疫情知識培訓制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國傳染病防治法》及相關(guān)行業(yè)規(guī)范，結(jié)合集團母公司關(guān)于疫情防控工作的指導要求，以及本公司常態(tài)化疫情防控及應急處置的實際需求制定。旨在規(guī)范公司內(nèi)部疫情防控知識培訓工作，提升全員疫情防控意識和能力，有效防范和遏制傳染病傳播風險，保障員工健康安全及公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定，特此規(guī)定。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、項目現(xiàn)場、供應鏈協(xié)作等所有涉及人員聚集的業(yè)務場景。所有員工均須嚴格遵守本制度要求，積極參加疫情防控知識培訓，并履行相應的防控義務。第三條本制度中下列術(shù)語定義：（一）“XX專項管理”指公司針對傳染病疫情防控建立的全流程管理體系，包括風險識別、知識培訓、應急處置、效果評估等環(huán)節(jié)，旨在實現(xiàn)防控工作標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。（二）“XX風險”指傳染病在傳播過程中可能對公司生產(chǎn)經(jīng)營、員工健康安全構(gòu)成威脅的潛在風險，包括輸入性風險、聚集性風險、環(huán)境傳播風險等。（三）“XX合規(guī)”指公司疫情防控知識培訓及防控措施符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部制度要求，確保防控工作合法有效。第四條XX專項管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋：確保所有員工均接受必要疫情防控知識培訓，不留死角；（二）責任到人：明確各級管理者和員工在疫情防控中的具體職責；（三）風險導向：聚焦高風險場景和環(huán)節(jié)，優(yōu)先配置防控資源；（四）持續(xù)改進：根據(jù)疫情形勢變化及防控效果動態(tài)優(yōu)化制度措施。第二章管理組織機構(gòu)與職責第五條公司主要負責人為公司疫情防控知識培訓工作的第一責任人，對培訓工作的全面有效性承擔最終責任；分管領(lǐng)導為公司疫情防控知識培訓工作的直接責任人，負責統(tǒng)籌推進、監(jiān)督落實。第六條公司設立疫情防控知識培訓領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），由公司主要負責人牽頭，分管領(lǐng)導任組長，人力資源部、安全生產(chǎn)部、各主要業(yè)務部門負責人組成。領(lǐng)導小組主要履行以下職能：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司疫情防控知識培訓工作，制定年度培訓計劃；（二）決策審批重大疫情防控知識培訓方案及資源配置；（三）監(jiān)督評價各層級培訓效果，定期發(fā)布評估報告。第七條公司人力資源部為疫情防控知識培訓的牽頭部門，負責：（一）制定并修訂培訓制度，組織開發(fā)培訓課程及教材；（二）統(tǒng)籌實施全員培訓，建立培訓檔案及考核機制；（三）監(jiān)督各部門培訓落實情況，協(xié)調(diào)解決實施難題。第八條公司安全生產(chǎn)部為疫情防控知識培訓的專責部門，負責：（一）審核培訓內(nèi)容的專業(yè)合規(guī)性，確保培訓質(zhì)量；（二）優(yōu)化培訓流程，引入信息化培訓工具；（三）對培訓效果進行技術(shù)評估，提出改進建議。第九條各部門及下屬單位為疫情防控知識培訓的業(yè)務部門，負責：（一）落實本部門培訓需求，組織開展針對性培訓；（二）監(jiān)督員工培訓參與情況，確保全員覆蓋；（三）結(jié)合業(yè)務特點制定補充性培訓計劃。第十條基層執(zhí)行崗位員工為疫情防控知識培訓的基層執(zhí)行崗，須履行以下責任：（一）按要求參加培訓并完成考核，簽署合規(guī)承諾書；（二）在日常工作中主動識別并報告風險隱患；（三）向同事傳播防控知識，營造良好防控氛圍。