警務(wù)站值班制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全法》《企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等行業(yè)法律法規(guī)及集團(tuán)母公司關(guān)于安全生產(chǎn)與風(fēng)險防控的指導(dǎo)方針制定，旨在規(guī)范警務(wù)站值班管理，強(qiáng)化安全風(fēng)險防控，提升應(yīng)急處置能力，保障企業(yè)資產(chǎn)與人員安全，維護(hù)正常運(yùn)營秩序。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋警務(wù)站日常值班、風(fēng)險巡查、應(yīng)急處突、信息上報等全部業(yè)務(wù)場景，確保值班工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。第三條本制度下列術(shù)語定義如下：（一）XX專項(xiàng)管理：指以警務(wù)站為載體的安全風(fēng)險防控體系，包括值班巡查、隱患排查、應(yīng)急處突、信息報送等管理活動，旨在通過系統(tǒng)性措施防范、化解、處置安全風(fēng)險。（二）XX風(fēng)險：指因值班疏漏、設(shè)備故障、外部干擾等因素可能引發(fā)的安全事件，包括但不限于盜竊、破壞、暴力沖突等威脅企業(yè)資產(chǎn)與人員安全的風(fēng)險。（三）XX合規(guī)：指警務(wù)站值班工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及企業(yè)內(nèi)部管理制度，確保操作流程、權(quán)限設(shè)置、應(yīng)急響應(yīng)等符合規(guī)范要求。第四條XX專項(xiàng)管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋：值班管理須覆蓋所有營業(yè)時段、重點(diǎn)區(qū)域及敏感環(huán)節(jié)，確保無死角、無盲區(qū)。（二）責(zé)任到人：明確各級管理人員、值班人員及業(yè)務(wù)部門的職責(zé)，確保權(quán)責(zé)清晰、考核可溯。（三）風(fēng)險導(dǎo)向：聚焦高風(fēng)險場景與薄弱環(huán)節(jié)，優(yōu)先配置資源，強(qiáng)化針對性管控。（四）持續(xù)改進(jìn)：定期評估值班管理有效性，優(yōu)化流程、完善機(jī)制，提升防控水平。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司XX專項(xiàng)管理的第一責(zé)任人，對值班管理工作的總體成效負(fù)總責(zé)；分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)為公司XX專項(xiàng)管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核。第六條設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，安全、法務(wù)、人力資源等部門負(fù)責(zé)人為成員，主要職能包括：（一）統(tǒng)籌XX專項(xiàng)管理制度建設(shè)，審批重大風(fēng)險處置方案；（二）協(xié)調(diào)跨部門值班協(xié)同，監(jiān)督考核工作落實(shí)情況；（三）對重大安全事件進(jìn)行定性分析，提出處置意見。第七條明確三類主體的職責(zé)分工：（一）牽頭部門（安全管理部門）：負(fù)責(zé)XX專項(xiàng)管理制度制定、風(fēng)險識別、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫，每月匯總分析值班數(shù)據(jù)，提交管理報告。（二）專責(zé)部門（法務(wù)、技術(shù)支持等部門）：負(fù)責(zé)XX專項(xiàng)領(lǐng)域的合規(guī)審核、流程優(yōu)化，提供技術(shù)支持與應(yīng)急處置指導(dǎo)，定期開展制度培訓(xùn)。（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位：落實(shí)XX專項(xiàng)管理要求，開展本領(lǐng)域風(fēng)險排查，配合完成值班檢查，及時上報異常情況。第八條基層執(zhí)行崗（值班人員）須履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，按時到崗、在崗，嚴(yán)禁脫崗、串崗；（二）按要求記錄值班日志，完整反映巡查情況、處置措施及遺留問題；（三）主動發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患，對無法處置的事件及時上報，嚴(yán)禁隱瞞不報；（四）簽署崗位合規(guī)承諾書，確保證值班操作符合制度要求。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條值班安排規(guī)范：（一）實(shí)行AB輪班制，每日早、中、晚三班輪換，每班不少于X小時，確保連續(xù)值班；（二）值班人員須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，考核合格后方可上崗，每季度進(jìn)行一次技能復(fù)訓(xùn)；（三）嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，填寫《值班交接記錄表》，明確工作未完成事項(xiàng)及責(zé)任人。第十條區(qū)域巡查標(biāo)準(zhǔn)：（一）重點(diǎn)區(qū)域（如數(shù)據(jù)中心、倉儲區(qū)、門禁口）須每小時巡查一次，其他區(qū)域每兩小時巡查一次；（二）巡查須覆蓋監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、消防設(shè)施完好性、門窗鎖具安全性等關(guān)鍵要素；（三）發(fā)現(xiàn)異常情況立即處置或上報，并做好記錄，嚴(yán)禁私自處置超出權(quán)限的事項(xiàng)。第十一條應(yīng)急處突要求：（一）制定《XX突發(fā)事件處置流程》，明確報警、隔離、上報、處置等環(huán)節(jié)的操作標(biāo)準(zhǔn)；（二）值班人員須熟練掌握應(yīng)急設(shè)備使用方法，每月參與一次應(yīng)急演練；（三）遇重大事件須第一時間上報，同時采取控制措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。第十二條外來人員管理：（一）嚴(yán)格執(zhí)行登記、領(lǐng)證制度，嚴(yán)禁無證件人員進(jìn)入重點(diǎn)區(qū)域；（二）對可疑人員須進(jìn)行詢問，必要時聯(lián)系安保部門協(xié)同處置；（三）嚴(yán)禁外來人員私自翻閱值班日志或操作監(jiān)控設(shè)備。