適用情境當(dāng)公司各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展、崗位空缺或人員擴(kuò)充需要新增招聘時(shí)，可通過此申請(qǐng)表規(guī)范發(fā)起招聘流程。適用于正式編制崗位、實(shí)習(xí)生崗位等不同類型招聘需求，保證招聘需求清晰、審批流程合規(guī)，為人力資源部門提供準(zhǔn)確的招聘依據(jù)。操作流程指引第一步：需求部門發(fā)起申請(qǐng)確認(rèn)招聘需求：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)團(tuán)隊(duì)工作安排、業(yè)務(wù)目標(biāo)或人員離職情況，明確招聘崗位名稱、招聘人數(shù)及到崗時(shí)間。填寫申請(qǐng)表：登錄公司人力資源管理系統(tǒng)（或紙質(zhì)模板），完整填寫《員工招聘申請(qǐng)表》中“崗位基本信息”“任職要求”“招聘原因”等模塊，保證信息真實(shí)、準(zhǔn)確。部門內(nèi)部審核：申請(qǐng)人填寫完畢后，提交至部門負(fù)責(zé)人審批，負(fù)責(zé)人確認(rèn)需求合理性并簽字（或系統(tǒng)審批）。第二步：人力資源部門審核需求合規(guī)性檢查：HR部門收到申請(qǐng)表后，重點(diǎn)審核崗位設(shè)置是否符合公司編制規(guī)劃、招聘人數(shù)是否在部門年度編制內(nèi)，若超編需提交額外說明。任職要求優(yōu)化：HR結(jié)合公司崗位說明書及人才市場(chǎng)情況，與需求部門溝通調(diào)整任職要求（如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等），保證要求合理且具備可操作性。招聘渠道建議：根據(jù)崗位特性（如技術(shù)崗側(cè)重專業(yè)招聘網(wǎng)站，基層崗側(cè)重內(nèi)部推薦），向需求部門推薦合適的招聘渠道并確認(rèn)。第三步：領(lǐng)導(dǎo)審批分級(jí)審批：根據(jù)崗位級(jí)別及招聘權(quán)限，提交至對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批（例如：普通崗位由分管副總審批，管理崗由總經(jīng)理審批）。審批結(jié)果反饋：領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，HR通知需求部門可啟動(dòng)招聘；若未通過，注明原因并退回修改。第四步：發(fā)布招聘信息與篩選信息發(fā)布：HR根據(jù)審批通過的申請(qǐng)表，在選定渠道發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包含崗位名稱、職責(zé)、要求、薪資范圍（可選）及應(yīng)聘方式。簡歷篩選：HR與需求部門共同篩選簡歷，篩選標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格依據(jù)申請(qǐng)表中“任職要求”執(zhí)行，保證公平公正。第五步：面試與錄用組織面試：HR協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)，安排初試（HR面）、復(fù)試（部門負(fù)責(zé)人面）等環(huán)節(jié)，面試官需根據(jù)崗位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)記錄評(píng)估結(jié)果。錄用審批：確定擬錄用人員后，HR填寫《錄用審批表》（附面試評(píng)估結(jié)果），按審批流程簽字確認(rèn)，最終發(fā)出錄用通知。模板表格員工招聘申請(qǐng)表一、崗位基本信息招聘部門崗位名稱崗位類別□正式編制□實(shí)習(xí)生□勞務(wù)派遣□其他_________招聘人數(shù)希望到崗時(shí)間______年_月_日工作地點(diǎn)崗位薪資范圍（月薪）______元-______元直接上級(jí)崗位職責(zé)（請(qǐng)分條列出）1.___________________________________________________________2.___________________________________________________________3.___________________________________________________________二、任職要求學(xué)歷要求□本科及以上□大專及以上□高中/中專及以上□其他_________專業(yè)要求___________________________________________________________工作經(jīng)驗(yàn)□應(yīng)屆生□1-3年□3-5年□5年以上□其他_________技能要求（如語言、證書等）___________________________________________________________其他要求（如性格、特質(zhì)等）___________________________________________________________三、招聘原因□新增崗位□替補(bǔ)離職（姓名*）□業(yè)務(wù)擴(kuò)展□臨時(shí)項(xiàng)目需求□其他_________具體說明___________________________________________________________四、審批流程申請(qǐng)人（簽字）日期：______年_月_日部門負(fù)責(zé)人（審批）簽字：_________日期：______年_月_日人力資源部（審核）簽字：_________日期：______年_月_日分管領(lǐng)導(dǎo)（審批）簽字：_________日期：______年_月_日總經(jīng)理（審批）簽字：_________日期：______年_月_日（若需）填寫要點(diǎn)提示信息完整性：表格中帶“*”及下劃線部分為必填項(xiàng)，不得遺漏；崗位職責(zé)需具體、可量化，避免使用“協(xié)助完成”“參與相關(guān)工作”等模糊表述。需求合理性：招聘人數(shù)需結(jié)合實(shí)際工作量確定，避免盲目多招；薪資范圍應(yīng)符合公司薪酬體系及市場(chǎng)水平，過高或過低均可能影響審批通過。審批時(shí)效：申請(qǐng)表需至少提前15個(gè)工作日提交（緊急崗位除外），保證HR有充足時(shí)間完成需求審核、渠道準(zhǔn)備等工作。信息保密：崗位信息