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條公司辦公區(qū)域疫情防控知識培訓須覆蓋以下內(nèi)容：（一）業(yè)務操作的合規(guī)標準：要求員工掌握正確佩戴口罩、手部消毒、辦公區(qū)域通風等操作規(guī)范；（二）禁止性行為：嚴禁在辦公區(qū)域隨意丟棄防護用品、不按規(guī)定佩戴口罩等行為；（三）專項風險防控：重點關(guān)注會議室、食堂等人員密集場所的傳播風險，制定針對性防控措施。第十二條生產(chǎn)場所疫情防控知識培訓須強調(diào)：（一）業(yè)務操作的合規(guī)標準：規(guī)范生產(chǎn)流程中的接觸防護、環(huán)境消殺等操作；（二）禁止性行為：嚴禁員工帶病上崗、未佩戴口罩進入生產(chǎn)區(qū)域；（三）專項風險防控：建立員工健康監(jiān)測機制，對高風險崗位實施重點防護。第十三條項目現(xiàn)場疫情防控知識培訓須包含：（一）業(yè)務操作的合規(guī)標準：要求現(xiàn)場人員嚴格執(zhí)行“掃碼-測溫-驗碼-登記”流程；（二）禁止性行為：嚴禁違規(guī)使用公共設施、不配合健康監(jiān)測；（三）專項風險防控：對勞務協(xié)作人員進行集中管理，降低交叉感染風險。第十四條供應鏈協(xié)作疫情防控知識培訓須明確：（一）業(yè)務操作的合規(guī)標準：要求供應商提供合格防護物資，建立溯源管理機制；（二）禁止性行為：嚴禁采購來源不明或無資質(zhì)防護用品；（三）專項風險防控：對供應商開展定期風險評估，實施動態(tài)管控。第十五條員工健康監(jiān)測疫情防控知識培訓須覆蓋：（一）業(yè)務操作的合規(guī)標準：要求員工每日自測體溫，出現(xiàn)癥狀立即報告；（二）禁止性行為：嚴禁瞞報、漏報健康異常情況；（三）專項風險防控：建立隔離觀察機制，對確診人員實施閉環(huán)管理。第十六條應急處置流程疫情防控知識培訓須強調(diào)：（一）業(yè)務操作的合規(guī)標準：規(guī)范密接人員追蹤、場所封閉消毒等操作；（二）禁止性行為：嚴禁擅自解除封鎖、違規(guī)流動；（三）專項風險防控：完善應急預案，定期開展演練。第十七條信息報告疫情防控知識培訓須明確：（一）業(yè)務操作的合規(guī)標準：要求員工通過指定渠道及時報告風險事件；（二）禁止性行為：嚴禁編造、傳播不實信息；（三）專項風險防控：加強輿情監(jiān)測，防止恐慌情緒蔓延。第四章專項管理運行機制第十八條公司建立疫情防控知識培訓制度的動態(tài)更新機制，由人力資源部牽頭，安全生產(chǎn)部配合，每年結(jié)合最新法規(guī)政策及疫情形勢修訂制度，確保制度時效性。第十九條公司實施疫情防控知識培訓的風險識別預警機制，按季度開展專項風險排查，對高風險環(huán)節(jié)發(fā)布預警通知，并要求相關(guān)部門制定針對性防控措施。第二十條公司實行疫情防控知識培訓的合規(guī)審查機制，將培訓效果嵌入業(yè)務決策、合同簽訂等關(guān)鍵節(jié)點，明確“未經(jīng)培訓或考核不合格不得上崗”原則。第二十一條公司建立疫情防控知識培訓的風險應對機制，對一般風險由部門負責人處置，重大風險由領(lǐng)導小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并要求及時上報處置結(jié)果。第二十二條公司建立疫情防控知識培訓的責任追究機制，對違反培訓要求的員工，視情節(jié)輕重給予績效扣減、紀律處分等處理；對部門負責人，取消年度評優(yōu)資格。第二十三條公司實施疫情防控知識培訓的評估改進機制，每年對培訓體系有效性開展評估，通過問卷調(diào)查、實操考核等方式收集反饋，優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式。第五章專項管理保障措施第二十四條公司建立疫情防控知識培訓的組織保障機制，明確各級領(lǐng)導在培訓工作中的推進責任，確保制度落實到位。第二十五條公司建立疫情防控知識培訓的考核激勵機制，將培訓參與率、考核成績納入績效考核體系，與年度評優(yōu)、晉升掛鉤。第二十六條公司建立疫情防控知識培訓的培訓宣傳機制，分層級開展培訓，對管理層實施合規(guī)履職培訓，對一線員工實施操作規(guī)范培訓，并定期組織測試。第二十七條公司建立疫情防控知識培訓的信息化支撐機制，通過在線學習平臺實現(xiàn)培訓流程自動化、風險實時監(jiān)控，提升培訓效率。第二十八條公司建立疫情防控知識培訓的文化建設機制，通過發(fā)布合規(guī)手冊、簽訂承諾書等方式，營造全員參與的良好氛圍。第二十九