第十三條設(shè)備維護(hù)規(guī)范：（一）每日檢查監(jiān)控、報警、消防等設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，確保處于正常狀態(tài)；（二）發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障立即上報并貼警示標(biāo)識，嚴(yán)禁擅自維修；（三）專責(zé)部門每月組織一次設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，確保功能完好。第十四條值班記錄管理：（一）使用統(tǒng)一格式的《值班日志》，記錄時間、巡查內(nèi)容、處置事項(xiàng)、上報情況等；（二）值班日志須當(dāng)日歸檔，由專責(zé)部門定期抽查，確保記錄完整；（三）日志內(nèi)容須真實(shí)反映值班情況，嚴(yán)禁弄虛作假。第十五條禁止性行為：（一）嚴(yán)禁值班期間從事與工作無關(guān)的活動（如玩手機(jī)、閑聊）；（二）嚴(yán)禁私自變更值班安排或交接班內(nèi)容；（三）嚴(yán)禁收受或索取與工作相關(guān)的財物；（四）嚴(yán)禁泄露值班日志或敏感信息。第十六條專項(xiàng)風(fēng)險防控點(diǎn)：（一）高風(fēng)險時段（如夜間、節(jié)假日）須加強(qiáng)巡查頻次，必要時增派人員；（二）惡劣天氣（如暴雨、臺風(fēng)）須提前檢查設(shè)備防護(hù)措施，做好應(yīng)急準(zhǔn)備；（三）重大活動期間須制定專項(xiàng)安保方案，確?，F(xiàn)場秩序安全。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十七條制度動態(tài)更新機(jī)制：（一）每年由牽頭部門牽頭修訂一次，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整同步更新；（二）重大事件處置后須立即評估制度缺陷，提出修訂建議；（三）修訂草案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后發(fā)布實(shí)施，舊版制度同時廢止。第十八條風(fēng)險識別預(yù)警機(jī)制：（一）每月開展一次專項(xiàng)風(fēng)險排查，重點(diǎn)關(guān)注人員流動、設(shè)備運(yùn)行、外部環(huán)境等要素；（二）對排查出的風(fēng)險進(jìn)行分級（一般、重大），制定整改計劃并跟蹤落實(shí)；（三）高風(fēng)險等級須發(fā)布預(yù)警通知，要求相關(guān)單位加強(qiáng)管控。第十九條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將XX專項(xiàng)管理嵌入業(yè)務(wù)流程，如人員出入、設(shè)備操作等關(guān)鍵環(huán)節(jié)須經(jīng)值班人員審核；（二）合同簽訂前須審核其中涉及XX專項(xiàng)的條款，確保符合制度要求；（三）未經(jīng)合規(guī)審查的事項(xiàng)一律不得實(shí)施，違者嚴(yán)肅追責(zé)。第二十條風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險由值班人員自行處置，處置結(jié)果須記錄并備案；（二）重大風(fēng)險須啟動應(yīng)急預(yù)案，值班人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場管控，同時上報領(lǐng)導(dǎo)小組；（三）應(yīng)急處置須遵循“先控制、后處置”原則，確保人員安全優(yōu)先。第二十一條責(zé)任追究機(jī)制：（一）對違反XX專項(xiàng)管理的行為，根據(jù)情節(jié)輕重采取以下措施：1.輕微違規(guī)：批評教育、通報批評；2.一般違規(guī)：績效考核扣分、降級處理；3.重大違規(guī)：解除勞動合同、紀(jì)律處分；（二）涉及違法行為的移交司法機(jī)關(guān)處理；（三）責(zé)任追究須與績效考核、評優(yōu)評先掛鉤。第二十二條評估改進(jìn)機(jī)制：（一）每半年對XX專項(xiàng)管理體系有效性開展評估，重點(diǎn)考核風(fēng)險防控成效；（二）評估結(jié)果作為制度優(yōu)化的重要依據(jù)，須形成書面報告；（三）對評估發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改計劃并限期完成。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十三條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)干部須履行XX專項(xiàng)管理推進(jìn)責(zé)任，定期聽取匯報；（二）牽頭部門須配備專職人員負(fù)責(zé)制度執(zhí)行與監(jiān)督；（三）下屬單位須指定分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的XX專項(xiàng)管理工作。第二十四條考核激勵機(jī)制：（一）將XX專項(xiàng)合規(guī)情況納入部門年度考核，占績效權(quán)重不低于X%；（二）對表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，優(yōu)秀案例納入培訓(xùn)教材；（三）連續(xù)X次違反制度者取消評優(yōu)資格，并按相關(guān)規(guī)定處罰。第二十五條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層：每年組織一次合規(guī)履職培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)XX專項(xiàng)管理政策；（二）基層人員：每月開展一次操作規(guī)范培訓(xùn)，確保掌握應(yīng)急技能；（三）通過內(nèi)部平臺發(fā)布制度解讀，營造全員重視的氛圍。第二十六條信息化支撐：（一）開發(fā)XX專項(xiàng)管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)值班排班、風(fēng)險上報、處置跟蹤的線上化；（二）利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對異常數(shù)據(jù)進(jìn)行智能預(yù)警，提升防控效率；（三）通過視頻監(jiān)控等技術(shù)手段強(qiáng)化現(xiàn)場監(jiān)管。第二十七條文化建設(shè)：（一）編制《XX專項(xiàng)合規(guī)手冊》，收錄制度條款、操作指南、案例警示等內(nèi)容；（二）組織全員簽署合規(guī)承諾書，強(qiáng)化責(zé)任意識；（三）設(shè)立合規(guī)宣傳欄，定期更新制度要點(diǎn)。第二十八條報告制度：（一）風(fēng)險事件須在X小時內(nèi)上報至專責(zé)部門，并同步推送至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；（二）年度管理情況須在次年X月前提交報告，內(nèi)容包