diào)休?；榧偕暾埥?jīng)部門負責人批準后，提交至人力資源部門備案?；榧俅觯夯榧倨陂g，員工享受正常工資待遇。三、請假審批權限1.部門負責人請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（不含[X]天）的，由員工所在部門負責人審批。部門負責人應在審批時充分考慮工作安排，確保請假不影響部門正常運轉(zhuǎn)。如涉及重要項目或任務，部門負責人可與員工協(xié)商調(diào)整請假時間或安排其他人員臨時接替工作。2.人力資源部門請假天數(shù)在[X]天以上（含[X]天）的，部門負責人審批后，需提交至人力資源部門審核備案。人力資源部門將對請假申請進行合規(guī)性審查，并根據(jù)機構整體人力資源狀況進行綜合評估。如發(fā)現(xiàn)請假申請不符合規(guī)定或可能對機構運營產(chǎn)生較大影響的，有權要求部門負責人重新審核或與員工溝通調(diào)整請假安排。3.機構負責人對于涉及機構核心業(yè)務、關鍵崗位人員或請假時間較長可能對機構整體運營造成重大影響的請假申請，需經(jīng)機構負責人最終審批。機構負責人在審批時將綜合考慮機構戰(zhàn)略目標、業(yè)務發(fā)展需求、人員配備等多方面因素，做出審慎決策。四、請假注意事項1.員工請假前應自行安排好工作交接事宜，確保請假期間工作不受影響。如因請假導致工作延誤或出現(xiàn)失誤的，員工應承擔相應責任。2.請假申請應真實、準確，不得虛報、瞞報請假事由。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請假行為，機構將按照相關規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將予以辭退。3.員工請假期間應保持通訊暢通，以便機構在工作需要時能夠及時聯(lián)系到員工。如因通訊不暢導致工作無法及時溝通協(xié)調(diào)的，員工應承擔相應責任。4.如需延長假期，員工應提前[X]天向原審批部門提交續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。未經(jīng)批準擅自延長假期超過[X]天的，按照曠工處理。五、休假管理1.員工休假前應填寫《休假申請表》，詳細說明休假類型、起止時間、工作交接情況等信息，并按照請假審批流程提交審批。2.經(jīng)批準的休假申請，員工應妥善保存相關審批文件，作為休假依據(jù)。休假結束后，員工應及時到崗，并向所在部門負責人銷假。3.人力資源部門將對員工的休假情況進行統(tǒng)計和分析，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施進行調(diào)整和優(yōu)化。如發(fā)現(xiàn)某一時間段內(nèi)員工請假人數(shù)較多或請假時間集中，可能影響機構正常運營的，人力資源部門將與相關部門溝通協(xié)調(diào)，合理安排工作任務和人員調(diào)配。六、曠工處理1.員工未按照規(guī)定請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間，員工無工資待遇，且機構將按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應工資。3.連續(xù)曠工超過[X]天或全