在企業(yè)用工管理與勞動者權(quán)益保障的實踐中，勞動合同續(xù)簽是維系勞動關(guān)系穩(wěn)定性、明確雙方權(quán)利義務的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著勞動法規(guī)的細化（如《勞動合同法實施條例》補充解釋、新業(yè)態(tài)用工規(guī)范等），以及遠程辦公、彈性工作制等新場景的普及，傳統(tǒng)續(xù)簽協(xié)議已難以適配現(xiàn)實需求。本次推出的升級版續(xù)簽協(xié)議范本，既貼合最新法律要求，又兼顧企業(yè)管理靈活性與員工權(quán)益保護，為勞資雙方提供更具操作性的文本工具。一、勞動合同續(xù)簽的核心要素解析一份合規(guī)且實用的續(xù)簽協(xié)議，需圍繞“延續(xù)性”與“變更性”兩大邏輯展開——既要明確原合同的基礎約定，又要清晰界定本次續(xù)簽的調(diào)整內(nèi)容。以下是關(guān)鍵要素的實務解讀：1.主體信息與原合同關(guān)聯(lián)用人單位需完整填寫全稱、法定代表人信息（或授權(quán)代表）、注冊地址及有效聯(lián)系方式，避免因主體信息模糊引發(fā)履約爭議；勞動者信息需包含姓名、身份證號（示例中保留格式，實際填寫時需核對原件）、聯(lián)系地址（建議填寫常用地址，避免送達障礙）；原合同信息需明確簽訂時間、期限、合同編號，通過“原合同+續(xù)簽協(xié)議”的關(guān)聯(lián)表述，強化權(quán)利義務的延續(xù)性（如“原合同中未變更的條款，與本協(xié)議一并構(gòu)成雙方勞動關(guān)系的約定”）。2.續(xù)簽期限的合規(guī)約定續(xù)簽期限的選擇需結(jié)合《勞動合同法》第14條的“無固定期限勞動合同”規(guī)則：固定期限續(xù)簽：適用于雙方協(xié)商一致或員工主動要求固定期限的情形，期限可約定為1-5年（企業(yè)可結(jié)合崗位穩(wěn)定性、員工績效靈活設定）；無固定期限續(xù)簽：當員工已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同（且無《勞動合同法》第39條、第40條第1/2項情形），員工提出續(xù)簽的，單位應當簽訂無固定期限合同（除非員工書面放棄該權(quán)利）。>提示：若員工在續(xù)簽時未明確要求固定期限，單位直接簽訂固定期限的，可能被認定為“規(guī)避無固定期限義務”，面臨賠償風險。3.崗位與工作內(nèi)容的動態(tài)調(diào)整新業(yè)態(tài)下，崗位調(diào)整（如“遠程辦公崗”“項目制崗位”）、工作地點彈性化（如“甲方經(jīng)營地及全國范圍內(nèi)的項目所在地”）成為常見需求，續(xù)簽協(xié)議需：若崗位延續(xù)原約定，需明確“崗位名稱+核心職責”（避免模糊表述如“按公司安排工作”，防止單方調(diào)崗爭議）；若崗位調(diào)整，需通過書面協(xié)商明確新崗位的職責范圍、考核標準、薪資對應關(guān)系（如“崗位調(diào)整后，月工資調(diào)整為____元，包含崗位津貼____元”）；遠程辦公場景需補充約定：工作時間考勤方式（如“釘釘打卡+日報確認”）、勞動保護責任（如“甲方提供必要的辦公設備補貼，乙方負責居家辦公環(huán)境的安全保障”）。4.勞動報酬與福利的細節(jié)化約定薪資結(jié)構(gòu)的明確是避免糾紛的核心：工資構(gòu)成需拆分“基本工資、績效工資、加班工資（若有）、補貼（如交通、餐補）”，并約定支付時間（如“每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延”）；社保與公積金需明確“按____（省/市）社?；鶖?shù)下限/實際工資基數(shù)繳納”，避免“最低基數(shù)繳納”的合規(guī)風險；福利條款可結(jié)合企業(yè)制度細化，如“年假天數(shù)按工齡計算，入職滿3年享受10天年假”“病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放”。5.特殊條款的補充與延續(xù)競業(yè)限制與保密協(xié)議：若原合同約定了競業(yè)限制（如“離職后2年內(nèi)不得入職競品公司”），續(xù)簽時需確認是否延續(xù)（如“原競業(yè)限制條款自本協(xié)議生效后延續(xù)1年，補償金標準調(diào)整為____元/月”）；違約責任：需明確“一方違約導致協(xié)議解除的，應支付違約金____元（或按未履行期限的工資總額計算）”，但需注意：違約金約定不得違反《勞動合同法》第22、23條的服務期、競業(yè)限制范圍；爭議解決：建議約定“向甲方所在地勞動仲裁委申請仲裁”，減少異地仲裁的成本。二、勞動合同續(xù)簽協(xié)議范本（升級版）（注：以下范本為通用版本，企業(yè)需結(jié)合行業(yè)特性、地方法規(guī)調(diào)整，必要時咨詢法律顧問）勞動合同續(xù)簽協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：__________________________________聯(lián)系方式：______________________________乙方（勞動者）：__________________________性別：________年齡：________學歷：________身份證號：______________________________聯(lián)系地址：______________________________聯(lián)系方式：______________________________一、原勞動合同關(guān)聯(lián)甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動合同》（合同編號：________），期限為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)經(jīng)平等協(xié)商，就勞動合同續(xù)簽事宜達成如下協(xié)議：二、續(xù)簽期限本次續(xù)簽采用第____種方式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；2.