PAGE特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司特種作業(yè)人員的安全管理，提高特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平，防止和減少生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)直接從事特種作業(yè)的人員，包括但不限于電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)等。（三）基本原則特種作業(yè)人員培訓(xùn)遵循依法培訓(xùn)、按需施教、考培分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原則，確保特種作業(yè)人員具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能，持證上崗，保障安全生產(chǎn)。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.建立特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)、考核、復(fù)審等情況。3.監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。4.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，協(xié)調(diào)培訓(xùn)相關(guān)事宜。（二）生產(chǎn)部門(mén)1.配合安全管理部門(mén)做好特種作業(yè)人員培訓(xùn)的組織工作，提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備。2.根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求，提出特種作業(yè)人員培訓(xùn)需求建議，并協(xié)助安全管理部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃。3.督促本部門(mén)特種作業(yè)人員按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)期間不影響正常生產(chǎn)。（三）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算編制和審核，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用。2.將特種作業(yè)人員培訓(xùn)納入員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀的人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。3.協(xié)助安全管理部門(mén)做好特種作業(yè)人員培訓(xùn)后的考核、發(fā)證等相關(guān)工作。（四）培訓(xùn)教師1.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉特種作業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。2.按照培訓(xùn)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，確保教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)員掌握必要的安全技術(shù)知識(shí)和操作技能。3.對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和記錄，及時(shí)反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況。三、培訓(xùn)內(nèi)容與要求（一）安全技術(shù)理論培訓(xùn)1.國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。2.特種作業(yè)有關(guān)的安全技術(shù)知識(shí)，如電氣安全、防火防爆、機(jī)械安全、高處作業(yè)安全等。3.事故案例分析，通過(guò)分析典型事故案例，吸取教訓(xùn)，提高學(xué)員的安全意識(shí)和防范能力。（二）實(shí)際操作培訓(xùn)1.按照特種作業(yè)操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)際操作訓(xùn)練，使學(xué)員熟練掌握操作技能。2.模擬事故場(chǎng)景，進(jìn)行應(yīng)急處置訓(xùn)練，提高學(xué)員的應(yīng)急處理能力。3.實(shí)際操作培訓(xùn)應(yīng)在具備相應(yīng)條件的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行，確保培訓(xùn)安全。（三）培訓(xùn)要求1.培訓(xùn)教材應(yīng)選用符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的正規(guī)教材，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。2.培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，不得擅自刪減或變更培訓(xùn)內(nèi)容。3.學(xué)員應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。4.培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、模擬操作等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。四、培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門(mén)每年年初根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、特種作業(yè)人員數(shù)量及分布、設(shè)備更新等情況，制定年度特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)教師等內(nèi)容，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.安全管理部門(mén)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，提前通知培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求。2.培訓(xùn)過(guò)程中，安全管理部門(mén)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)考勤管理，確保學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。3.培訓(xùn)教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核成績(jī)應(yīng)記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。五、考核與發(fā)證（一）考核方式1.特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核分為安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作考核兩部分。2.安全技術(shù)理論考核采用閉卷考試的方式，考試時(shí)間為[X]分鐘，滿分為[X]分，考試成績(jī)[X]分及以上為合格。3.實(shí)際操作考核由培訓(xùn)教師按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定，滿分為[X]分，考核成績(jī)[X]分及以上為合格。