PAGE保安員培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為加強公司保安員培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤行為，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提高保安員整體素質(zhì)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參加保安員培訓(xùn)的人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保培訓(xùn)活動合法合規(guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有培訓(xùn)人員一視同仁。3.強調(diào)培訓(xùn)考勤的嚴肅性，保障培訓(xùn)的正常秩序和進度。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和保安員崗位要求，制定年度、季度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、師資等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)提前向全體保安員公布，確保其知曉培訓(xùn)安排。（二）培訓(xùn)師資安排1.選拔內(nèi)部經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精通的保安員擔(dān)任兼職培訓(xùn)講師，同時邀請外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的專家進行授課。2.對培訓(xùn)講師進行定期培訓(xùn)和考核，提高其教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。（三）培訓(xùn)場地與設(shè)備保障1.確保培訓(xùn)場地安全、舒適，具備良好的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，如投影儀、音響、桌椅等。2.定期檢查培訓(xùn)場地和設(shè)備，及時維修和更換損壞的設(shè)施，保證培訓(xùn)順利進行。三、考勤管理規(guī)定（一）考勤記錄方式1.采用簽到表、指紋打卡、人臉識別等方式對培訓(xùn)人員進行考勤記錄。2.培訓(xùn)開始前15分鐘開始簽到，培訓(xùn)結(jié)束后5分鐘內(nèi)完成簽退。（二）出勤要求1.保安員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，需提前向培訓(xùn)負責(zé)人請假，并提交書面請假申請。請假申請應(yīng)注明請假原因、請假時間，并經(jīng)所在部門負責(zé)人批準。（三）遲到與早退處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分2分。2.遲到或早退超過15分鐘但未超過30分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分5分。3.遲到或早退超過30分鐘的，按曠課半天處理，扣除當(dāng)月績效分10分，并取消當(dāng)次培訓(xùn)成績。（四）曠課處理1.無故曠課半天的，扣除當(dāng)月績效分10分，取消當(dāng)次培訓(xùn)成績，并在公司內(nèi)部通報批評。2.無故曠課一天及以上的，扣除當(dāng)月績效分20分，取消當(dāng)次培訓(xùn)成績，同時給予警告處分，并責(zé)令其重新參加培訓(xùn)。（五）請假審批流程1.請假1天以內(nèi)：由本人填寫請假申請表，經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人批準后，報所在部門備案。2.請假1天以上3天以內(nèi)：由本人填寫請假申請表，經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人審核，所在部門負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。3.請假3天以上：由本人填寫請假申請表，經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人、所在部門負責(zé)人、人力資源部門負責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人力資源部門備案。四、培訓(xùn)考核與成績評定（一）考核方式1.培訓(xùn)考核分為理論考核和實踐考核兩部分。理論考核采用閉卷考試的方式進行，實踐考核通過實際操作、案例分析等方式進行。2.考核內(nèi)容包括保安員職業(yè)道德、法律法規(guī)、安全防范知識、應(yīng)急處置技能等方面。（二）成績評定標準1.理論考核成績占總成績的40%，實踐考核成績占總成績的60%。2.總成績達到60分及以上為合格，未達到60分的為不合格。（三）補考規(guī)定1.考核不合格的人員，可在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)申請補考。補考內(nèi)容為未通過的部分。2.補考仍不合格的，需重新參加下一周期的培訓(xùn)，并按曠課處理。五、培訓(xùn)期間紀律要求（一）課堂紀律1.培訓(xùn)期間，應(yīng)保持安靜，不得隨意交談、走動、接聽電話等。2.尊重培訓(xùn)講師，認真聽講，積極參與課堂互動，不得頂撞、侮辱培訓(xùn)講師。（二）行為規(guī)范1.遵守培訓(xùn)場地的各項規(guī)章制度，愛護教學(xué)設(shè)施和設(shè)備。不得在培訓(xùn)場地內(nèi)吸煙、亂扔垃圾等。2.培訓(xùn)期間，應(yīng)統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌，保持良好的形象和精神風(fēng)貌。（三）手機使用規(guī)定1.培訓(xùn)期間，手機應(yīng)調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，如有緊急情況需要接聽電話，應(yīng)到培訓(xùn)場地外進行。2.不得在培訓(xùn)期間使用手機玩游戲、瀏覽網(wǎng)頁等與培訓(xùn)無關(guān)的活動。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.全勤參加培訓(xùn)且考核成績優(yōu)秀（總成績排名前10%）的保安員，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.在培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出，如提出創(chuàng)新性建議、解決實際問題等，為培訓(xùn)工作做出積極貢獻的保安員，給予額外的獎勵。（二）懲罰1.違反本制度考勤管理規(guī)定的，按照遲到、早退、曠課等相關(guān)規(guī)定進行處理。2.在培訓(xùn)期間違反課堂紀律、行為規(guī)范或手機使用規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。3.因培訓(xùn)考勤問題影響公司整體培訓(xùn)計劃和工作安排的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任，并給予相應(yīng)的紀律處分。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司人力資源部門負責(zé)對保安員培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)定期對培訓(xùn)考勤記錄進行核對和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤問題。（二）檢查方式1.定期檢查：每月對培訓(xùn)考勤情況進行一次全面檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠課等情況，并進行通報。2.不定期抽查：人力資源部門和培訓(xùn)負責(zé)人可根據(jù)實際情況，不定期對培訓(xùn)現(xiàn)場進行抽查，核實培訓(xùn)人員的出勤情況。（三）問題處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的考勤問題，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并按照本制度的規(guī)定進行處理。2.對違反培訓(xùn)考勤制度的人員，應(yīng)進行批評教育，責(zé)令其改正，并將處理結(jié)果記錄在個人培訓(xùn)檔案中。八、附則（一）解釋權(quán)本制度