無固定期限：自____年____月____日起，雙方按《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定履行權(quán)利義務。三、工作內(nèi)容與地點1.乙方工作崗位為：______________________（崗位說明書見附件，與本協(xié)議具有同等效力）；2.工作地點為：__________________________（可約定“甲方經(jīng)營地、乙方戶籍所在地（遠程辦公）或甲方指定的項目所在地”，需明確遠程辦公的考勤與管理規(guī)則）。四、勞動報酬與福利1.乙方月工資為____元，其中：基本工資____元、績效工資____元、補貼____元（加班工資計算基數(shù)為基本工資）；2.工資支付時間：每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，遇法定節(jié)假日順延至下一工作日；3.社保與公積金：甲方按____（省/市）社保政策，以____元為基數(shù)繳納五險一金，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳；4.福利約定：乙方享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假（按工齡每年____天）、病假（每年____天，工資按____%發(fā)放）等福利，具體按甲方《員工手冊》執(zhí)行。五、特殊條款約定1.競業(yè)限制延續(xù)：原合同中“競業(yè)限制條款”（自____年____月____日至____年____月____日）自本協(xié)議生效后延續(xù)____年，甲方按月支付競業(yè)限制補償金____元（稅后）；2.保密義務：乙方對工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等承擔保密責任，保密期限至信息公開或雙方協(xié)商解除；3.違約責任：若一方違反本協(xié)議約定，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元（或按未履行期限的工資總額的____%計算），并賠償實際損失。六、其他約定1.本協(xié)議未約定事項，按原勞動合同及國家法律法規(guī)執(zhí)行；若原合同條款與本協(xié)議沖突，以本協(xié)議為準；2.雙方確認，簽訂本協(xié)議前已就全部內(nèi)容充分協(xié)商，不存在欺詐、脅迫或重大誤解情形。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________經(jīng)辦人簽字：________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：________________日期：____年____月____日三、續(xù)簽協(xié)議簽訂的實務注意事項1.時間節(jié)點的合規(guī)把控協(xié)商啟動期：建議在原合同到期前30日向員工送達《續(xù)簽意向書》，明確續(xù)簽條件（如薪資、崗位調(diào)整），避免“事實勞動關(guān)系”風險（《勞動合同法》第82條：到期后未續(xù)簽但用工超過1個月，需支付雙倍工資）；終止期限：若員工拒簽或雙方協(xié)商不一致，單位需在原合同到期日書面通知終止勞動關(guān)系（保留EMS或釘釘送達憑證），無需支付經(jīng)濟補償（但需確保終止理由合法，如“維持原待遇員工拒簽”）。2.條款審查的核心要點薪資調(diào)整的合法性：若單位降低薪資續(xù)簽，員工拒簽的，單位需支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第46條第5項）；若維持或提高待遇員工拒簽，單位無需補償；崗位調(diào)整的合理性：調(diào)崗需符合“必要性、關(guān)聯(lián)性、無侮辱性”原則（如“技術(shù)崗調(diào)為銷售崗”需證明員工不勝任原崗且培訓后仍不勝任），否則員工可主張調(diào)崗無效；遠程辦公的合規(guī)性：需明確工作時間、考勤方式、勞動保護責任（如“甲方提供辦公設備補貼____元/月，乙方確保居家環(huán)境符合安全標準”），避免“以遠程辦公為名變相降薪/裁員”的爭議。3.特殊情形的應對策略員工拒簽續(xù)簽協(xié)議：單位應書面通知（如《終止勞動關(guān)系通知書》），說明“因員工拒簽，勞動關(guān)系于原合同到期日終止”，并要求員工辦理離職手續(xù)；保留“續(xù)簽意向書送達記錄、員工拒簽的書面憑證（如郵件、聊天記錄）”，防止員工事后主張“單位未提出續(xù)簽”。單位不續(xù)簽的經(jīng)濟補償：若單位提出不續(xù)簽（無論何種原因），需按《勞動合同法》第46條支付經(jīng)濟補償（N倍工資，N為員工在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資）；例外情形：若員工存在《勞動合同法》第39條情形（如嚴重違紀），單位不續(xù)簽且無需支付補償。四、常見問題Q&AQ1：續(xù)簽協(xié)議必須與原合同內(nèi)容完全一致嗎？A：否。續(xù)簽協(xié)議可對原合同的崗位、薪資、工作地點等條款進行協(xié)商變更，但需雙方書面確認。若單位單方變更（如降薪、調(diào)崗），員工拒簽的，單位需承擔經(jīng)濟補償責任。Q2：連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，員工必須簽無固定期限嗎？A：員工有權(quán)選擇續(xù)簽固定期限或無固定期限合同。若員工未明確要求固定期限，單位直接簽訂固定期限的，可能被認定為“規(guī)避法律義務”，需向員工支付賠償金（2N）。Q3：續(xù)簽時約定“放棄社?！庇行幔緼：無效。社保是法定強制義務，此類條款因違反《社會保險法》而無效，單位仍需補繳社保，員工可向社保部門投訴要求補繳。Q4：原合同的服務期條款，續(xù)簽時是否延續(xù)？A：若原服務期未屆滿（如“服務期5年，已履行3年”），續(xù)簽時服務期自動延續(xù)至原服務期屆滿；若雙方協(xié)商延長服務期，需重新約定服務期期限、違約金標準（違約金