PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序進(jìn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，確保工作交接清晰，盡量減少對(duì)教學(xué)和運(yùn)營(yíng)的影響。2.請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，各級(jí)審批人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保審批結(jié)果公正、合理。3.員工應(yīng)合理安排工作和休息時(shí)間，盡量避免頻繁請(qǐng)假，保障工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、請(qǐng)假類(lèi)型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。2.病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，一般單次病假不超過(guò)[X]天，累計(jì)病假在一個(gè)自然年度內(nèi)不超過(guò)[X]天。3.員工請(qǐng)病假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)病假天數(shù)按比例扣除。具體扣除比例為：病假[X]天以?xún)?nèi)，績(jī)效工資扣除[X]%；病假超過(guò)[X]天，超過(guò)部分績(jī)效工資扣除[X]%。4.如員工病假超過(guò)[X]天，應(yīng)提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)工作需要安排好工作交接事宜。對(duì)于重要崗位或關(guān)鍵課程的教師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)視情況安排代課或調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假天數(shù)原則上單次不超過(guò)[X]天，一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)[X]天。3.請(qǐng)事假期間，員工無(wú)工資待遇，績(jī)效工資全額扣除。4.員工請(qǐng)事假應(yīng)確保不影響工作的正常開(kāi)展，如因事假對(duì)教學(xué)、運(yùn)營(yíng)等工作造成嚴(yán)重影響，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)不予批準(zhǔn)或要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明。3.婚假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前假[X]天，產(chǎn)后假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿(mǎn)[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資停發(fā)。4.女員工休產(chǎn)假前應(yīng)提前[X]周告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并做好工作交接。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排代課或調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行。（五）陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世，可給予喪假[X]天。喪假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年以上的，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定：工作滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)在一個(gè)自然年度內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可跨年度安排，但最多不超過(guò)[X]個(gè)年度。3.年假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如因特殊情況無(wú)法直接提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，可通過(guò)郵件、短信等方式告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后及時(shí)補(bǔ)交申請(qǐng)表。（二）審批流程1.員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假超過(guò)[X]天，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)逐級(jí)審批。4.各級(jí)審批人員應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。（三）請(qǐng)假確認(rèn)1.員工收到審批通過(guò)的通知后，應(yīng)在請(qǐng)假前一天再次與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)請(qǐng)假事宜，并做好工作交接。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)繼續(xù)工作。如有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)申訴。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事溝通，明確工作交接事項(xiàng)，并填寫(xiě)《工作交接清單》。2.《工作交接清單》應(yīng)詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、未完成工作的進(jìn)展情況、重要文件資料的存放位置等信息。3.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，確保交接工作清晰無(wú)誤。4.對(duì)于涉及教學(xué)工作的請(qǐng)假，教師應(yīng)提前準(zhǔn)備好教學(xué)資料，如教案、課件等，并與代課教師進(jìn)行充分溝通，確保教學(xué)的順利銜接。五、請(qǐng)假后的銷(xiāo)假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。2.銷(xiāo)假時(shí)，員工應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作完成情況及未完成工作事項(xiàng)的處理結(jié)果。3.如員工因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前[X]天提交續(xù)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假流程重新進(jìn)行審批。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期檢查請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假情況的管理和監(jiān)督，確保工作的正常開(kāi)展。3.對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、虛報(bào)請(qǐng)假