PAGE幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、及時(shí)銷假的原則，確保請假期間工作不受重大影響。同時(shí)，應(yīng)盡量減少請假次數(shù)，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、請假類型及規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息。請假流程：員工需提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定請假期限，但一般單次病假不得超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院的復(fù)診證明。薪資待遇：病假期間，員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的[X]%。連續(xù)病假超過[X]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假。請假流程：員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由和請假期限。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限：事假單次請假期限不得超過[X]天，全年累計(jì)事假不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請，并說明原因。薪資待遇：事假期間，員工無工資待遇。3.婚假定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工，婚假可增加[X]天。薪資待遇：婚假期間，員工工資按照正常工資發(fā)放。4.產(chǎn)假定義：女員工生育依法享受的假期。請假流程：女員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假工資為正常工資的[X]%。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)依法享受陪產(chǎn)假期。請假流程：男員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，陪產(chǎn)假一般為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照正常工資發(fā)放。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，員工依法享受的假期。請假流程：員工需提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟Ｐ劫Y待遇：喪假期間，員工工資按照正常工資發(fā)放。7.年假定義：員工在本單位連續(xù)工作1年以上，依法享受的帶薪年休假。請假流程：員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，說明休假時(shí)間和安排。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門備案。請假期限：根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定年假天數(shù)。滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。薪資待遇：年假期間，員工工資按照正常工資發(fā)放。8.培訓(xùn)假定義：員工因參加公司組織的培訓(xùn)或外部專業(yè)培訓(xùn)而需要請假。請假流程：員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交培訓(xùn)假申請，并附上培訓(xùn)通知或相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限：根據(jù)培訓(xùn)課程安排確定請假期限，但一般單次培訓(xùn)假不得超過[X]天。如需延長培訓(xùn)假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請，并說明原因。薪資待遇：培訓(xùn)假期間，員工工資按照正常工資發(fā)放。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照規(guī)定的請假類型填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假期限、預(yù)計(jì)銷假日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證明、生育證明等）。2.部門負(fù)責(zé)人審核部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請假事由是否合理、請假期限是否符合規(guī)定、工作安排是否妥當(dāng)?shù)?。如審核通過，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《請假申請表》上簽字批準(zhǔn)，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批上級領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人提交的請假申請后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如請假申請涉及到重要工作安排或?qū)Σ块T工作有較大影響，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)后再做決定。如審批通過，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《請假申請表》上簽字批準(zhǔn)，并將請假申請交至人力資源部門備案。4.人力資源部門備案人力資源部門收到經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行備案，并更新員工的考勤記錄。同時(shí)，人力資源部門應(yīng)跟蹤員工的請假情況，并在員工銷假后及時(shí)進(jìn)行考勤核銷。四、請假期間的工作安排1.工作交接員工請假前，應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接，確保請假期間工作的正常開展。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接表》，明確交接事項(xiàng)、交接時(shí)間和責(zé)任人等信息，并簽字確認(rèn)。2.臨時(shí)工作安排如員工請假期間遇有緊急工作任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要安排其他員工臨時(shí)接替請假員工的工作。接替員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。如因特殊情況無法安排其他員工接替，部門負(fù)責(zé)人可與請假員工溝通，要求其在請假期間通過電話、郵件等方式協(xié)助處理工作。3.工作匯報(bào)請假員工在請假期間應(yīng)保持與部門負(fù)責(zé)人和同事的溝通，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況。如遇有重要事項(xiàng)或問題，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并提出解決方案或建議。五、銷假規(guī)定1.按時(shí)銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在當(dāng)天內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。辦理銷假手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)填寫《銷假申請表》，注明實(shí)際銷假日期，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.提前銷假如員工請假期限未滿，但因工作需要或個(gè)人原因提前返回工作崗位，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交提前銷假申請，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，員工應(yīng)到人力資源部門辦理提前銷假手續(xù)。3.逾期銷假如員工請假期限已滿，但因特殊原因無法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。六、曠工處理規(guī)定1.定義曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工處理流程通知本人：人力資源部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應(yīng)及時(shí)通知員工本人及其所在部門負(fù)責(zé)人，要求其說明曠工原因。調(diào)查核實(shí)：部門負(fù)責(zé)人接到通知后，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解曠工情況，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如曠工情況屬實(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《曠工情況報(bào)告表》，詳細(xì)說明曠工時(shí)間、曠工原因等信息，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批處理：上級領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人提交的《曠工情況報(bào)告表》后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并根據(jù)公司規(guī)定做出相應(yīng)的處理決定。3.曠工處理措施警告：對于首次曠工的員工，公司將給予警告處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中?？鄢べY：曠工期間，員工無工資待遇。同時(shí)，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資總額。曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍；曠工2天及以上的，扣除曠工期間工資總額的[X]%。解除勞動合同：對于累計(jì)曠工達(dá)到[X]天及以上或連續(xù)曠工