中小學(xué)教師職業(yè)道德考核細(xì)則一、總則為深入貫徹《中華人民共和國(guó)教師法》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等法規(guī)要求，規(guī)范教師職業(yè)行為、提升師德師風(fēng)建設(shè)水平，結(jié)合中小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際，制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于各級(jí)各類(lèi)公辦、民辦中小學(xué)（含中職、特教學(xué)校）在職教師，考核結(jié)果作為教師職業(yè)發(fā)展、評(píng)優(yōu)評(píng)聘、績(jī)效評(píng)定的核心依據(jù)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）愛(ài)國(guó)守法堅(jiān)定政治立場(chǎng)，全面貫徹黨的教育方針，在教學(xué)中傳遞愛(ài)國(guó)主義、集體主義精神，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確“三觀”。遵守憲法及教育法規(guī)，依法履行職責(zé)，不參與、傳播違反法律法規(guī)與教育政策的活動(dòng)及言論。服從學(xué)校工作安排，按時(shí)完成教學(xué)及管理任務(wù)，無(wú)曠工、擅自調(diào)課、違規(guī)辦學(xué)等行為。（二）愛(ài)崗敬業(yè)忠誠(chéng)教育事業(yè)，精心備課授課，不敷衍教學(xué)、不擅自縮減教學(xué)內(nèi)容或降低標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，關(guān)注學(xué)業(yè)進(jìn)展與個(gè)體差異，無(wú)因個(gè)人原因?qū)е陆虒W(xué)任務(wù)延誤、指導(dǎo)缺失。主動(dòng)參與教研、課程建設(shè)及改革，承擔(dān)班主任、社團(tuán)指導(dǎo)等工作，在教育創(chuàng)新中發(fā)揮作用。（三）關(guān)愛(ài)學(xué)生關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重人格尊嚴(yán)與個(gè)體差異，平等對(duì)待每一位學(xué)生，不歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。關(guān)注身心健康，及時(shí)介入校園欺凌、心理危機(jī)等突發(fā)情況，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。保護(hù)學(xué)生隱私，不泄露個(gè)人信息、學(xué)業(yè)成績(jī)、家庭隱私，不公開(kāi)批評(píng)個(gè)人缺陷或心理問(wèn)題。（四）教書(shū)育人遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，不片面追求升學(xué)率，不組織學(xué)生參與無(wú)關(guān)商業(yè)活動(dòng)或違規(guī)競(jìng)賽。因材施教，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，不強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)教輔材料或參與有償補(bǔ)課。堅(jiān)守學(xué)術(shù)誠(chéng)信，不抄襲剽竊成果、偽造成績(jī)榮譽(yù)，職稱(chēng)評(píng)審、課題研究如實(shí)申報(bào)業(yè)績(jī)。（五）為人師表言行文明得體，衣著整潔端莊，校園及公共場(chǎng)合遵守公德，不吸煙酗酒、參與賭博迷信。廉潔奉公，抵制有償補(bǔ)課、收受禮品禮金、推銷(xiāo)商品等行為，不利用職務(wù)謀私利。尊重家長(zhǎng)，主動(dòng)溝通學(xué)生成長(zhǎng)情況，不指責(zé)刁難家長(zhǎng)、不要求承擔(dān)教學(xué)外任務(wù)。（六）終身學(xué)習(xí)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，主動(dòng)學(xué)習(xí)教育新理念、新技術(shù)，每年完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)分。參與校本培訓(xùn)、教研進(jìn)修，反思實(shí)踐、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)教學(xué)反思或?qū)W術(shù)論文。向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)，參與校際交流、名師工作室活動(dòng)，借鑒先進(jìn)方法改進(jìn)教學(xué)。三、考核方式與流程（一）考核主體成立以學(xué)校黨組織為核心，校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、家長(zhǎng)代表、學(xué)生代表組成的師德考核小組，家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)議結(jié)果占比不低于30%。（二）考核周期實(shí)行學(xué)年考核制（每年9月—次年8月），學(xué)期末中期評(píng)估，學(xué)年末綜合考核；新入職教師試用期內(nèi)參與考核，結(jié)果作為轉(zhuǎn)正依據(jù)。（三）考核流程1.個(gè)人自評(píng)：教師對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)撰寫(xiě)師德自評(píng)報(bào)告，梳理表現(xiàn)、案例及改進(jìn)方向，學(xué)年末提交考核小組。2.小組評(píng)議：考核小組通過(guò)課堂觀察、教案檢查、學(xué)生訪(fǎng)談、家長(zhǎng)問(wèn)卷等方式，結(jié)合自評(píng)形成初步意見(jiàn)。3.學(xué)校審定：匯總意見(jiàn)，結(jié)合師德檔案、獎(jiǎng)懲情況確定等級(jí)（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格），公示5個(gè)工作日。4.反饋申訴：公示無(wú)異議后反饋結(jié)果；教師有異議可10個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面申訴，考核小組5個(gè)工作日內(nèi)復(fù)查答復(fù)。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）等級(jí)待遇優(yōu)秀（≤20%）：職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先優(yōu)先，績(jī)效工資最高檔，作為名師、骨干推薦依據(jù)。合格：正常參與職稱(chēng)評(píng)聘、績(jī)效分配，可參加榮譽(yù)評(píng)選?；竞细瘢寒?dāng)年不得評(píng)優(yōu)，績(jī)效工資按70%發(fā)放，參加40學(xué)時(shí)師德培訓(xùn)，限期6個(gè)月整改，學(xué)校跟蹤指導(dǎo)。不合格：績(jī)效工資按50%發(fā)放，取消職稱(chēng)評(píng)聘、榮譽(yù)評(píng)選資格，調(diào)離教學(xué)崗或解聘（民辦），情節(jié)嚴(yán)重者撤銷(xiāo)教師資格。（二）長(zhǎng)期跟蹤建立師德檔案，記錄考核及整改情況。連續(xù)兩年“基本合格”或一次“不合格”，縣級(jí)教育部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估，不通過(guò)者調(diào)崗或解聘。五、保障與監(jiān)督機(jī)制（一）組織保障學(xué)校黨組織履行主體責(zé)任，將師德考核納入年度計(jì)劃，保障經(jīng)費(fèi)、人員、時(shí)間投入；縣級(jí)教育部門(mén)定期督查。（二）監(jiān)督機(jī)制設(shè)立師德舉報(bào)電話(huà)、郵箱，15個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)舉報(bào)線(xiàn)索，屬實(shí)依規(guī)處理并通報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人隱私。（三）培訓(xùn)提升針對(duì)共性問(wèn)題，學(xué)校每學(xué)期開(kāi)展不少于2次師德培訓(xùn)，通過(guò)案例研討、情景模