PAGE培訓(xùn)行業(yè)兼職全勤獎制度一、總則（一）目的為了加強公司兼職人員管理，提高兼職人員工作積極性和工作效率，保障培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本兼職全勤獎制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司從事培訓(xùn)相關(guān)兼職工作的所有人員。（三）基本原則1.公平公正原則：確保所有兼職人員在全勤獎評定過程中機會均等，依據(jù)統(tǒng)一標準進行考核。2.激勵導(dǎo)向原則：通過全勤獎的設(shè)立，激勵兼職人員按時出勤，積極投入工作，提高工作質(zhì)量。3.合規(guī)合法原則：本制度的制定和實施嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準要求。二、全勤定義（一）正常出勤1.按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不遲到、不早退。2.每周工作天數(shù)及每天工作時長符合兼職崗位約定。（二）請假規(guī)定1.因特殊情況需要請假的，需提前按照公司規(guī)定的請假流程提交申請。2.請假分為病假、事假、年假等，各類請假的審批權(quán)限和流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.一個自然月內(nèi)累計請假天數(shù)不超過[X]天（含[X]天）視為全勤。（三）遲到、早退及曠工界定1.遲到：未在規(guī)定上班時間到達工作崗位者，遲到[X]分鐘以內(nèi)為輕微遲到，遲到超過[X]分鐘為嚴重遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前離開工作崗位者，早退[X]分鐘以內(nèi)為輕微早退，早退超過[X]分鐘為嚴重早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，以及假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。三、全勤獎評定標準（一）全勤獎勵1.當(dāng)月全勤的兼職人員，可獲得全勤獎獎金[具體金額]元。2.在公司內(nèi)部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)推廣等活動中，全勤兼職人員將獲得優(yōu)先參與權(quán)和表彰機會。（二）缺勤扣除1.輕微遲到或早退一次，扣除當(dāng)月全勤獎獎金的[X]%。2.嚴重遲到或早退一次，扣除當(dāng)月全勤獎獎金的[X]%。3.曠工一天，取消當(dāng)月全勤獎，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的日薪作為處罰。（三）特殊情況處理1.因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時出勤的，如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等，需提供相關(guān)證明，經(jīng)公司核實后不影響全勤獎評定。2.公司臨時安排的加班，兼職人員應(yīng)積極配合，加班時間可按照一定比例折算為出勤時間，具體折算方式為：[X]小時加班時間折算為[X]小時出勤時間（根據(jù)實際情況確定）。四、全勤獎發(fā)放流程（一）考勤記錄1.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門兼職人員的日?？记谟涗洠ǔ銮跁r間、請假情況等。2.考勤記錄應(yīng)準確、及時，每周進行一次匯總，并提交至人力資源部門。（二）審核確認1.人力資源部門對各部門提交的考勤記錄進行審核，核實兼職人員是否符合全勤標準。2.對于存在疑問的考勤記錄，人力資源部門有權(quán)向相關(guān)人員進行核實。（三）獎金發(fā)放1.經(jīng)審核確認符合全勤標準的兼職人員，由財務(wù)部門在次月工資發(fā)放時一并發(fā)放全勤獎獎金。2.全勤獎獎金發(fā)放后，人力資源部門應(yīng)進行相應(yīng)的記錄和存檔。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負責(zé)對兼職全勤獎制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各部門考勤記錄進行抽查，確?？记跀?shù)據(jù)真實可靠。（二）申訴渠道及處理1.兼職人員如對全勤獎評定結(jié)果有異議，可在結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予申訴人答復(fù)。3.如申訴人對人力資源部門的答復(fù)仍不滿意，可向上級領(lǐng)導(dǎo)提出再次申訴，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)做出最終裁決。六、附則（一）制度修訂1.本制度如有未盡事宜或需根據(jù)公司發(fā)展及法律法規(guī)變化進行修訂，由人力資源部門提出修訂建議，