（二）考核組織1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核工作，制定考核方案，確定考核時(shí)間、地點(diǎn)和考核人員。2.考核人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，確保考核結(jié)果公平、公正、公開(kāi)。（三）發(fā)證1.經(jīng)考核合格的特種作業(yè)人員，由安全管理部門(mén)統(tǒng)一向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)或相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)辦理特種作業(yè)操作證。2.特種作業(yè)操作證有效期為[X]年，有效期屆滿需要延期換證的，應(yīng)當(dāng)在期滿前[X]個(gè)月向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。3.公司應(yīng)建立特種作業(yè)操作證臺(tái)賬，記錄特種作業(yè)人員的證書(shū)編號(hào)、有效期、復(fù)審時(shí)間等信息，確保證書(shū)管理規(guī)范。六、復(fù)審與再培訓(xùn)（一）復(fù)審1.特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種[X]年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長(zhǎng)至每[X]年[X]次。2.特種作業(yè)操作證需要復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)在期滿前[X]個(gè)月內(nèi)，由申請(qǐng)人或者申請(qǐng)人的用人單位向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交下列材料：社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明；從事特種作業(yè)的情況；安全培訓(xùn)考試合格記錄。3.復(fù)審內(nèi)容包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考核，經(jīng)復(fù)審合格的，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)簽章、登記，予以確認(rèn)；不合格的，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，注銷特種作業(yè)操作證。（二）再培訓(xùn)1.有下列情形之一的，復(fù)審或者延期復(fù)審不予通過(guò)：健康體檢不合格的；違章操作造成嚴(yán)重后果或者有[X]次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的；有安全生產(chǎn)違法行為，并給予行政處罰的；拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督檢查的；未按規(guī)定參加安全培訓(xùn)，或者考試不合格的；所持特種作業(yè)操作證存在被撤銷或者注銷情形的。2.特種作業(yè)人員有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)情形之一的，復(fù)審或者延期復(fù)審不予通過(guò)，并由發(fā)證機(jī)關(guān)撤銷其特種作業(yè)操作證。3.被撤銷特種作業(yè)操作證的人員，應(yīng)當(dāng)重新參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，重新取得特種作業(yè)操作證。4.特種作業(yè)人員未按規(guī)定復(fù)審或者延期復(fù)審的，特種作業(yè)操作證失效。失效后，需重新參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，重新取得特種作業(yè)操作證。七、檔案管理（一）檔案建立安全管理部門(mén)應(yīng)為每位特種作業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：1.特種作業(yè)人員基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、工種、學(xué)歷等。2.培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、考核成績(jī)等。3.考核發(fā)證記錄，包括考核時(shí)間、考核結(jié)果、證書(shū)編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)等。4.復(fù)審記錄，包括復(fù)審時(shí)間、復(fù)審結(jié)果等。5.獎(jiǎng)懲記錄，包括因安全工作表現(xiàn)突出受到的獎(jiǎng)勵(lì)和因違反安全規(guī)定受到的處罰等。（二）檔案保管1.特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保管期限為特種作業(yè)人員離開(kāi)本公司后[X]年。2.檔案應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，電子檔案應(yīng)定期備份，確保檔案數(shù)據(jù)的安全和完整。（三）檔案查閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫(xiě)查閱申請(qǐng)表，經(jīng)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自涂改、復(fù)印、轉(zhuǎn)借檔案資料。3.外部單位因工作需要查閱特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案的，如果涉及商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并簽訂保密協(xié)議后，方可查閱。八、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.安全管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)特種作業(yè)人員培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)教師教學(xué)情況、學(xué)員學(xué)習(xí)情況、考核發(fā)證情況等。2.生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)督促本部門(mén)特種作業(yè)人員按時(shí)參加培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)期間的工作安排進(jìn)行合理調(diào)整，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。（二）專項(xiàng)檢查1.公司每年應(yīng)組織一次特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作專項(xiàng)檢查，對(duì)培訓(xùn)制度執(zhí)行情況、培訓(xùn)質(zhì)量、證書(shū)管理等進(jìn)行全面檢查。2.專項(xiàng)檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、檢查方法、檢查人員等，檢查結(jié)束后應(yīng)形成檢查報(bào)告，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于未按本制度參加培訓(xùn)、考核、復(fù)審的特種作業(yè)人員，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，責(zé)令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.對(duì)于在培訓(xùn)、考核、復(fù)審過(guò)程中弄虛作假、作弊等違