PAGE黨校培訓(xùn)積分制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)黨校培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，激勵(lì)學(xué)員積極參與培訓(xùn)并取得良好學(xué)習(xí)效果，特制定本積分制度。本制度旨在通過科學(xué)合理的積分管理，全面、客觀地評(píng)價(jià)學(xué)員在黨校培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，促進(jìn)學(xué)員綜合素質(zhì)的提升，確保黨校培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）適用范圍本積分制度適用于參加黨校各類培訓(xùn)課程的全體學(xué)員。（三）基本原則1.公平公正原則：積分制度應(yīng)確保對(duì)所有學(xué)員一視同仁，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確、統(tǒng)一，不受人為因素干擾，保證積分結(jié)果真實(shí)、客觀地反映學(xué)員的表現(xiàn)。2.全面性原則：積分涵蓋學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成果、課堂表現(xiàn)、實(shí)踐活動(dòng)參與等多個(gè)方面，全面評(píng)價(jià)學(xué)員的綜合素質(zhì)。3.激勵(lì)性原則：通過積分激勵(lì)學(xué)員積極參與培訓(xùn)，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)力和競爭意識(shí)，鼓勵(lì)學(xué)員不斷提高自身素質(zhì)和能力。4.動(dòng)態(tài)管理原則：積分隨學(xué)員培訓(xùn)期間的表現(xiàn)實(shí)時(shí)更新，及時(shí)反映學(xué)員的進(jìn)步和不足，以便學(xué)員及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略，同時(shí)也為培訓(xùn)管理部門提供動(dòng)態(tài)的學(xué)員信息。二、積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）學(xué)習(xí)態(tài)度（30分）1.出勤情況（20分）按時(shí)參加每次培訓(xùn)課程，無遲到、早退、曠課現(xiàn)象，每次記2分。遲到或早退一次扣1分，曠課一次扣2分。請(qǐng)假需提前提交正規(guī)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假一次扣0.5分，未請(qǐng)假擅自缺席按曠課處理。2.課堂紀(jì)律（10分）在課堂上認(rèn)真聽講，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、交頭接耳等。若發(fā)現(xiàn)一次違反課堂紀(jì)律，扣1分。積極參與課堂互動(dòng)，主動(dòng)回答問題，根據(jù)參與情況酌情加分，每次主動(dòng)回答問題且回答質(zhì)量較高可加12分。（二）學(xué)習(xí)成果（40分）1.作業(yè)完成情況（20分）按時(shí)、高質(zhì)量完成培訓(xùn)課程布置的各項(xiàng)作業(yè)，每次作業(yè)根據(jù)完成質(zhì)量分為優(yōu)秀（1620分）、良好（1115分）、合格（610分）、不合格（05分）四個(gè)等級(jí)進(jìn)行打分。優(yōu)秀作業(yè)比例達(dá)到80%及以上，該項(xiàng)可得1620分；優(yōu)秀作業(yè)比例在60%79%之間，可得1115分；優(yōu)秀作業(yè)比例在40%59%之間，可得610分；優(yōu)秀作業(yè)比例低于40%，可得05分。2.考試成績（20分）根據(jù)培訓(xùn)課程的考試成績進(jìn)行積分?？荚嚦煽?cè)?0分及以上，記1620分；8089分，記1115分；6079分，記610分；60分以下，記05分。（三）課堂表現(xiàn)（15分）1.小組討論參與度（8分）積極參與小組討論，主動(dòng)發(fā)表自己的觀點(diǎn)和見解，為小組討論做出積極貢獻(xiàn)。根據(jù)參與程度和貢獻(xiàn)大小酌情加分，每次小組討論表現(xiàn)優(yōu)秀可加24分。能夠傾聽他人意見，尊重他人觀點(diǎn)，促進(jìn)小組討論的和諧進(jìn)行，可額外加12分。2.案例分析表現(xiàn)（7分）在案例分析環(huán)節(jié)中，能夠準(zhǔn)確分析問題，提出合理的解決方案，表現(xiàn)突出者每次可加35分。分析思路清晰，有一定的創(chuàng)新性，可加12分。（四）實(shí)踐活動(dòng)參與（15分）1.校內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)（8分）積極參加黨校組織的各類校內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)，如實(shí)地調(diào)研、模擬演練等。每次參與記2分。在實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)出色，如調(diào)研報(bào)告質(zhì)量高、模擬演練表現(xiàn)優(yōu)秀等，可額外加24分。2.校外實(shí)踐活動(dòng)（7分）按照要求參加校外實(shí)踐活動(dòng)，每次參與記2分。在活動(dòng)中發(fā)揮重要作用，為活動(dòng)順利開展做出突出貢獻(xiàn)，可額外加35分。三、積分管理（一）積分記錄1.培訓(xùn)管理部門指定專人負(fù)責(zé)學(xué)員積分的記錄工作，確保積分記錄準(zhǔn)確、及時(shí)。2.每次培訓(xùn)課程結(jié)束后，授課教師應(yīng)及時(shí)將學(xué)員的出勤情況、課堂表現(xiàn)等信息反饋給積分記錄人員；作業(yè)批改和考試成績?cè)u(píng)定完成后，相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)盡快將結(jié)果提供給積分記錄人員進(jìn)行積分錄入。（二）積分查詢與反饋1.建立學(xué)員積分查詢系統(tǒng)，學(xué)員可隨時(shí)登錄系統(tǒng)查詢自己的積分情況。2.培訓(xùn)管理部門定期（每[X]周）向?qū)W員反饋積分情況，讓學(xué)員了解自己在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)及積分變化情況。（三）積分調(diào)整1.如發(fā)現(xiàn)積分記錄有誤，學(xué)員可在積分反饋期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。2.對(duì)于在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)特別優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)的學(xué)員（如提出創(chuàng)新性建議被采納、在實(shí)踐活動(dòng)中取得顯著成果等），培訓(xùn)管理部門可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)姆e分獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整。四、積分應(yīng)用（一）結(jié)業(yè)評(píng)價(jià)1.培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)學(xué)員的積分情況進(jìn)行結(jié)業(yè)評(píng)價(jià)。積分排名在前[X]%的學(xué)員，可評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)員”，頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書。2.積分未達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)（如總分的[X]%）的學(xué)員，視為培訓(xùn)未通過，需參加補(bǔ)考或補(bǔ)修相關(guān)課程。（二）推薦與獎(jiǎng)勵(lì)1.在黨校培訓(xùn)期間積分優(yōu)秀的學(xué)員，在同等條件下，黨校將優(yōu)先向相關(guān)單位或組織推薦，作為優(yōu)秀人才儲(chǔ)備。2.根據(jù)積分情況，對(duì)表現(xiàn)突出的學(xué)員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。